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Distancia y/u Online

Curso de Especialista en Asesoría Laboral

Modalidad Distancia y/u Online

400 horas lectivas

Gestión administrativa de prácticas

Tutorización personalizada

Agencia de colocación

Certificado AENOR

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Información

Este curso de asesoría laboral persigue que los alumnos puedan trabajar y ejercer dentro del sector del asesoramiento laboral tanto por cuenta propia como para empresas de múltiples sectores.

El mercado laboral es muy complejo y son muchos los factores que influyen dentro de una empresa determinada en el modo en que se gestiona el equipo humano que la compone. Este curso de asesoría laboral engloba todas las consideraciones, recomendaciones y características que deben ser tenidas en cuenta a la hora de analizar la relación entre la empresas y sus trabajadores.

A lo largo de los distintos temas del curso de asesoría laboral los alumnos conocerán en primer lugar el funcionamiento de los contratos, las nóminas, los finiquitos y los seguros sociales. En este apartado los alumnos conocerán las características del contrato de trabajo, los derechos y obligaciones de empresa y trabajador, los requerimientos legales en cuanto a la administración pública, los distintos tipos de contratos y sus modalidades e incentivos, la normativa en cuanto a suspensión y extinción del contrato de trabajo, la regulación de empleo y la gestión de nóminas y cotizaciones a la Seguridad Social.

Los alumnos conocerán todo lo referente a la SS y los regímenes que la integran, dentro de este campo conocerán las normas de cotización, la retención por IRPF, la garantía salarial y las prestaciones de la SS para con el trabajador.

Dentro de este curso de asesoría laboral se dedicará una buena parte a estudiar los procesos de la negociación colectiva y la representación de los trabajadores en la empresa. Además se darán las claves del conflicto colectivo y la mediación como vía de resolución de conflictos. En este apartado se conocerá el procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos, los procedimientos administrativos y los procedimientos de solución extrajudiciales.

Finalmente en el curso de asesoría laboral dedicará una buena parte de su atención a la prevención de riesgos laborales: las obligaciones del empresario, los recursos y su gestión para actividades preventivas, las auditorías y el papel de las administraciones públicas y la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En definitiva, los que estudien este curso de administración laboral estarán plenamente capacitados para poder desarrollar las funciones principales de un departamento de recursos humanos en cuanto a la gestión de los trabajadores se refiere. Los alumnos estarán formados con excelencia para poder desempeñar estas funciones dentro del marco de la asesoría laboral, ya sea para empresas o por cuenta ajena como consultor externo.

Contenido del Pack Formativo

Carta de presentación

Al matricularte recibirás una carta de presentación para darte la bienvenida al centro

Guía del alumno

Esta guía te explicará como comenzar tu formación así como los datos mas relevantes de la misma

2 manuales teóricos

Esta acción formativa incluye 2 manuales teóricos para estudiar cómodamente desde casa

Maletín porta documentos

Te enviaremos un maletín porta documentos para que puedas organizar todos los materiales

Bolígrafo

Tomar anotaciones y realizar esquemas te ayudará a aprender todos los conocimientos

Plataforma virtual

Tendrás acceso a la plataforma virtual para estudiar cuando y donde prefieras

Objetivos

- Conocer el cómputo de derechos y obligaciones de trabajadores y empresas

- Estudiar la normativa en cuanto a la gestión laboral frente a las administraciones, las empresas, los trabajadores y la Seguridad Social

- Dominar la normativa en cuanto a PRL y poder implantarla en la empresa de acuerdo a los estándares exigidos

Metodología

La metodología de aprendizaje para el Curso de Especialista en Asesoría Laboral consiste en el estudio de los distintos temas en los que se estructura, así como en la realización de los supuestos prácticos en su caso.

Los contenidos están diseñados para garantizar un aprendizaje eficaz y ameno.

Además, tendrá un seguimiento y una tutorización personalizada, para que pueda consultar todas sus dudas sobre el Curso de Especialista en Asesoría Laboral.

Evaluación

Para proceder a la evaluación del Curso de Especialista en Asesoría Laboral, se deberán realizar todas las actividades y ejercicios propuestos.

Una vez se compruebe que se han superado al menos el 60% de los diferentes apartados evaluables del Curso de Especialista en Asesoría Laboral, le será entregada su titulación.

Además, en caso de que hubiese realizado prácticas relacionadas, podrá solicitar a la empresa un certificado de prácticas en el que conste el nivel de satisfacción de la empresa con las funciones y tareas desempeñadas.

Matrícula

Esta acción formativa tiene abierto su periodo de matrícula. La dirección del centro podrá cerrar dicho periodo en cualquier momento.

La vigencia de las condiciones ofertadas se mantendrá durante un periodo de 7 días naturales desde que se haya proporcionado la información a la persona interesada.

Duración

Esta acción formativa tiene un total de 400 horas lectivas.

Al tratarse de una formación individual, la fecha de inicio será el momento en el que un alumno/a se matricule, y la fecha de finalización será 11 meses después.

Destinatarios y Requisitos

Esta formación está destinada a cualquier persona que desee ampliar sus conocimientos en este ámbito.

Profesorado

El profesorado que imparte y/o tutoriza esta acción formativa cuenta con la capacitación pedagógica y/o experiencia laboral suficiente.

Se podrá contactar con el profesorado y/o tutores mediante correo electrónico, con un plazo máximo de respuesta de 48 horas (días laborables).

MÓDULO I: EL ASESOR LABORAL

Tema 1. El asesor laboral

1.1 Diferencia entre el asesor laboral, gestor laboral y consultor laboral

1.2 Perfil profesional

1.3 Creación de una asesoría laboral

MÓDULO II: CONTRATOS

Tema 1. El contrato de trabajo

1.1 Concepto y características del contrato de trabajo

1.2 Aspectos básicos del contrato de trabajo

1.3 Obligaciones de la empresa en relación a la contratación

1.4 Comunicación por medio telemático: contrat@

Tema 2. Contratos de trabajo: Modalidades e Incentivos

2.1 Introducción

2.2 Los contratos indefinidos

2.3 Los contratos temporales

2.4 Contrato para la formación en alternancia

2.5 Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional

2.6 Contrato de los pescadores

2.7 El proceso de contratación

Tema 3. Suspensión del contrato y regularización de empleo

3.1 Suspensión del contrato de trabajo

3.2 Extinción del contrato de trabajo

3.3 El finiquito

3.4 Garantías salariales

3.5 Fondo de Garantía salarial: FOGASA

3.6 Tipos de conflictos

3.7 Negociación colectiva, actuaciones de conciliación, mediación y arbitraje

3.8 Representación de los trabajadores en la empresa

3.9 Actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Tema 4. El salario y sus complementos

4.1 ¿Qué es el salario?

4.2 Complementos salariales

4.3 Gratificaciones extraordinarias

4.4 Incentivos

MÓDULO III: NÓMINAS

Tema 1. Conceptos y estructura de una nómina

1.1 Concepto de nómina

1.2 Estructura de la nómina

1.3 La cotización y otros aspectos importantes

1.4 Recaudación de cuotas

Tema 2. Cálculo de una nómina

2.1 Introducción

2.2 Recibo de salarios

2.3 Datos necesarios para el cálculo de una nómina

2.4 Introducción de datos en la nómina

2.5 Nómina por accidentes

2.6 Datos necesarios para el cálculo de una nómina por accidentes

2.7 Introducción de datos en la nómica

2.8 Datos necesarios para el cálculo de una nómina por enfermedad

MÓDULO IV: SEGURIDAD SOCIAL

Tema 1. Contratos de trabajo: Modalidades e Incentivos

1.1 Introducción a la Seguridad Social

1.2 Organigrama de la Seguridad Social

1.3 Carta de servicios

Tema 2. Afiliación de los trabajadores a la seguridad social

2.1 Afiliación a la Seguridad Social

2.2 Altas, bajas y variaciones  de datos de trabajadores en la afiliación

2.3 Regímenes más importantes que integran la Seguridad Social

2.4 Convenios especiales

2.5 Normativa y modelos de afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social

Tema 3. Inscripción de la empresa a la Seguridad Social

3.1 Inscripción del empresario

3.2 Obligaciones del empresario

Tema 4. Cotización de los trabajadores y empresarios a la Seguridad Social

4.1 Cotización a la Seguridad Social

4.2 Elementos de cotización

4.3 Recaudación de cuotas

4.4 Regímenes, bases y tipos de cotización

4.5 Aplazamiento de deudas

4.6 Documentos de cotización / recaudación

Tema 5. Prestaciones de los trabajadores y empresarios a la Seguridad Social

5.1 Tipos de prestaciones

5.2 Asistencia sanitaria

5.3 Incapacidad temporal

5.4 Maternidad y paternidad

5.5 Incapacidad permanente

5.6 La jubilación

Tema 6. Los pensionistas

6.1 Pensiones

6.2 Gestión y pago

6.3 Revalorización

6.4 Derechos

6.5 Obligaciones

6.6 Servicios

MÓDULO V: EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN

Tema 1. Negociación colectiva y presentación de los trabajadores en la empresa

1.1 La negociación colectiva

2.2 Representación de los trabajos en la empresa

Tema 2. El conflicto colectivo y la mediación

2.1 El conflicto colectivo

2.2 La huelga

2.3 El cierre patronal

2.4 Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos

2.5 Procedimiento administrativo de conflicto colectivo

2.6 Procedimiento de solución extrajudicial de conflictos colectivos

2.7 Acuerdos interprofesionales autonómicos sobre solución extrajudicial de conflictos

2.8 Actuación de la Inspección de trabajo

2.9 Mediación

MÓDULO VI: RIESGOS LABORALES

Tema 1. Gestión de la prevención de riesgos laborales

1.1 Introducción

1.2 La prevención de riesgos laborales

1.3 Gestión eficaz de la prevención de riesgos laborales

Angela

26/04/2019

Recomendable

Es un curso muy completo y ajustado a la demanda del mercado laboral que tenemos actualmente, además mi tutora me ayudó en todo momento y con las dudas que me iban surgiendo.

Formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional. Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad salvo por vías de acreditación de competencias profesionales, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición según requisitos de la convocatoria.

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