Postgrado en Relaciones Laborales

BLOQUE I. RECURSOS HUMANOS

• MÓDULO I. ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  1. Perfil Profesional del Técnico de Recursos Humanos

     1. Descripción de la ocupación
     2. Perfil competencial
     3. Definición de la formación requerida
     4. Experiencia requerida
     5. Ocupaciones afines

  2. La Empresa y los Recursos Humanos: Departamento de RR.HH

     1. La empresa y su organización
     2. El Departamento de Recursos Humanos

  3. La Dirección de RR.HH: Dirección por objetivos

     1. La Dirección
     2. La Dirección por Objetivos

  4. La Gestión por Competencias

     1. Modelo de Recursos Humanos
     2. La Gestión por Competencias
     3. La Gestión por Competencias en las Políticas de Recursos Humanos
     4. Anexo. Modelo apreciación desempeño 360 grados

• MÓDULO II. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  1. Planificación de Plantillas

     1. La Planificación de Recursos Humanos
     2. Modelos de Planificación de los RR.HH
     3. El caso especial de las Pymes

  2. Descripción de los Puestos de Trabajo

     1. Descripción y análisis de Puestos de Trabajo
     2. Identificación de competencias profesionales por puesto de trabajo
     3. Gestión y desarrollo de perfiles profesionales: diseño de las fichas del catálogo de puestos
     4. Características de los perfiles profesionales
     5. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo
     6. Anexo. Formato de ficha de puesto de trabajo

  3. Reclutamiento y Selección de Personal

     1. Introducción
     2. Reclutamiento de Personal
     3. Selección del Personal

  4. Plan de Formación cómo estrategia de Desarrollo Empresarial

     1. ¿Qué es y para qué sirve un Plan de Formación?
     2. La Formación como opción estratégica
     3. La estructura básica de un Plan de Formación
     4. Elaboración del Plan de Formación
     5. ANEXOS:

• MÓDULO III. DESARROLLO PROFESIONAL

  1. Desarrollo de los RR.HH

     1. Departamento de RR.HH: proceso de desarrollo
     2. Gestión del Desarrollo

  2. Comunicación, Motivación y Liderazgo

     1. La Comunicación: medios, flujos y barreras
     2. La Motivación en el trabajo
     3. El Liderazgo
• MÓDULO IV. GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SU PREVENCIÓN

  1. Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales

     1. Introducción
     2. La Prevención de Riesgos Laborales
     3. Gestión eficaz de la prevención de riesgos laborales

BLOQUE II. ASESORÍA LABORAL

• MÓDULO I: EL ASESOR LABORAL

  1. EL ASESOR LABORAL

     1. Diferencias entre asesor laboral, gestor laboral y consultor laboral
     2. Perfil profesional
     3. Creación de una asesoría laboral

• MÓDULO II: CONTRATOS

  1. EL CONTRATO DE TRABAJO

     1. Concepto y características del contrato de trabajo
     2. Aspectos básicos del contrato de trabajo
     3. Obligaciones de la empresa en relación a la contratación
     4. Comunicación por medio telemático: contrat@

  2. CONTRATOS DE TRABAJO: MODALIDADES E INCENTIVOS

     1. Introducción
     2. Los contratos indefinidos
     3. Los contratos temporales
     4. Contrato para la formación y el aprendizaje
     5. Contrato en prácticas

  3. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y REGULARIZACIÓN DE EMPLEO

     1. Suspensión del contrato de trabajo
     2. Extinción del contrato de trabajo
     3. El finiquito
     4. Garantías salariales
     5. Fondo de garantía salarial: FOGASA

  4. EL SALARIO Y SUS COMPLEMENTOS

     1. ¿Qué es el salario?
     2. Complementos salariales
     3. Gratificaciones extraordinarias
     4. Incentivos

• MÓDULO III: NÓMINAS

  1. CONCEPTOS Y ESTRUCTURA DE UNA NÓMINA

     1. Concepto de nómina
     2. Estructura de la nómina
     3. La cotización y otros aspectos importantes
     4. Recaudación de cuotas

  2. CÁLCULOS DE UNA NÓMINA

     1. Introducción
     2. Recibo de salarios
     3. Datos necesarios para el cálculo de una nómina
     4. Introducción de datos en la nómina
     5. Nómina por accidentes
     6. Datos necesarios para el cálculo de una nómina por accidentes
     7. Introducción de datos en la nómina
     8. Datos necesarios para el cálculo de una nómina por enfermedad

• MÓDULO IV: SEGURIDAD SOCIAL

  1. SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

     1. Introducción a la Seguridad Social
     2. Regímenes que integran la Seguridad Social
     3. Carta de servicios

  2. AFILIACIÓN DE LOS TRABAJADORES A LA SEGURIDAD SOCIAL

     1. Afiliación a la Seguridad Social
     2. Altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la afiliación
     3. Regímenes más importantes que integran la Seguridad Social
     4. Convenios especiales
     5. Normativa y modelos de afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social

  3. INSCRIPCIÓN DE LA EMPRESA A LA SEGURIDAD SOCIAL

     1. Inscripción del empresario
     2. Obligaciones del empresario

  4. COTIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS A LA SEGURIDAD SOCIAL

     1. Cotización a la Seguridad Social
     2. Elementos de cotización
     3. Tarifas de primas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
     4. Regímenes, bases y tipos de cotización
     5. Recaudación de cuotas
     6. Aplazamiento de deudas
     7. Documentos de cotización/recaudación

  5. PRESTACIONES DE LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS A LA SEGURIDAD SOCIAL

     1. Tipos de prestaciones
     2. Asistencia sanitaria
     3. Incapacidad temporal
     4. Maternidad y paternidad
     5. Incapacidad permanente
     6. La jubilación

  6. LOS PENSIONISTAS

     1. Pensiones
     2. Gestión y pago
     3. Revalorización
     4. Derechos a prestaciones
     5. Obligaciones de los pensionistas
     6. Prestación de las solicitudes

• MÓDULO V: EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN

  1. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

     1. La negociación colectiva
     2. Representación de los trabajos en la empresa

  2. EL CONFLICTO COLECTIVO Y LA MEDIACIÓN

     1. El conflicto colectivo
     2. La huelga
     3. El cierre patronal
     4. Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
     5. Procedimiento administrativo de conflicto colectivo
     6. Procedimiento de solución extrajudicial de conflictos colectivos
     7. Acuerdos interprofesionales autonómicos sobre solución extrajudicial de conflictos
     8. Actuación de la inspección de trabajo
     9. Mediación

• MÓDULO VI: RIESGOS LABORALES

  1. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

     1. Introducción
     2. La prevención de riesgos laborales
     3. Gestión eficaz de la prevención de riesgos laborales

• GLOSARIO

• ANEXOS

• SUPUESTOS PRÁCTICOS