Curso de Experto en Asesoría Laboral

Curso de Experto en Asesoría Laboral
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Modalidad Distancia y/u Online

300 horas lectivas

Gestión de prácticas

800 € -44 %
450 €

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Este curso de asesoría laboral persigue que los alumnos puedan trabajar y ejercer dentro del sector del asesoramiento laboral tanto por cuenta propia como para empresas de múltiples sectores.

El mercado laboral es muy complejo y son muchos los factores que influyen dentro de una empresa determinada en el modo en que se gestiona el equipo humano que la compone. Este curso de asesoría laboral engloba todas las consideraciones, recomendaciones y características que deben ser tenidas en cuenta a la hora de analizar la relación entre la empresas y sus trabajadores.

A lo largo de los distintos temas del curso de asesoría laboral los alumnos conocerán en primer lugar el funcionamiento de los contratos, las nóminas, los finiquitos y los seguros sociales. En este apartado los alumnos conocerán las características del contrato de trabajo, los derechos y obligaciones de empresa y trabajador, los requerimientos legales en cuanto a la administración pública, los distintos tipos de contratos y sus modalidades e incentivos, la normativa en cuanto a suspensión y extinción del contrato de trabajo, la regulación de empleo y la gestión de nóminas y cotizaciones a la Seguridad Social.

Los alumnos conocerán todo lo referente a la SS y los regímenes que la integran, dentro de este campo conocerán las normas de cotización, la retención por IRPF, la garantía salarial y las prestaciones de la SS para con el trabajador.

Dentro de este curso de asesoría laboral se dedicará una buena parte a estudiar los procesos de la negociación colectiva y la representación de los trabajadores en la empresa. Además se darán las claves del conflicto colectivo y la mediación como vía de resolución de conflictos. En este apartado se conocerá el procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos, los procedimientos administrativos y los procedimientos de solución extrajudiciales.

Finalmente en el curso de asesoría laboral dedicará una buena parte de su atención a la prevención de riesgos laborales: las obligaciones del empresario, los recursos y su gestión para actividades preventivas, las auditorías y el papel de las administraciones públicas y la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En definitiva, los que estudien este curso de administración laboral estarán plenamente capacitados para poder desarrollar las funciones principales de un departamento de recursos humanos en cuanto a la gestión de los trabajadores se refiere. Los alumnos estarán formados con excelencia para poder desempeñar estas funciones dentro del marco de la asesoría laboral, ya sea para empresas o por cuenta ajena como consultor externo.

Contenido del pack formativo

Carta de presentación

Al matricularte recibirás una carta de presentación para darte la bienvenida al centro

Guía del alumno

Esta guía te explicará como comenzar tu formación así como los datos mas relevantes de la misma

2 manuales teóricos

Esta acción formativa incluye 2 manuales teóricos para estudiar cómodamente desde casa

Maletín porta documentos

Te enviaremos un maletín porta documentos para que puedas organizar todos los materiales

Bolígrafo

Tomar anotaciones y realizar esquemas te ayudará a aprender todos los conocimientos

Plataforma virtual

Tendrás acceso a la plataforma virtual para estudiar cuando y donde prefieras

Objetivos

- Conocer el cómputo de derechos y obligaciones de trabajadores y empresas

- Estudiar la normativa en cuanto a la gestión laboral frente a las administraciones, las empresas, los trabajadores y la Seguridad Social

- Dominar la normativa en cuanto a PRL y poder implantarla en la empresa de acuerdo a los estándares exigidos

Metodología

La metodología propuesta por el Instituto Europeo de Formación y Cualificación para el estudio de este Curso de Experto en Asesoría Laboral consiste en el seguimiento de las diferentes lecciones que lo conforman y respondiendo a las preguntas de autoevaluación. Cada lección del Curso de Experto en Asesoría Laboral se corresponderá con una serie de preguntas de control y autoevaluación que servirán para un doble propósito. Por una parte afianzar los conocimientos del alumno y por otra servir como indicador de la evolución para el tutor.

Durante todo el proceso de estudio del Curso de Experto en Asesoría Laboral el alumno contará con un tutor asignado con el que podrá contactar a diario para resolver dudas, ampliar conocimientos o buscar información complementaria sobre algún punto en concreto.

Evaluación

La evaluación del Curso de Experto en Asesoría Laboral estará a cargo del tutor personal asignado. Una vez que se haya remitido el cuaderno de ejercicios y/o evaluación al Instituto Europeo de Formación y Cualificación por correo postal o correo electrónico, se realizarán las correcciones oportunas y el título acreditativo será expedido siempre que el estudiante haya superado el 60% de las preguntas evaluables.

  • MÓDULO I. CONTRATOS, NÓMINAS, FINIQUITOS Y SEGUROS SOCIALES

    1. El Contrato de Trabajo

      1. Concepto y características del contrato de trabajo
        1. Elementos del contrato de trabajo
        2. Los sujetos del contrato de trabajo
        3. Derecho y obligaciones
      2. Aspectos básicos del contrato de trabajo
        1. Forma
        2. El período de prueba
        3. Información a los trabajadores
        4. La jornada de trabajo
        5. El descanso
        6. Las horas extraordinarios
        7. Las horas complementarias
        8. Las vacaciones
        9. Las fiestas laborales
        10. Los permisos retribuidos
        11. La movilidad funcional
      3. Obligaciones de la empresa en relación a la contratación
        1. Comunicación por medio telemático: contrat@
      4. Los contratos de trabajo: modalidades e incentivos
        1. Contrato indefinido
        2. Contratos temporales
        3. Contrato para la formación y el aprendizaje
        4. Contrato en prácticas
        5. Contratos para personas con discapacidad
        6. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
        7. Otras formas de prestación del trabajo asalariado
        8. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo

      Anexos:

      • I. Modelo de contrato en prácticas
      • II. Modelo de contrato indefinido
      • III. Modelo de contrato para la formación y el aprendizaje
      • IV. Modelo contrato temporal
      • V. Modelo contrato de trabajo indefinido para la contratación de personas con discapacidad
      • VI. Modelo contrato de trabajo temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad
    2. Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo: El Finiquito

      1. Suspensión del contrato de trabajo
        1. Excedencias
        2. Suspensión del contrato de trabajo o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o derivadas de fuerza mayor
      2. Extinción del contrato de trabajo
        1. Mutuo acuerdo de las partes
        2. Causas consignadas válidamente en el contrato
        3. Expiración del período contratado o realización de la obra o servicio objeto del contrato
        4. Muerte, jubilación o extinción de la personalidad jurídica del contratante
        5. Dimisión del trabajador
        6. Muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador
        7. Jubilación del trabajador
        8. Fuerza mayor
        9. Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
        10. Voluntad del trabajador con causa justificada
        11. Causas objetivas legalmente procedentes
        12. Despido disciplinario
      3. La Regulación de Empleo
        1. El procedimiento de despido colectivo
        2. El procedimiento de suspensión de contratos de trabajo o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
        3. Procedimientos de extinción y suspensión de relaciones de trabajo y reducción de jornada por existencia de fuerza mayor
        4. El Finiquito
        5. ¿Qué tiene que contener el finiquito?
        6. Otros aspectos a considerar
    3. Gestión de Nóminas y Cotizaciones a la Seguridad Social

        1. Sistema de la Seguridad Social
          1. Regímenes que integran la Seguridad Social
          2. La Gestión de la Seguridad Social
          3. Obligaciones de la empresa con la Seguridad Social
          4. Acción protectora de la Seguridad Social
          5. Prestaciones de la Seguridad Social
        2. Retribución y su Garantía
          1. El Salario de los trabajadores por cuenta ajena
          2. El Salario Mínimo Interprofesional
          3. Garantía del Salario
        3. Normas de Cotización a la Seguridad Social
          1. Cotización a la Seguridad Social por accidente de trabajo y enfermedad profesional
          2. Cotización para el resto de las contingencias
        4. Retención por IRPF
          1. Procedimiento para el cálculo de la retención
          2. Regulación del tipo de retención
          3. Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF vía Internet

      Anexo:

        • Modelo oficial de recibo de salario
  • MÓDULO II. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

    1. La Negociación Colectiva y Representación de los trabajadores en la Empresa

      1. La Negociación Colectiva
        1. Acuerdos interprofesionales
        2. Pacto Colectivo Extraestatutario
        3. Convenios Colectivos
        4. Comisión Consultativa Nacional de Convenios Colectivos
        5. Ordenanzas Laborales y Reglamentaciones de Trabajo
      2. Representación de los Trabajadores en la Empresa
        1. La Representación Sindical en la Empresa
        2. Representación Legal o Unitaria de los trabajadores en la empresa
        3. Derechos de los trabajadores afiliados
    2. El Conflicto Colectivo y la Mediación

      1. El Conflicto Colectivo
        1. Concepto
        2. Clases de conflictos colectivos
      2. La Huelga
        1. Procedimiento
        2. Efectos
        3. Resolución de la Huelga
      3. El Cierre Patronal
        1. Actuaciones
        2. Efectos
      4. Procedimiento Judicial de solución de Conflictos Colectivos
        1. Proceso especial de conflicto colectivo
      5. Procedimiento Administrativo de Conflicto Colectivo
      6. Procedimiento de solución Extrajudicial de Conflicto
        1. Los acuerdos de solución extrajudicial de conflictos
        2. Materias sometidas al V Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales
        3. Ámbitos que permiten el sometimiento a los procedimientos previstos en el V Acuerdo de solución autónoma de conflictos laborales
        4. Procedimientos de solución de conflictos
      7. Acuerdos interprofesionales autonómicos sobre solución extrajudicial de conflictos
      8. Actuación de la inspección de trabajo
  • MÓDULO III. GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SU PREVENCIÓN

    1. Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales

      1. Introducción
      2. La Prevención de Riesgos Laborales
        1. Actuaciones del empresario en materia de prevención de riesgos laborales
        2. Organización de recursos para las actividades preventivas
        3. Auditorías o evaluaciones externas de los sistemas de prevención de las empresas
        4. Actuaciones de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales
        5. Consulta y participación de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales
        6. Actuaciones de los fabricantes, importadores y suministradores en materia de prevención de riesgos laborales
        7. Actuaciones de las Administraciones Públicas a favor de la prevención de riesgos laborales en las empresas
        8. Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
      3. Gestión eficaz de la prevención de riesgos laborales

Angela

26/04/2019

Recomendable

Es un curso muy completo y ajustado a la demanda del mercado laboral que tenemos actualmente, además mi tutora me ayudó en todo momento y con las dudas que me iban surgiendo.

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