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Distancia y/u Online

Curso de Recursos Humanos

Modalidad Distancia y/u Online

300 horas lectivas

Gestión administrativa de prácticas

Tutorización personalizada

Empresa de colocación

Certificado AENOR

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550.00 €

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Información

Las empresas son conscientes de que uno de sus principales activos para competir en el mercado son sus trabajadores.

Para disponer de un personal preparado y motivado, es fundamental una buena gestión de personal. Por lo tanto, es imprescindible una adecuada administración y gestión de los recursos humanos de las organizaciones.

El Curso en Gestión de Recursos Humanos prepara al alumno para organizar y planificar los Recursos Humanos de una organización.

Con la realización de este curso, el alumno aprenderá todo sobre el perfil profesional de un Técnico de Recursos Humanos y los aspectos de un Departamento de RR.HH. dentro de la empresa.

El presente Curso Online de Gestión de Recursos Humanos reúne tanto la descripción de los puestos de trabajo como los métodos para el reclutamiento y selección del personal, propios de la labor de este profesional.

Además, el alumno estudiará desde los procesos de selección, pasando por técnicas de mejora del rendimiento y toma de decisiones, de motivación en el trabajo, de liderazgo, así como en la gestión de riesgos laborales y su prevención.

Una vez finalizado el Curso Online de Gestión de Recursos Humanos, sabrá cuáles son las funciones y responsabilidades del gerente de recursos humanos dentro de una empresa, por lo que podrán acceder a un puesto como técnico de Recursos Humanos.

Si estás interesado en conocer formación similar, consulta nuestro Máster en Recursos Humanos y Asesoria Laboral y conviértete en un profesional de este sector.

Contenido del Pack Formativo

Carta de presentación

Al matricularte recibirás una carta de presentación para darte la bienvenida al centro

Guía del alumno

Esta guía te explicará como comenzar tu formación así como los datos mas relevantes de la misma

2 manuales teóricos

Esta acción formativa incluye 2 manuales teóricos para estudiar cómodamente desde casa

Maletín porta documentos

Te enviaremos un maletín porta documentos para que puedas organizar todos los materiales

Bolígrafo

Tomar anotaciones y realizar esquemas te ayudará a aprender todos los conocimientos

Plataforma virtual

Tendrás acceso a la plataforma virtual para estudiar cuando y donde prefieras

Objetivos

  • Conocer las funciones del departamento de RR.HH.
  • Aplicar la gestión por competencias.
  • Saber las ventajas de la dirección por objetivos.
  • Dominar las pautas del proceso de reclutamiento y selección de personal.
  • Adquirir conocimientos para detectar las necesidades de la empresa.
  • Elaborar un plan de formación como estrategia de desarrollo empresarial.

Metodología

La metodología de aprendizaje para el Curso de Recursos Humanos consiste en el estudio de los distintos temas en los que se estructura, así como en la realización de los supuestos prácticos en su caso.

Los contenidos están diseñados para garantizar un aprendizaje eficaz y ameno.

Además, tendrá un seguimiento y una tutorización personalizada, para que pueda consultar todas sus dudas sobre el Curso de Recursos Humanos.

Evaluación

Para proceder a la evaluación del Curso de Recursos Humanos, se deberán realizar todas las actividades y ejercicios propuestos.

Una vez se compruebe que se han superado al menos el 60% de los diferentes apartados evaluables del Curso de Recursos Humanos, le será entregada su titulación.

Además, en caso de que hubiese realizado prácticas relacionadas, podrá solicitar a la empresa un certificado de prácticas en el que conste el nivel de satisfacción de la empresa con las funciones y tareas desempeñadas.

Matrícula

Esta acción formativa tiene abierto su periodo de matrícula. La dirección del centro podrá cerrar dicho periodo en cualquier momento.

La vigencia de las condiciones ofertadas se mantendrá durante un periodo de 7 días naturales desde que se haya proporcionado la información a la persona interesada.

Duración

Esta acción formativa tiene un total de 300 horas lectivas.

Al tratarse de una formación individual, la fecha de inicio será el momento en el que un alumno/a se matricule, y la fecha de finalización será 11 meses después.

Destinatarios y Requisitos

Esta formación está destinada a cualquier persona que desee ampliar sus conocimientos en este ámbito.

Profesorado

El profesorado que imparte y/o tutoriza esta acción formativa cuenta con la capacitación pedagógica y/o experiencia laboral suficiente.

Se podrá contactar con el profesorado y/o tutores mediante correo electrónico, con un plazo máximo de respuesta de 48 horas (días laborables).

MÓDULO I. ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  • 1. Perfil Profesional del Técnico de Recursos Humanos

  • 2. La Empresa y los Recursos Humanos: Departamento de RR.HH

  • 3. La Dirección de RR.HH: Dirección por objetivos

  • 4. La Gestión por Competencias

 

MÓDULO II. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  • 1. Planificación de Plantillas

  • 2. Descripción de los Puestos de Trabajo

  • 3. Reclutamiento y Selección de Personal

  • 4. Plan de Formación cómo estrategia de Desarrollo Empresarial ANEXOS

 

MÓDULO III. DESARROLLO PROFESIONAL

  • 1. Desarrollo de los RR.HH

  • 2. Comunicación, Motivación y Liderazgo

 

MÓDULO IV. GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SU PREVENCIÓN

  • 1. Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales

Juan Ricardo Bermúdez

03/03/2020

Satisfecho

Se me ha hecho muy ameno gracias a la división del temario en módulos, además incorpora las ultimas metodologías impartidas en RRHH. Lo recomiendo

Cristina Mendoza

03/02/2020

Muy bueno

He aprendido las ultimas tendencias en metodologías aplicadas a los RRHH, un contenido de calidad y sencillo de seguir, lo recomiendo

Marcos Morgade

09/01/2020

Muy satisfecho

El contenido es genial y de buena calidad, me ha gustado mucho la atención con la que nos tratan los tutores

Formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional. Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad salvo por vías de acreditación de competencias profesionales, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición según requisitos de la convocatoria.

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