Modalidad Distancia y/u Online
400 horas lectivas
Gestión administrativa de prácticas
Tutorización personalizada
Empresa de colocación
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Este curso de asesoría laboral persigue que los alumnos puedan trabajar y ejercer dentro del sector del asesoramiento laboral tanto por cuenta propia como para empresas de múltiples sectores.
El mercado laboral es muy complejo y son muchos los factores que influyen dentro de una empresa determinada en el modo en que se gestiona el equipo humano que la compone. Este curso de asesoría laboral engloba todas las consideraciones, recomendaciones y características que deben ser tenidas en cuenta a la hora de analizar la relación entre la empresas y sus trabajadores.
A lo largo de los distintos temas del curso de asesoría laboral los alumnos conocerán en primer lugar el funcionamiento de los contratos, las nóminas, los finiquitos y los seguros sociales. En este apartado los alumnos conocerán las características del contrato de trabajo, los derechos y obligaciones de empresa y trabajador, los requerimientos legales en cuanto a la administración pública, los distintos tipos de contratos y sus modalidades e incentivos, la normativa en cuanto a suspensión y extinción del contrato de trabajo, la regulación de empleo y la gestión de nóminas y cotizaciones a la Seguridad Social.
Los alumnos conocerán todo lo referente a la SS y los regímenes que la integran, dentro de este campo conocerán las normas de cotización, la retención por IRPF, la garantía salarial y las prestaciones de la SS para con el trabajador.
Dentro de este curso de asesoría laboral se dedicará una buena parte a estudiar los procesos de la negociación colectiva y la representación de los trabajadores en la empresa. Además se darán las claves del conflicto colectivo y la mediación como vía de resolución de conflictos. En este apartado se conocerá el procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos, los procedimientos administrativos y los procedimientos de solución extrajudiciales.
Finalmente en el curso de asesoría laboral dedicará una buena parte de su atención a la prevención de riesgos laborales: las obligaciones del empresario, los recursos y su gestión para actividades preventivas, las auditorías y el papel de las administraciones públicas y la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
En definitiva, los que estudien este curso de administración laboral estarán plenamente capacitados para poder desarrollar las funciones principales de un departamento de recursos humanos en cuanto a la gestión de los trabajadores se refiere. Los alumnos estarán formados con excelencia para poder desempeñar estas funciones dentro del marco de la asesoría laboral, ya sea para empresas o por cuenta ajena como consultor externo.
Al matricularte recibirás una carta de presentación para darte la bienvenida al centro
Esta guía te explicará como comenzar tu formación así como los datos mas relevantes de la misma
Esta acción formativa incluye 2 manuales teóricos para estudiar cómodamente desde casa
Te enviaremos un maletín porta documentos para que puedas organizar todos los materiales
Tomar anotaciones y realizar esquemas te ayudará a aprender todos los conocimientos
Tendrás acceso a la plataforma virtual para estudiar cuando y donde prefieras
- Conocer el cómputo de derechos y obligaciones de trabajadores y empresas
- Estudiar la normativa en cuanto a la gestión laboral frente a las administraciones, las empresas, los trabajadores y la Seguridad Social
- Dominar la normativa en cuanto a PRL y poder implantarla en la empresa de acuerdo a los estándares exigidos
La metodología de aprendizaje para el Curso de Especialista en Asesoría Laboral consiste en el estudio de los distintos temas en los que se estructura, así como en la realización de los supuestos prácticos en su caso.
Los contenidos están diseñados para garantizar un aprendizaje eficaz y ameno.
Además, tendrá un seguimiento y una tutorización personalizada, para que pueda consultar todas sus dudas sobre el Curso de Especialista en Asesoría Laboral.
Para proceder a la evaluación del Curso de Especialista en Asesoría Laboral, se deberán realizar todas las actividades y ejercicios propuestos.
Una vez se compruebe que se han superado al menos el 60% de los diferentes apartados evaluables del Curso de Especialista en Asesoría Laboral, le será entregada su titulación.
Además, en caso de que hubiese realizado prácticas relacionadas, podrá solicitar a la empresa un certificado de prácticas en el que conste el nivel de satisfacción de la empresa con las funciones y tareas desempeñadas.
Esta acción formativa tiene abierto su periodo de matrícula. La dirección del centro podrá cerrar dicho periodo en cualquier momento.
La vigencia de las condiciones ofertadas se mantendrá durante un periodo de 7 días naturales desde que se haya proporcionado la información a la persona interesada.
Esta acción formativa tiene un total de 400 horas lectivas.
Al tratarse de una formación individual, la fecha de inicio será el momento en el que un alumno/a se matricule, y la fecha de finalización será 11 meses después.
Esta formación está destinada a cualquier persona que desee ampliar sus conocimientos en este ámbito.
El profesorado que imparte y/o tutoriza esta acción formativa cuenta con la capacitación pedagógica y/o experiencia laboral suficiente.
Se podrá contactar con el profesorado y/o tutores mediante correo electrónico, con un plazo máximo de respuesta de 48 horas (días laborables).
MÓDULO I: EL ASESOR LABORAL
Tema 1. El asesor laboral
1.1 Diferencia entre el asesor laboral, gestor laboral y consultor laboral
1.2 Perfil profesional
1.3 Creación de una asesoría laboral
MÓDULO II: CONTRATOS
Tema 1. El contrato de trabajo
1.1 Concepto y características del contrato de trabajo
1.2 Aspectos básicos del contrato de trabajo
1.3 Obligaciones de la empresa en relación a la contratación
1.4 Comunicación por medio telemático: contrat@
Tema 2. Contratos de trabajo: Modalidades e Incentivos
2.1 Introducción
2.2 Los contratos indefinidos
2.3 Los contratos temporales
2.4 Contrato para la formación en alternancia
2.5 Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
2.6 Contrato de los pescadores
2.7 El proceso de contratación
Tema 3. Suspensión del contrato y regularización de empleo
3.1 Suspensión del contrato de trabajo
3.2 Extinción del contrato de trabajo
3.3 El finiquito
3.4 Garantías salariales
3.5 Fondo de Garantía salarial: FOGASA
3.6 Tipos de conflictos
3.7 Negociación colectiva, actuaciones de conciliación, mediación y arbitraje
3.8 Representación de los trabajadores en la empresa
3.9 Actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Tema 4. El salario y sus complementos
4.1 ¿Qué es el salario?
4.2 Complementos salariales
4.3 Gratificaciones extraordinarias
4.4 Incentivos
MÓDULO III: NÓMINAS
Tema 1. Conceptos y estructura de una nómina
1.1 Concepto de nómina
1.2 Estructura de la nómina
1.3 La cotización y otros aspectos importantes
1.4 Recaudación de cuotas
Tema 2. Cálculo de una nómina
2.1 Introducción
2.2 Recibo de salarios
2.3 Datos necesarios para el cálculo de una nómina
2.4 Introducción de datos en la nómina
2.5 Nómina por accidentes
2.6 Datos necesarios para el cálculo de una nómina por accidentes
2.7 Introducción de datos en la nómica
2.8 Datos necesarios para el cálculo de una nómina por enfermedad
MÓDULO IV: SEGURIDAD SOCIAL
Tema 1. Contratos de trabajo: Modalidades e Incentivos
1.1 Introducción a la Seguridad Social
1.2 Organigrama de la Seguridad Social
1.3 Carta de servicios
Tema 2. Afiliación de los trabajadores a la seguridad social
2.1 Afiliación a la Seguridad Social
2.2 Altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la afiliación
2.3 Regímenes más importantes que integran la Seguridad Social
2.4 Convenios especiales
2.5 Normativa y modelos de afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social
Tema 3. Inscripción de la empresa a la Seguridad Social
3.1 Inscripción del empresario
3.2 Obligaciones del empresario
Tema 4. Cotización de los trabajadores y empresarios a la Seguridad Social
4.1 Cotización a la Seguridad Social
4.2 Elementos de cotización
4.3 Recaudación de cuotas
4.4 Regímenes, bases y tipos de cotización
4.5 Aplazamiento de deudas
4.6 Documentos de cotización / recaudación
Tema 5. Prestaciones de los trabajadores y empresarios a la Seguridad Social
5.1 Tipos de prestaciones
5.2 Asistencia sanitaria
5.3 Incapacidad temporal
5.4 Maternidad y paternidad
5.5 Incapacidad permanente
5.6 La jubilación
Tema 6. Los pensionistas
6.1 Pensiones
6.2 Gestión y pago
6.3 Revalorización
6.4 Derechos
6.5 Obligaciones
6.6 Servicios
MÓDULO V: EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN
Tema 1. Negociación colectiva y presentación de los trabajadores en la empresa
1.1 La negociación colectiva
2.2 Representación de los trabajos en la empresa
Tema 2. El conflicto colectivo y la mediación
2.1 El conflicto colectivo
2.2 La huelga
2.3 El cierre patronal
2.4 Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
2.5 Procedimiento administrativo de conflicto colectivo
2.6 Procedimiento de solución extrajudicial de conflictos colectivos
2.7 Acuerdos interprofesionales autonómicos sobre solución extrajudicial de conflictos
2.8 Actuación de la Inspección de trabajo
2.9 Mediación
MÓDULO VI: RIESGOS LABORALES
Tema 1. Gestión de la prevención de riesgos laborales
1.1 Introducción
1.2 La prevención de riesgos laborales
1.3 Gestión eficaz de la prevención de riesgos laborales
Angela
26/04/2019
★ ★ ★ ★ ★
Recomendable
Es un curso muy completo y ajustado a la demanda del mercado laboral que tenemos actualmente, además mi tutora me ayudó en todo momento y con las dudas que me iban surgiendo.
Formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional. Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad salvo por vías de acreditación de competencias profesionales, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición según requisitos de la convocatoria.
Curso de Especialista en Contratos, Nóminas y Seguridad Social
Curso Experto en Asesoría Laboral, Fiscalidad y Tributación
Curso de Planificación y Gestión de Recursos Humanos
Curso de Gestión de Recursos Humanos: Orientación Laboral y Coaching Ejecutivo y Empresarial
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