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Distancia y/u Online

Postgrado en Relaciones Laborales

Modalidad Distancia y/u Online

600 horas lectivas

Gestión de prácticas

Tutorización personalizada

Agencia de colocación

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-30 %
Fináncialo sin interes
Plazos

910.00 €

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Información

Hoy en día la forma de relacionarse ha cambiado para todos, al igual que lo ha hecho su alcance. Empresas de todas las partes del mundo están constantemente intercambiando información, ofreciendo servicios y demandando otros. Debido a esto, las personas que se dedican al ámbito de las relaciones laborales han visto como su trabajo ha ido evolucionando y se han visto obligados a recibir una nueva formación para actualizarse, para ello ponemos a tu disposición este Postgrado en Relaciones Laborales.

Gracias a este Postgrado en Relaciones Laborales te especializarás en el área de la gestión de recursos humanos y en la de asesoría laboral, de manera que al finalizarlo estarás preparado para ejercer profesionalmente si lo deseas.

Los recursos humanos y la asesoría laboral cumplen un papel importante en las empresas, ya que se encargan de convertir en capital humano el talento de las personas, a través de herramientas para impulsar su desarrollo profesional.

El asesor laboral es la persona que, dentro de una empresa, se encarga de las gestiones burocráticas, de informar a la empresa en temas de legislación laboral o de tramitar los seguros sociales. Si tú quieres ejercer estas funciones, matricúlate en este Postgrado en Relaciones Laborales.

¿A quién se dirige esta formación?

Este Postgrado en Relaciones Laborales está dirigido a todas aquellas personas que quieran recibir una formación actualizada en este ámbito, deseen adquirir nuevos conocimientos o ampliar los conocimientos que ya tienen.

Es una formación abierta para quienes tengan interés en aprender conceptos más específicos sobre el campo de las relaciones laborales.

¿Qué necesito saber antes de comenzar este Posgrado?

Antes de realizar este Postgrado en Relaciones Laborales no es necesario que tengas conocimientos previos sobre el tema ni cuentes con ningún tipo de formación oficial, ya que  desde nuestro centro, con la ayuda de nuestros profesionales, nos encargaremos de proporcionarte todos los recursos y conocimientos esenciales para que te conviertas en un gran profesional.

¿Dónde puedo realizar este postgrado?

En el Instituto Europeo de Formación y Cualificación te brindamos la oportunidad de realizar este Postgrado en Relaciones Laborales con los contenidos más actualizados y novedosos que puedas encontrar, para que recibas una formación flexible, de calidad  e íntegra.

¿Qué facilidades te damos desde el Instituto Europeo de Formación y Cualificación?

Desde nuestro centro de formación nos preocupamos por la formación de nuestros alumnos y nos adaptamos a tus necesidades, por ello te ofrecemos este Postgrado en Relaciones Laborales en dos modalidades de enseñanza, online y a distancia, así te será más fácil aprender desde cualquier lugar, en cualquier momento y a la vez que realizas otras tareas personales o profesionales.  

Gracias a esta formación online y a distancia, eres tú quien organiza su tiempo de estudio, de manera que no tendrás presión y te será más ameno. Además, el material con los contenidos lo tendrás tanto en la plataforma virtual como físicamente, en un libro que te enviaremos a casa.  

Si durante el desarrollo de este Postgrado en Relaciones Laborales comienzas a tener dudas o alguna otra dificultad, un tutor personal experto en la materia se encargará de ayudarte y facilitarte la consecución de los objetivos que se proponen. En caso de que no necesites ayuda, el tutor te realizará un seguimiento para comprobar tu progreso.

La metodología utilizada a lo largo de esta formación trata en el estudio teórico del temario que compone este Postgrado en Relaciones Laborales y en la realización de actividades y supuestos prácticos, los cuales te ayudarán a afianzar los conocimientos adquiridos.

¿Qué contenidos estudiaré durante este postgrado?

A lo largo de este Postgrado en Relaciones Laborales te especializarás en el campo de los recursos humanos, aprendiendo todos los aspectos relacionados con su organización, planificación, gestión como el reclutamiento y selección de personal.  También estudiarás la gestión de la de prevención de riesgos laborales a través de algunas actuaciones.

Por otro lado, en el ámbito del asesoramiento laboral, conocerás el perfil del asesor laboral, conceptos más detallados sobre el contrato de trabajo, las nóminas, la seguridad social, la mediación en un conflicto laboral, entre otros.

Sin duda con este Postgrado en Relaciones Laborales desarrollarás las competencias que te capacitarán para ejercer en este ámbito de manera cualificada.

¿Estás listo para comenzar?

Contenido del Pack Formativo

Carta de presentación

Al matricularte recibirás una carta de presentación para darte la bienvenida al centro

Guía del alumno

Esta guía te explicará como comenzar tu formación así como los datos mas relevantes de la misma

4 manuales teóricos

Esta acción formativa incluye 4 manuales teóricos para estudiar cómodamente desde casa

Maletín porta documentos

Te enviaremos un maletín porta documentos para que puedas organizar todos los materiales

Bolígrafo

Tomar anotaciones y realizar esquemas te ayudará a aprender todos los conocimientos

Plataforma virtual

Tendrás acceso a la plataforma virtual para estudiar cuando y donde prefieras

Objetivos

  • Aprender a gestionar por competencias en el departamento de RRHH.
  • Adquirir conocimientos sobre el proceso de reclutamiento y selección de personal.
  • Comprender las pautas de elaboración de un plan de formación en la empresa.
  • Saber cómo actuar para prevenir riesgos laborales.
  • Conocer todos los aspectos relacionados con los contratos de trabajo.
  • Identificar las diferentes nóminas que hay.
  • Analizar los conflictos laborales para mediar entre la empresa y los trabajadores.

Metodología

La metodología de aprendizaje para el Postgrado en Relaciones Laborales consiste en el estudio de los distintos temas en los que se estructura, así como en la realización de los supuestos prácticos en su caso.

Los contenidos están diseñados para garantizar un aprendizaje eficaz y ameno.

Además, tendrá un seguimiento y una tutorización personalizada, para que pueda consultar todas sus dudas sobre el Postgrado en Relaciones Laborales.

Evaluación

Para proceder a la evaluación del Postgrado en Relaciones Laborales, se deberán realizar todas las actividades y ejercicios propuestos.

Una vez se compruebe que se han superado al menos el 60% de los diferentes apartados evaluables del Postgrado en Relaciones Laborales, le será entregada su titulación.

Además, en caso de que hubiese realizado prácticas relacionadas, podrá solicitar a la empresa un certificado de prácticas en el que conste el nivel de satisfacción de la empresa con las funciones y tareas desempeñadas.

Matrícula

Esta acción formativa tiene abierto su periodo de matrícula. La dirección del centro podrá cerrar dicho periodo en cualquier momento.

La vigencia de las condiciones ofertadas se mantendrá durante un periodo de 7 días naturales desde que se haya proporcionado la información a la persona interesada.

Duración

Esta acción formativa tiene un total de 600 horas lectivas.

Al tratarse de una formación individual, la fecha de inicio será el momento en el que un alumno/a se matricule, y la fecha de finalización será 11 meses después.

Destinatarios y Requisitos

Esta formación está destinada a cualquier persona que desee ampliar sus conocimientos en este ámbito.

Profesorado

El profesorado que imparte y/o tutoriza esta acción formativa cuenta con la capacitación pedagógica y/o experiencia laboral suficiente.

Se podrá contactar con el profesorado y/o tutores mediante correo electrónico, con un plazo máximo de respuesta de 48 horas (días laborables).

  • BLOQUE I. RECURSOS HUMANOS

    • MÓDULO I. ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
      1. Perfil Profesional del Técnico de Recursos Humanos
        1. Descripción de la ocupación
        2. Perfil competencial
        3. Definición de la formación requerida
        4. Experiencia requerida
        5. Ocupaciones afines
      2. La Empresa y los Recursos Humanos: Departamento de RR.HH
        1. La empresa y su organización
        2. El Departamento de Recursos Humanos
      3. La Dirección de RR.HH: Dirección por objetivos
        1. La Dirección
        2. La Dirección por Objetivos
      4. La Gestión por Competencias
        1. Modelo de Recursos Humanos
        2. La Gestión por Competencias
        3. La Gestión por Competencias en las Políticas de Recursos Humanos
        4. Anexo. Modelo apreciación desempeño 360 grados
    • MÓDULO II. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

      1. Planificación de Plantillas
        1. La Planificación de Recursos Humanos
        2. Modelos de Planificación de los RR.HH
        3. El caso especial de las Pymes
      2. Descripción de los Puestos de Trabajo
        1. Descripción y análisis de Puestos de Trabajo
        2. Identificación de competencias profesionales por puesto de trabajo
        3. Gestión y desarrollo de perfiles profesionales: diseño de las fichas del catálogo de puestos
        4. Características de los perfiles profesionales
        5. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo
        6. Anexo. Formato de ficha de puesto de trabajo
      3. Reclutamiento y Selección de Personal
        1. Introducción
        2. Reclutamiento de Personal
        3. Selección del Personal
      4. Plan de Formación cómo estrategia de Desarrollo Empresarial
        1. ¿Qué es y para qué sirve un Plan de Formación?
        2. La Formación como opción estratégica
        3. La estructura básica de un Plan de Formación
        4. Elaboración del Plan de Formación
        5. ANEXOS:
    • MÓDULO III. DESARROLLO PROFESIONAL

      1. Desarrollo de los RR.HH
        1. Departamento de RR.HH: proceso de desarrollo
        2. Gestión del Desarrollo
      2. Comunicación, Motivación y Liderazgo
        1. La Comunicación: medios, flujos y barreras
        2. La Motivación en el trabajo
        3. El Liderazgo
    • MÓDULO IV. GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SU PREVENCIÓN
      1. Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales
        1. Introducción
        2. La Prevención de Riesgos Laborales
        3. Gestión eficaz de la prevención de riesgos laborales
  • BLOQUE II. ASESORÍA LABORAL

    • MÓDULO I: EL ASESOR LABORAL

      1. EL ASESOR LABORAL
        1. Diferencias entre asesor laboral, gestor laboral y consultor laboral
        2. Perfil profesional
        3. Creación de una asesoría laboral
    • MÓDULO II: CONTRATOS

      1. EL CONTRATO DE TRABAJO
        1. Concepto y características del contrato de trabajo
        2. Aspectos básicos del contrato de trabajo
        3. Obligaciones de la empresa en relación a la contratación
        4. Comunicación por medio telemático: contrat@
      2. CONTRATOS DE TRABAJO: MODALIDADES E INCENTIVOS
        1. Introducción
        2. Los contratos indefinidos
        3. Los contratos temporales
        4. Contrato para la formación y el aprendizaje
        5. Contrato en prácticas
      3. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y REGULARIZACIÓN DE EMPLEO
        1. Suspensión del contrato de trabajo
        2. Extinción del contrato de trabajo
        3. El finiquito
        4. Garantías salariales
        5. Fondo de garantía salarial: FOGASA
      4. EL SALARIO Y SUS COMPLEMENTOS
        1. ¿Qué es el salario?
        2. Complementos salariales
        3. Gratificaciones extraordinarias
        4. Incentivos
    • MÓDULO III: NÓMINAS

      1. CONCEPTOS Y ESTRUCTURA DE UNA NÓMINA
        1. Concepto de nómina
        2. Estructura de la nómina
        3. La cotización y otros aspectos importantes
        4. Recaudación de cuotas
      2. CÁLCULOS DE UNA NÓMINA
        1. Introducción
        2. Recibo de salarios
        3. Datos necesarios para el cálculo de una nómina
        4. Introducción de datos en la nómina
        5. Nómina por accidentes
        6. Datos necesarios para el cálculo de una nómina por accidentes
        7. Introducción de datos en la nómina
        8. Datos necesarios para el cálculo de una nómina por enfermedad
    • MÓDULO IV: SEGURIDAD SOCIAL

      1. SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
        1. Introducción a la Seguridad Social
        2. Regímenes que integran la Seguridad Social
        3. Carta de servicios
      2. AFILIACIÓN DE LOS TRABAJADORES A LA SEGURIDAD SOCIAL
        1. Afiliación a la Seguridad Social
        2. Altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la afiliación
        3. Regímenes más importantes que integran la Seguridad Social
        4. Convenios especiales
        5. Normativa y modelos de afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social
      3. INSCRIPCIÓN DE LA EMPRESA A LA SEGURIDAD SOCIAL
        1. Inscripción del empresario
        2. Obligaciones del empresario
      4. COTIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS A LA SEGURIDAD SOCIAL
        1. Cotización a la Seguridad Social
        2. Elementos de cotización
        3. Tarifas de primas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
        4. Regímenes, bases y tipos de cotización
        5. Recaudación de cuotas
        6. Aplazamiento de deudas
        7. Documentos de cotización/recaudación
      5. PRESTACIONES DE LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS A LA SEGURIDAD SOCIAL
        1. Tipos de prestaciones
        2. Asistencia sanitaria
        3. Incapacidad temporal
        4. Maternidad y paternidad
        5. Incapacidad permanente
        6. La jubilación
      6. LOS PENSIONISTAS
        1. Pensiones
        2. Gestión y pago
        3. Revalorización
        4. Derechos a prestaciones
        5. Obligaciones de los pensionistas
        6. Prestación de las solicitudes
    • MÓDULO V: EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN

      1. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
        1. La negociación colectiva
        2. Representación de los trabajos en la empresa
      2. EL CONFLICTO COLECTIVO Y LA MEDIACIÓN
        1. El conflicto colectivo
        2. La huelga
        3. El cierre patronal
        4. Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
        5. Procedimiento administrativo de conflicto colectivo
        6. Procedimiento de solución extrajudicial de conflictos colectivos
        7. Acuerdos interprofesionales autonómicos sobre solución extrajudicial de conflictos
        8. Actuación de la inspección de trabajo
        9. Mediación
    • MÓDULO VI: RIESGOS LABORALES

      1. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
        1. Introducción
        2. La prevención de riesgos laborales
        3. Gestión eficaz de la prevención de riesgos laborales
    • GLOSARIO
    • ANEXOS
    • SUPUESTOS PRÁCTICOS

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Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad salvo por vías de acreditación de competencias profesionales.

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