Curso de Experto en Asesoría Laboral

Curso de Experto en Asesoría Laboral
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400 horas lectivas

Gestión de prácticas

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Este curso de asesoría laboral persigue que los alumnos puedan trabajar y ejercer dentro del sector del asesoramiento laboral tanto por cuenta propia como para empresas de múltiples sectores.

El mercado laboral es muy complejo y son muchos los factores que influyen dentro de una empresa determinada en el modo en que se gestiona el equipo humano que la compone. Este curso de asesoría laboral engloba todas las consideraciones, recomendaciones y características que deben ser tenidas en cuenta a la hora de analizar la relación entre la empresas y sus trabajadores.

A lo largo de los distintos temas del curso de asesoría laboral los alumnos conocerán en primer lugar el funcionamiento de los contratos, las nóminas, los finiquitos y los seguros sociales. En este apartado los alumnos conocerán las características del contrato de trabajo, los derechos y obligaciones de empresa y trabajador, los requerimientos legales en cuanto a la administración pública, los distintos tipos de contratos y sus modalidades e incentivos, la normativa en cuanto a suspensión y extinción del contrato de trabajo, la regulación de empleo y la gestión de nóminas y cotizaciones a la Seguridad Social.

Los alumnos conocerán todo lo referente a la SS y los regímenes que la integran, dentro de este campo conocerán las normas de cotización, la retención por IRPF, la garantía salarial y las prestaciones de la SS para con el trabajador.

Dentro de este curso de asesoría laboral se dedicará una buena parte a estudiar los procesos de la negociación colectiva y la representación de los trabajadores en la empresa. Además se darán las claves del conflicto colectivo y la mediación como vía de resolución de conflictos. En este apartado se conocerá el procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos, los procedimientos administrativos y los procedimientos de solución extrajudiciales.

Finalmente en el curso de asesoría laboral dedicará una buena parte de su atención a la prevención de riesgos laborales: las obligaciones del empresario, los recursos y su gestión para actividades preventivas, las auditorías y el papel de las administraciones públicas y la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En definitiva, los que estudien este curso de administración laboral estarán plenamente capacitados para poder desarrollar las funciones principales de un departamento de recursos humanos en cuanto a la gestión de los trabajadores se refiere. Los alumnos estarán formados con excelencia para poder desempeñar estas funciones dentro del marco de la asesoría laboral, ya sea para empresas o por cuenta ajena como consultor externo.

Contenido del pack formativo

Carta de presentación

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Guía del alumno

Esta guía te explicará como comenzar tu formación así como los datos mas relevantes de la misma

2 manuales teóricos

Esta acción formativa incluye 2 manuales teóricos para estudiar cómodamente desde casa

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Bolígrafo

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Plataforma virtual

Tendrás acceso a la plataforma virtual para estudiar cuando y donde prefieras

Objetivos

- Conocer el cómputo de derechos y obligaciones de trabajadores y empresas

- Estudiar la normativa en cuanto a la gestión laboral frente a las administraciones, las empresas, los trabajadores y la Seguridad Social

- Dominar la normativa en cuanto a PRL y poder implantarla en la empresa de acuerdo a los estándares exigidos

Metodología

La metodología propuesta por el Instituto Europeo de Formación y Cualificación para el estudio de este Curso de Experto en Asesoría Laboral consiste en el seguimiento de las diferentes lecciones que lo conforman y respondiendo a las preguntas de autoevaluación. Cada lección del Curso de Experto en Asesoría Laboral se corresponderá con una serie de preguntas de control y autoevaluación que servirán para un doble propósito. Por una parte afianzar los conocimientos del alumno y por otra servir como indicador de la evolución para el tutor.

Durante todo el proceso de estudio del Curso de Experto en Asesoría Laboral el alumno contará con un tutor asignado con el que podrá contactar a diario para resolver dudas, ampliar conocimientos o buscar información complementaria sobre algún punto en concreto.

Evaluación

La evaluación del Curso de Experto en Asesoría Laboral estará a cargo del tutor personal asignado. Una vez que se haya remitido el cuaderno de ejercicios y/o evaluación al Instituto Europeo de Formación y Cualificación por correo postal o correo electrónico, se realizarán las correcciones oportunas y el título acreditativo será expedido siempre que el estudiante haya superado el 60% de las preguntas evaluables.

  • MÓDULO I: EL ASESOR LABORAL

    1. EL ASESOR LABORAL

      1. Diferencias entre asesor laboral, gestor laboral y consultor laboral
      2. Perfil profesional
        1. Funciones del asesor laboral
        2. Ámbito de trabajo del asesor laboral
        3. El asesor laboral en la empresa
      3. Creación de una asesoría laboral
        1. Captación de clientes
  • MÓDULO II: CONTRATOS

    1. EL CONTRATO DE TRABAJO

      1. Concepto y características del contrato de trabajo
        1. Elementos del contrato de trabajo
        2. Los sujetos del contrato de trabajo
        3. Derechos y obligaciones
      2. Aspectos básicos del contrato de trabajo
        1. Forma
        2. Periodo de prueba
        3. Información a los trabajadores
        4. La jornada de trabajo
        5. El descanso en la jornada de trabajo
        6. Las horas extraordinarias
        7. Las horas complementarias
        8. Las vacaciones anuales
        9. Las fiestas laborales
        10. Los permisos retribuidos
        11. La movilidad funcional
      3. Obligaciones de la empresa en relación a la contratación
      4. Comunicación por medio telemático: contrat@
    2. CONTRATOS DE TRABAJO: MODALIDADES E INCENTIVOS

      1. Introducción
      2. Los contratos indefinidos
        1. Características para la contratación de trabajadores indefinidos generales
        2. Características para la contratación de trabajadores indefinidos de “apoyo a los emprendedores”
        3. Características para la contratación de un joven por microempresas y empresarios autónomos
        4. Características para la contratación indefinida para nuevos proyectos de emprendimiento joven
        5. Características para la contratación indefinida para trabajadores mayores de cincuenta y dos años beneficiarios de los subsidios por desempleo
        6. Características para la contratación indefinida para personas con discapacidad
        7. Características para la contratación indefinida para personas con discapacidad en centros especiales de empleo
        8. Características para la contratación indefinida para personas con discapacidad en enclaves laborales
        9. Características para la contratación indefinida para personas en situación de exclusión social
        10. Características para la contratación indefinida para personas en situación de exclusión social por empresas de inserción
        11. Características para la contratación indefinida para trabajadores de ETT con contrato de primer empleo joven, contrato para la formación o en prácticas
        12. Características para la contratación indefinida para contratos de relevo, de sustitución por anticipación de la edad de jubilación y eventual primer empleo
      3. Los contratos temporales
        1. Contrato temporal por obra o servicio determinado
        2. Contrato temporal por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos (eventual)
        3. Contrato temporal para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo (interinidad)
        4. Otros aspectos a tener en cuenta en los contratos temporales
        5. Cesión de trabajadores
        6. Empresas de trabajo temporal
        7. Agencias de colocación
      4. Contrato para la formación y el aprendizaje
        1. Otros aspectos a tener en cuenta en los contratos para la formación y el aprendizaje
      5. Contrato en prácticas
        1. Otros aspectos a tener en cuenta en los contratos de prácticas
    3. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y REGULARIZACIÓN DE EMPLEO

      1. Suspensión del contrato de trabajo
        1. Excedencias
        2. Suspensión del contrato de trabajo o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o derivadas de fuerza mayor
        3. El procedimiento de suspensión de contratos de trabajo o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
      2. Extinción del contrato de trabajo
        1. Mutuo acuerdo
        2. Causas consignadas válidamente en el contrato
        3. Expiración del período contratado o realización de la obra o servicio objeto del contrato
        4. Muerte, jubilación o extinción de la personalidad jurídica del contratante
        5. Dimisión del trabajador
        6. Muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador
        7. Jubilación del trabajador
        8. Fuerza mayor
        9. Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
        10. Voluntad del trabajador con causa justificada
        11. Causas objetivas legalmente procedentes
        12. Despido disciplinario
        13. El procedimiento de despido colectivo
      3. El finiquito
        1. ¿Qué debe contener el finiquito?
      4. Garantías salariales
      5. Fondo de garantía salarial: FOGASA
        1. Composición y funciones de FOGASA
        2. Obligación de cotizar al Fondo de Garantía Salarial
        3. ¿Quiénes pueden recibir las prestaciones de FOGASA?
        4. Retribuciones e indemnizaciones
    4. EL SALARIO Y SUS COMPLEMENTOS

      1. ¿Qué es el salario?
        1. Salario mínimo interprofesional
        2. Composición del salario
        3. Formalización del recibo de salarios
      2. Complementos salariales
        1. Tipos de complementos salariales
      3. Gratificaciones extraordinarias
        1. Gratificaciones anuales
        2. Gratificaciones semestrales
      4. Incentivos
        1. Tipos de incentivos
  • MÓDULO III: NÓMINAS

    1. CONCEPTOS Y ESTRUCTURA DE UNA NÓMINA

      1. Concepto de nómina
      2. Estructura de la nómina
      3. La cotización y otros aspectos importantes
        1. Sujetos obligados a cotizar
        2. La base de cotización
        3. Cotización por contingencias comunes
        4. Cotización por accidentes de trabajo y enfermedad profesional
        5. Cotización por horas extraordinarias
        6. Cotización por conceptos de recaudación conjunta
        7. Supuestos especiales de cotización
        8. Tipos de cotización
      4. Recaudación de cuotas
    2. CÁLCULOS DE UNA NÓMINA

      1. Introducción
      2. Recibo de salarios
      3. Datos necesarios para el cálculo de una nómina
      4. Introducción de datos en la nómina
      5. Nómina por accidentes
      6. Datos necesarios para el cálculo de una nómina por accidentes
      7. Introducción de datos en la nómina
      8. Datos necesarios para el cálculo de una nómina por enfermedad
  • MÓDULO IV: SEGURIDAD SOCIAL

    1. SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

      1. Introducción a la Seguridad Social
      2. Regímenes que integran la Seguridad Social
      3. Carta de servicios
    2. AFILIACIÓN DE LOS TRABAJADORES A LA SEGURIDAD SOCIAL

      1. Afiliación a la Seguridad Social
      2. Altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la afiliación
        1. Sujetos obligados a su comunicación
        2. Efectos
        3. Plazos de presentación
        4. Presentación a través de medios informáticos, electrónicos y telemáticos (Sistema RED – Sede electrónica)
        5. Situación similar al alta
      3. Regímenes más importantes que integran la Seguridad Social
      4. Convenios especiales
      5. Normativa y modelos de afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social
    3. INSCRIPCIÓN DE LA EMPRESA A LA SEGURIDAD SOCIAL

      1. Inscripción del empresario
        1. Formas de comunicación de la inscripción
        2. Variación de los datos
        3. Sucesión de la titularidad
        4. Modelo de solicitud
      2. Obligaciones del empresario
    4. COTIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS A LA SEGURIDAD SOCIAL

      1. Cotización a la Seguridad Social
      2. Elementos de cotización
      3. Tarifas de primas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
      4. Regímenes, bases y tipos de cotización
        1. Régimen general de la seguridad social
        2. Régimen especial trabajadores autónomos
        3. Seguro escolar
      5. Recaudación de cuotas
        1. Recaudación por vía ejecutiva
      6. Aplazamiento de deudas
        1. Procedimiento
        2. Documentación que debe acompañar
      7. Documentos de cotización/recaudación
    5. PRESTACIONES DE LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS A LA SEGURIDAD SOCIAL

      1. Tipos de prestaciones
      2. Asistencia sanitaria
        1. Asistencia sanitaria en el régimen general
        2. Asistencia sanitaria en los regímenes especiales
        3. Desplazamientos por Europa
      3. Incapacidad temporal
        1. Incapacidad temporal en el régimen general
        2. Incapacidad temporal en los regímenes especiales
      4. Maternidad y paternidad
        1. Maternidad en régimen general
        2. Maternidad y paternidad en regímenes especiales
        3. Maternidad no contributiva
        4. Paternidad en régimen general
      5. Incapacidad permanente
        1. Incapacidad permanente en el régimen general
        2. Incapacidad permanente en los regímenes especiales
      6. La jubilación
        1. La jubilación ordinaria
    6. LOS PENSIONISTAS

      1. Pensiones
        1. Características de las pensiones
        2. Pensiones del seguro obligatorio de vejez e invalidez (SOVI)
      2. Gestión y pago
        1. Abono
        2. Formas de pago
        3. Retenciones IRPF
      3. Revalorización
        1. Cuantías mínimas mensuales y anuales
        2. Complementos a mínimos
        3. Importes máximos
      4. Derechos a prestaciones
        1. Asistencia sanitaria para pensionistas
        2. Prestaciones familiares
        3. Servicios sociales
      5. Obligaciones de los pensionistas
      6. Prestación de las solicitudes
  • MÓDULO V: EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN

    1. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

      1. La negociación colectiva
        1. Acuerdos interprofesionales
        2. Pacto colectivo extraestatutario
        3. Convenios colectivos
        4. Comisión consultiva nacional de convenios colectivos
        5. Ordenanzas laborales y reglamentaciones de trabajo
      2. Representación de los trabajos en la empresa
        1. Representación sindical en la empresa
        2. Representación legal o unilateral de los trabajadores en la empresa
        3. Derechos de los trabajadores afiliados
    2. EL CONFLICTO COLECTIVO Y LA MEDIACIÓN

      1. El conflicto colectivo
        1. Clases de conflictos colectivos
      2. La huelga
        1. Procedimiento
        2. Efectos
        3. Resolución de la huelga
      3. El cierre patronal
        1. Actuaciones
        2. Efectos
      4. Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
        1. Proceso especial de conflicto colectivo
      5. Procedimiento administrativo de conflicto colectivo
      6. Procedimiento de solución extrajudicial de conflictos colectivos
        1. Los Acuerdos de Solución Extrajudicial de Conflictos (ASEC)
        2. Materias sometidas al V acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales
        3. Ámbitos que permiten el sometimiento a los procedimientos previstos en el V acuerdo de solución autónoma de conflictos laborales
        4. Procedimientos de solución de conflictos
      7. Acuerdos interprofesionales autonómicos sobre solución extrajudicial de conflictos
      8. Actuación de la inspección de trabajo
      9. Mediación
        1. El mediador
        2. El conflicto laboral
        3. Sistema extrajudicial
        4. Mediación intrajudicial
        5. Instaurar la mediación en las empresas
  • MÓDULO VI: RIESGOS LABORALES

    1. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

      1. Introducción
      2. La prevención de riesgos laborales
        1. Actuaciones del empresario en materia de prevención de riesgos laborales
        2. Organización de recursos para actividades preventivas
        3. Auditorías o evaluaciones externas de los sistemas de prevención de las empresas
        4. Actuaciones de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales
        5. Consulta y participación de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales
        6. Actuaciones de los fabricantes, importadores y suministradores en materia de prevención de riesgos laborales
        7. Actuaciones de las administraciones públicas a favor de la prevención de riesgos laborales en las empresas
        8. Comisión nacional de seguridad y salud en el trabajo
      3. Gestión eficaz de la prevención de riesgos laborales
  • GLOSARIO

  • ANEXOS

  • SUPUESTOS PRÁCTICOS

Angela

26/04/2019

Recomendable

Es un curso muy completo y ajustado a la demanda del mercado laboral que tenemos actualmente, además mi tutora me ayudó en todo momento y con las dudas que me iban surgiendo.

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