Curso Universitario de Recursos Humanos

Curso Universitario de Recursos Humanos
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Modalidad Distancia y/u Online

300 horas lectivas

Gestión de prácticas

1000 € -45 %
550 €

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Las empresas son conscientes de que uno de sus principales activos para competir en el mercado son sus trabajadores.

Para disponer de un personal preparado y motivado, es fundamental una buena gestión de personal. Por lo tanto, es imprescindible una adecuada administración y gestión de los recursos humanos de las organizaciones.

El Curso Universitario en Gestión de Recursos Humanos prepara al alumno para organizar y planificar los Recursos Humanos de una organización.

Con la realización de este curso, el alumno aprenderá todo sobre el perfil profesional de un Técnico de Recursos Humanos y los aspectos de un Departamento de RR.HH. dentro de la empresa.

El presente Curso Online de Gestión de Recursos Humanos reúne tanto la descripción de los puestos de trabajo como los métodos para el reclutamiento y selección del personal, propios de la labor de este profesional.

Además, el alumno estudiará desde los procesos de selección, pasando por técnicas de mejora del rendimiento y toma de decisiones, de motivación en el trabajo, de liderazgo, así como en la gestión de riesgos laborales y su prevención.

Una vez finalizado el Curso Online de Gestión de Recursos Humanos, sabrá cuáles son las funciones y responsabilidades del gerente de recursos humanos dentro de una empresa, por lo que podrán acceder a un puesto como técnico de Recursos Humanos.

Si estás interesado en conocer formación similar, consulta nuestro Máster en Recursos Humanos y Asesoria Laboral y conviértete en un profesional de este sector.

Contenido del pack formativo

Carta de presentación

Al matricularte recibirás una carta de presentación para darte la bienvenida al centro

Guía del alumno

Esta guía te explicará como comenzar tu formación así como los datos mas relevantes de la misma

2 manuales teóricos

Esta acción formativa incluye 2 manuales teóricos para estudiar cómodamente desde casa

Maletín porta documentos

Te enviaremos un maletín porta documentos para que puedas organizar todos los materiales

Bolígrafo

Tomar anotaciones y realizar esquemas te ayudará a aprender todos los conocimientos

Plataforma virtual

Tendrás acceso a la plataforma virtual para estudiar cuando y donde prefieras

Metodología

La metodología propuesta por el Instituto Europeo de Formación y Cualificación para el estudio de este Curso Universitario de Recursos Humanos consiste en el seguimiento de las diferentes lecciones que lo conforman y respondiendo a las preguntas de autoevaluación. Cada lección del Curso Universitario de Recursos Humanos se corresponderá con una serie de preguntas de control y autoevaluación que servirán para un doble propósito. Por una parte afianzar los conocimientos del alumno y por otra servir como indicador de la evolución para el tutor.

Durante todo el proceso de estudio del Curso Universitario de Recursos Humanos el alumno contará con un tutor asignado con el que podrá contactar a diario para resolver dudas, ampliar conocimientos o buscar información complementaria sobre algún punto en concreto.

Evaluación

La evaluación del Curso Universitario de Recursos Humanos estará a cargo del tutor personal asignado. Una vez que se haya remitido el cuaderno de ejercicios y/o evaluación al Instituto Europeo de Formación y Cualificación por correo postal o correo electrónico, se realizarán las correcciones oportunas y el título acreditativo será expedido siempre que el estudiante haya superado el 60% de las preguntas evaluables.

MÓDULO I. ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  • 1. Perfil Profesional del Técnico de Recursos Humanos

  • 2. La Empresa y los Recursos Humanos: Departamento de RR.HH

  • 3. La Dirección de RR.HH: Dirección por objetivos

  • 4. La Gestión por Competencias

 

MÓDULO II. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  • 1. Planificación de Plantillas

  • 2. Descripción de los Puestos de Trabajo

  • 3. Reclutamiento y Selección de Personal

  • 4. Plan de Formación cómo estrategia de Desarrollo Empresarial ANEXOS

 

MÓDULO III. DESARROLLO PROFESIONAL

  • 1. Desarrollo de los RR.HH

  • 2. Comunicación, Motivación y Liderazgo

 

MÓDULO IV. GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SU PREVENCIÓN

  • 1. Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales

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