Curso de Especialista en Contratos, Nóminas y Seguridad Social

Curso de Especialista en Contratos, Nóminas y Seguridad Social
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300 horas lectivas

Gestión de prácticas

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El departamento de administración de una empresa debe tener los conocimientos necesarios para poder realizar correctamente los registros contables de nóminas, contratos y seguridad social de los trabajadores.

El presente Curso de Especialista en Nominas, Contratos y Seguridad Social, tiene por objetivo capacitar al alumno para gestionar la contratación de una empresa u organización.

Para ello, la persona que realice esta formación estudiará todo acerca de los elementos que componen el contrato de un trabajador, desde los derechos y deberes que debe incluir el mismo hasta los tipos y diferentes modalidades de contratos que existen actualmente.

El recibo de salarios o nómina se puede definir como el dinero que una persona recibe regularmente por el trabajo realizado en una organización o entidad, y se recoge en un documento en el que se detallan las cantidades recibidas por el trabajador, así como los datos identificativos del trabajador y de la empresa.

Para poder desempeñar de forma adecuada su labor como futuro profesional, el alumno aprenderá todos los conocimientos necesarios sobre salarios y nóminas, desde el concepto de salario y sus complementos, el concepto de nómina y la estructura de una nómina, junto con el cálculo de la misma, hasta el concepto de Garantía Salarial y el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).

A lo largo del Curso de Especialista en Nominas, Contratos y Seguridad Social, el alumno sabrá también todo lo relacionado con el recibo de salarios, desde la estructura, incentivos hasta las deducciones del salario.

Asimismo, para poder desempeñar su labor, durante este curso se tratarán los aspectos principales sobre Seguridad Social, entre ellos, la cotización, la afiliación a la Seguridad Social, sus prestaciones, así como las prestaciones por desempleo, maternidad, paternidad, jubilación, incapacidad permanente, entre otras.

Una vez finalizada la presente formación, el alumno estará capacitado para poder gestionar las nóminas de una empresa, así como la elaboración de seguros sociales y contratos tras las últimas reformas.

Por lo que, con la realización de este Curso de Especialista en Nominas, Contratos y Seguridad Social, el alumno conocerá las diferentes variedades de contratos existentes, las exigencias de la seguridad social y en función de estos dos datos podrá confeccionar un plan de contratación acorde con las necesidades de la empresa.

Este curso se dirige a aquellas personas que tienen relación con la Dirección de Recursos Humanos o esperan tenerla en el futuro, y que precisan conocimientos prácticos relativos a la contratación y a la gestión práctica de las nóminas y los seguros sociales de los trabajadores.

Si estas interesado en cursos similares, en El Instituto Europeo de Formación y Cualificación, disponemos de una oferta especializada en este ámbito. Consulta ya nuestro Postgrado en Recursos Humanos y Nóminas o Postgrado en Asesoría Laboral y Gestión de Nóminas.

Contenido del pack formativo

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Al matricularte recibirás una carta de presentación para darte la bienvenida al centro

Guía del alumno

Esta guía te explicará como comenzar tu formación así como los datos mas relevantes de la misma

2 manuales teóricos

Esta acción formativa incluye 2 manuales teóricos para estudiar cómodamente desde casa

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Bolígrafo

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Plataforma virtual

Tendrás acceso a la plataforma virtual para estudiar cuando y donde prefieras

Metodología

La metodología propuesta por el Instituto Europeo de Formación y Cualificación para el estudio de este Curso de Especialista en Contratos, Nóminas y Seguridad Social consiste en el seguimiento de las diferentes lecciones que lo conforman y respondiendo a las preguntas de autoevaluación. Cada lección del Curso de Especialista en Contratos, Nóminas y Seguridad Social se corresponderá con una serie de preguntas de control y autoevaluación que servirán para un doble propósito. Por una parte afianzar los conocimientos del alumno y por otra servir como indicador de la evolución para el tutor.

Durante todo el proceso de estudio del Curso de Especialista en Contratos, Nóminas y Seguridad Social el alumno contará con un tutor asignado con el que podrá contactar a diario para resolver dudas, ampliar conocimientos o buscar información complementaria sobre algún punto en concreto.

Evaluación

La evaluación del Curso de Especialista en Contratos, Nóminas y Seguridad Social estará a cargo del tutor personal asignado. Una vez que se haya remitido el cuaderno de ejercicios y/o evaluación al Instituto Europeo de Formación y Cualificación por correo postal o correo electrónico, se realizarán las correcciones oportunas y el título acreditativo será expedido siempre que el estudiante haya superado el 60% de las preguntas evaluables.

  • MÓDULO I: CONTRATOS

    1. EL CONTRATO DE TRABAJO
      1. Concepto y características del contrato de trabajo
        1. Elementos del contrato de trabajo
        2. Los sujetos del contrato de trabajo
        3. Derechos y obligaciones
      2. Aspectos básicos del contrato de trabajo
        1. Forma
        2. Periodo de prueba
        3. Información a los trabajadores
        4. La jornada de trabajo
        5. El descanso en la jornada de trabajo
        6. Las horas extraordinarias
        7. Las horas complementarias
        8. Las vacaciones anuales
        9. Las fiestas laborales
        10. Los permisos retribuidos
        11. La movilidad funcional
      3. Obligaciones de la empresa en relación a la contratación
      4. Comunicación por medio telemático: contrat@
    2. CONTRATOS DE TRABAJO: MODALIDADES E INCENTIVOS
      1. Introducción
      2. Los contratos indefinidos
        1. Características para la contratación de trabajadores indefinidos generales
        2. Características para la contratación de trabajadores indefinidos de “apoyo a los emprendedores”
        3. Características para la contratación de un joven por microempresas y empresarios autónomos
        4. Características para la contratación indefinida para nuevos proyectos de emprendimiento joven
        5. Características para la contratación indefinida para trabajadores mayores de cincuenta y dos años beneficiarios de los subsidios por desempleo
        6. Características para la contratación indefinida para personas con discapacidad
        7. Características para la contratación indefinida para personas con discapacidad en centros especiales de empleo
        8. Características para la contratación indefinida para personas con discapacidad en enclaves laborales
        9. Características para la contratación indefinida para personas en situación de exclusión social
        10. Características para la contratación indefinida para personas en situación de exclusión social por empresas de inserción
        11. Características para la contratación indefinida para trabajadores de ETT con contrato de primer empleo joven, contrato para la formación o en prácticas
        12. Características para la contratación indefinida para contratos de relevo, de sustitución por anticipación de la edad de jubilación y eventual primer empleo
      3. Los contratos temporales
        1. Contrato temporal por obra o servicio determinado
        2. Contrato temporal por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos (eventual)
        3. Contrato temporal para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo (interinidad)
        4. Otros aspectos a tener en cuenta en los contratos temporales
        5. Cesión de trabajadores
        6. Empresas de trabajo temporal
        7. Agencias de colocación
      4. Contrato para la formación y el aprendizaje
        1. Otros aspectos a tener en cuenta en los contratos para la formación y el aprendizaje
      5. Contrato en prácticas
        1. Otros aspectos a tener en cuenta en los contratos de prácticas
    3. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y REGULARIZACIÓN DE EMPLEO
      1. Suspensión del contrato de trabajo
        1. Excedencias
        2. Suspensión del contrato de trabajo o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o derivadas de fuerza mayor
        3. El procedimiento de suspensión de contratos de trabajo o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
      2. Extinción del contrato de trabajo
        1. Mutuo acuerdo
        2. Causas consignadas válidamente en el contrato
        3. Expiración del período contratado o realización de la obra o servicio objeto del contrato
        4. Muerte, jubilación o extinción de la personalidad jurídica del contratante
        5. Dimisión del trabajador
        6. Muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador
        7. Jubilación del trabajador
        8. Fuerza mayor
        9. Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
        10. Voluntad del trabajador con causa justificada
        11. Causas objetivas legalmente procedentes
        12. Despido disciplinario
        13. El procedimiento de despido colectivo
      3. El finiquito
        1. ¿Qué debe contener el finiquito?
      4. Garantías salariales
      5. Fondo de garantía salarial: FOGASA
        1. Composición y funciones de FOGASA
        2. Obligación de cotizar al Fondo de Garantía Salarial
        3. ¿Quiénes pueden recibir las prestaciones de FOGASA?
        4. Retribuciones e indemnizaciones
      6. Tipos de conflictos
        1. El conflicto colectivo
        2. La huelga
        3. El cierre patronal
      7. Negociación colectiva, actuaciones de conciliación, mediación y arbitraje
        1. Acuerdos interprofesionales
        2. Pacto colectivo extraestatutario
        3. Convenios colectivos
        4. Comisión consultiva nacional de convenios colectivos
      8. Representación de los trabajadores en la empresa
      9. Actuación de la inspección de trabajo
    4. EL SALARIO Y SUS COMPLEMENTOS
      1. ¿Qué es el salario?
        1. Salario mínimo interprofesional
        2. Composición del salario
        3. Formalización del recibo de salarios
      2. Complementos salariales
        1. Tipos de complementos salariales
      3. Gratificaciones extraordinarias
        1. Gratificaciones anuales
        2. Gratificaciones semestrales
      4. Incentivos
        1. Tipos de incentivos
  • MÓDULO II: NÓMINAS

    1. CONCEPTOS Y ESTRUCTURA DE UNA NÓMINA
      1. Concepto de nómina
      2. Estructura de la nómina
      3. La cotización y otros aspectos importantes
        1. Sujetos obligados a cotizar
        2. La base de cotización
        3. Cotización por contingencias comunes
        4. Cotización por accidentes de trabajo y enfermedad profesional
        5. Cotización por horas extraordinarias
        6. Cotización por conceptos de recaudación conjunta
        7. Supuestos especiales de cotización
        8. Tipos de cotización
      4. Recaudación de cuotas
    2. CÁLCULOS DE UNA NÓMINA
      1. Introducción
      2. Recibo de salarios
      3. Datos necesarios para el cálculo de una nómina
      4. Introducción de datos en la nómina
      5. Nómina por accidentes
      6. Datos necesarios para el cálculo de una nómina por accidentes
      7. Introducción de datos en la nómina
      8. Datos necesarios para el cálculo de una nómina por enfermedad
  • MÓDULO III: SEGURIDAD SOCIAL
    1. SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
      1. Introducción a la Seguridad Social
      2. Regímenes que integran la Seguridad Social
      3. Carta de servicios
    2. AFILIACIÓN DE LOS TRABAJADORES A LA SEGURIDAD SOCIAL
      1. Afiliación a la Seguridad Social
      2. Altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la afiliación
        1. Sujetos obligados a su comunicación
        2. Efectos
        3. Plazos de presentación
        4. Presentación a través de medios informáticos, electrónicos y telemáticos (Sistema RED – Sede electrónica)
        5. Situación similar al alta
      3. Regímenes más importantes que integran la Seguridad Social
      4. Convenios especiales
      5. Normativa y modelos de afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social
    3. INSCRIPCIÓN DE LA EMPRESA A LA SEGURIDAD SOCIAL
      1. Inscripción del empresario
        1. Formas de comunicación de la inscripción
        2. Variación de los datos
        3. Sucesión de la titularidad
        4. Modelo de solicitud
      2. Obligaciones del empresario
    4. COTIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS A LA SEGURIDAD SOCIAL
      1. Cotización a la Seguridad Social
      2. Elementos de cotización
      3. Tarifas de primas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
      4. Regímenes, bases y tipos de cotización
        1. Régimen general de la seguridad social
        2. Régimen especial trabajadores autónomos
        3. Seguro escolar
      5. Recaudación de cuotas
        1. Recaudación por vía ejecutiva
      6. Aplazamiento de deudas
        1. Procedimiento
        2. Documentación que debe acompañar
      7. Documentos de cotización/recaudación
    5. PRESTACIONES DE LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS A LA SEGURIDAD SOCIAL
      1. Tipos de prestaciones
      2. Asistencia sanitaria
        1. Asistencia sanitaria en el régimen general
        2. Asistencia sanitaria en los regímenes especiales
        3. Desplazamientos por Europa
      3. Incapacidad temporal
        1. Incapacidad temporal en el régimen general
        2. Incapacidad temporal en los regímenes especiales
      4. Maternidad y paternidad
        1. Maternidad en régimen general
        2. Maternidad y paternidad en regímenes especiales
        3. Maternidad no contributiva
        4. Paternidad en régimen general
      5. Incapacidad permanente
        1. Incapacidad permanente en el régimen general
        2. Incapacidad permanente en los regímenes especiales
      6. La jubilación
        1. La jubilación ordinaria
    6. LOS PENSIONISTAS
      1. Pensiones
        1. Características de las pensiones
        2. Pensiones del seguro obligatorio de vejez e invalidez (SOVI)
      2. Gestión y pago
        1. Abono
        2. Formas de pago
        3. Retenciones IRPF
      3. Revalorización
        1. Cuantías mínimas mensuales y anuales
        2. Complementos a mínimos
        3. Importes máximos
      4. Derechos a prestaciones
        1. Asistencia sanitaria para pensionistas
        2. Prestaciones familiares
        3. Servicios sociales
      5. Obligaciones de los pensionistas
      6. Prestación de las solicitudes
  • GLOSARIO
  • SUPUESTOS PRÁCTICOS
  • ANEXOS

Marisol

08/05/2019

Excelente formación

Me ha gustado mucho esta formación, el material muy completo y actualizado, la empresa me ha atendido siempre muy bien, y mi tutora me ha resuelto las dudas casi al instante.

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