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Distancia y/u Online

Curso de Gestión de Recursos Humanos: Orientación Laboral y Coaching Ejecutivo y Empresarial

Modalidad Distancia y/u Online

400 horas lectivas

Gestión administrativa de prácticas

Tutorización personalizada

Agencia de colocación

Certificado AENOR

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-30 %
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790.00 €

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Información

Contenido del Pack Formativo

Carta de presentación

Al matricularte recibirás una carta de presentación para darte la bienvenida al centro

Guía del alumno

Esta guía te explicará como comenzar tu formación así como los datos mas relevantes de la misma

6 manuales teóricos

Esta acción formativa incluye 6 manuales teóricos para estudiar cómodamente desde casa

Maletín porta documentos

Te enviaremos un maletín porta documentos para que puedas organizar todos los materiales

Bolígrafo

Tomar anotaciones y realizar esquemas te ayudará a aprender todos los conocimientos

Plataforma virtual

Tendrás acceso a la plataforma virtual para estudiar cuando y donde prefieras

Metodología

La metodología de aprendizaje para el Curso de Gestión de Recursos Humanos: Orientación Laboral y Coaching Ejecutivo y Empresarial consiste en el estudio de los distintos temas en los que se estructura, así como en la realización de los supuestos prácticos en su caso.

Los contenidos están diseñados para garantizar un aprendizaje eficaz y ameno.

Además, tendrá un seguimiento y una tutorización personalizada, para que pueda consultar todas sus dudas sobre el Curso de Gestión de Recursos Humanos: Orientación Laboral y Coaching Ejecutivo y Empresarial.

Evaluación

Para proceder a la evaluación del Curso de Gestión de Recursos Humanos: Orientación Laboral y Coaching Ejecutivo y Empresarial, se deberán realizar todas las actividades y ejercicios propuestos.

Una vez se compruebe que se han superado al menos el 60% de los diferentes apartados evaluables del Curso de Gestión de Recursos Humanos: Orientación Laboral y Coaching Ejecutivo y Empresarial, le será entregada su titulación.

Además, en caso de que hubiese realizado prácticas relacionadas, podrá solicitar a la empresa un certificado de prácticas en el que conste el nivel de satisfacción de la empresa con las funciones y tareas desempeñadas.

Matrícula

Esta acción formativa tiene abierto su periodo de matrícula. La dirección del centro podrá cerrar dicho periodo en cualquier momento.

La vigencia de las condiciones ofertadas se mantendrá durante un periodo de 7 días naturales desde que se haya proporcionado la información a la persona interesada.

Duración

Esta acción formativa tiene un total de 400 horas lectivas.

Al tratarse de una formación individual, la fecha de inicio será el momento en el que un alumno/a se matricule, y la fecha de finalización será 11 meses después.

Destinatarios y Requisitos

Esta formación está destinada a cualquier persona que desee ampliar sus conocimientos en este ámbito.

Profesorado

El profesorado que imparte y/o tutoriza esta acción formativa cuenta con la capacitación pedagógica y/o experiencia laboral suficiente.

Se podrá contactar con el profesorado y/o tutores mediante correo electrónico, con un plazo máximo de respuesta de 48 horas (días laborables).

BLOQUE I. ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS

MÓDULO I. ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

TEMA 1. Perfil Profesional del Técnico de Recursos Humanos

TEMA 2. La Empresa y los Recursos Humanos: Departamento de RR.HH

TEMA 3. La Dirección de RR.HH: Dirección por objetivos

TEMA 4. La Gestión por Competencias

MÓDULO II. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

TEMA 1. Planificación de Plantillas

TEMA 2. Descripción de los Puestos de Trabajo

TEMA 3. Reclutamiento y Selección de Personal

TEMA 4. Plan de Formación cómo estrategia de Desarrollo Empresarial

MÓDULO III. DESARROLLO PROFESIONAL

TEMA 1. Desarrollo de los RR.HH

TEMA 2. Comunicación, Motivación y Liderazgo

MÓDULO IV. GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SU PREVENCIÓN

TEMA 1. Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales

 

BLOQUE II. ORIENTACIÓN LABORAL

TEMA 1. La figura del técnico en orientación laboral

TEMA 2. La planificación de la formación

TEMA 3. Técnicas de mejora personal

TEMA 4. Técnicas de búsqueda de empleo

TEMA 5. Los itinerarios de inserción laboral

TEMA 6. El papel de las redes sociales en el proceso de selección

TEMA 7. Empleo público y empleo privado

TEMA 8. Autoempleo y empresa

 

BLOQUE III. COACHING EJECUTIVO Y EMPRESARIAL

MÓDULO I. COACHING

TEMA 1. Introducción al coaching

TEMA 2. La figura del coach

TEMA 3. La figura del coachee

TEMA 4. La ética en coaching

TEMA 5. Áreas básicas del coaching

TEMA 6. Gestión de emociones

TEMA 7. Aspectos generales del proceso de coaching

TEMA 8. Sesiones y fases del proceso de coaching

TEMA 9. Utilización de técnicas en coaching

TEMA 10. El cambio y la consciencia

TEMA 11. Tipos de coaching

MÓDULO II. COACHING EJECUTIVO – EMPRESARIAL

TEMA 1. Conceptualización del coaching ejecutivo-empresarial

TEMA 2. Aspectos básicos y proceso del coaching ejecutivo-empresarial

TEMA 3. Tendencias y coaching de equipos

TEMA 4. Liderazgo y coaching en la empresa

TEMA 5. Gestión del talento y motivación

TEMA 6. Técnicas de coaching empresarial

TEMA 7. Resolución de conflictos en la empresa

TEMA 8. Inteligencia emocional en la empresa

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Formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional. Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad salvo por vías de acreditación de competencias profesionales, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición según requisitos de la convocatoria.

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