Postgrado en Asesoría Laboral y Gestión de Nóminas

Postgrado en Asesoría Laboral y Gestión de Nóminas
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Modalidad Distancia y/u Online

600 horas lectivas

Gestión de prácticas

1880 € -58 %
790 €

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El postgrado en asesoría laboral está orientado a personas que se dedican o quieren dedicarse al entorno de las relaciones laborales en las empresas. 

El estado actual del mercado laboral se hace cada vez más necesaria la presencia de profesionales especializados en la gestión fiscal, laboral y contable para las grandes empresas. Dentro de este marco de especialización nuestro postgrado pretende dotar a los alumnos de todas las destrezas necesarias para poder desempeñar las funciones relacionadas con la asesoría laboral.

La cualificación específica de este postgrado permitirá que el alumno se especialice en todos los aspectos de la contratación laboral: contratos, nóminas, finiquitos, seguros sociales y en definitiva todos aquellos aspectos relacionados con las obligaciones de la empresa en relación a la contratación.

Seguidamente los alumnos de este postgrado de asesoría laboral estudiarán cómo se han de gestionar las relaciones laborales dentro de la empresa. Aquí comprenderán la relevancia de la negociación colectiva, los procesos de mediación ante conflictos colectivos.

Otro de los módulos de este postgrado permitirá que el alumno se especialice en la gestión de los riesgos laborales y la prevención de éstos. 

Finalmente habrá un gran bloque temático que se centrará principalmente en la gestión de nóminas mediante el uso del programa Nominaplus de SAGE, en este punto los alumnos aprenderán a utilizar de manera profesional este programa para poder realizar la gestión integral de las nóminas, seguros, impresos y en general todos los trámites administrativos relacionados.

Este postgrado está orientado de manera espcífica a aquellas personas que quieren dedicarse de manera profesional a los recursos humanos. 

Contenido del pack formativo

Carta de presentación

Al matricularte recibirás una carta de presentación para darte la bienvenida al centro

Guía del alumno

Esta guía te explicará como comenzar tu formación así como los datos mas relevantes de la misma

2 manuales teóricos

Esta acción formativa incluye 2 manuales teóricos para estudiar cómodamente desde casa

Maletín porta documentos

Te enviaremos un maletín porta documentos para que puedas organizar todos los materiales

Bolígrafo

Tomar anotaciones y realizar esquemas te ayudará a aprender todos los conocimientos

Plataforma virtual

Tendrás acceso a la plataforma virtual para estudiar cuando y donde prefieras

Objetivos

- Conocer todo lo referente a la administración laboral dentro de una empresa

- Aprender a gestionar las relaciones laborales entre trabajadores y empresa

- Dominar el programa NominaPLUS y la gestión de nóminas

Metodología

La metodología propuesta por el Instituto Europeo de Formación y Cualificación para el estudio de este Postgrado en Asesoría Laboral y Gestión de Nóminas consiste en el seguimiento de las diferentes lecciones que lo conforman y respondiendo a las preguntas de autoevaluación. Cada lección del Postgrado en Asesoría Laboral y Gestión de Nóminas se corresponderá con una serie de preguntas de control y autoevaluación que servirán para un doble propósito. Por una parte afianzar los conocimientos del alumno y por otra servir como indicador de la evolución para el tutor.

Durante todo el proceso de estudio del Postgrado en Asesoría Laboral y Gestión de Nóminas el alumno contará con un tutor asignado con el que podrá contactar a diario para resolver dudas, ampliar conocimientos o buscar información complementaria sobre algún punto en concreto.

Evaluación

La evaluación del Postgrado en Asesoría Laboral y Gestión de Nóminas estará a cargo del tutor personal asignado. Una vez que se haya remitido el cuaderno de ejercicios y/o evaluación al Instituto Europeo de Formación y Cualificación por correo postal o correo electrónico, se realizarán las correcciones oportunas y el título acreditativo será expedido siempre que el estudiante haya superado el 60% de las preguntas evaluables.

  • BLOQUE I. ASESORÍA LABORAL

    • MÓDULO I. CONTRATOS, NÓMINAS, FINIQUITOS Y SEGUROS SOCIALES

      1. El Contrato de Trabajo
        1. Concepto y características del contrato de trabajo
          1. Elementos del contrato de trabajo
          2. Los sujetos del contrato de trabajo
          3. Derecho y obligaciones
        2. Aspectos básicos del contrato de trabajo
          1. Forma
          2. El período de prueba
          3. Información a los trabajadores
          4. La jornada de trabajo
          5. El descanso
          6. Las horas extraordinarios
          7. Las horas complementarias
          8. Las vacaciones
          9. Las fiestas laborales
          10. Los permisos retribuidos
          11. La movilidad funcional
        3. Obligaciones de la empresa en relación a la contratación
          1. Comunicación por medio telemático: contrat@
        4. Los contratos de trabajo: modalidades e incentivos
          1. Contrato indefinido
          2. Contratos temporales
          3. Contrato para la formación y el aprendizaje
          4. Contrato en prácticas
          5. Contratos para personas con discapacidad
          6. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
          7. Otras formas de prestación del trabajo asalariado
          8. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo

        Anexos:

        • I. Modelo de contrato en prácticas
        • II. Modelo de contrato indefinido
        • III. Modelo de contrato para la formación y el aprendizaje
        • IV. Modelo contrato temporal
        • V. Modelo contrato de trabajo indefinido para la contratación de personas con discapacidad
        • VI. Modelo contrato de trabajo temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad
      2. Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo: El Finiquito
        1. Suspensión del contrato de trabajo
          1. Excedencias
          2. Suspensión del contrato de trabajo o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o derivadas de fuerza mayor
        2. Extinción del contrato de trabajo
          1. Mutuo acuerdo de las partes
          2. Causas consignadas válidamente en el contrato
          3. Expiración del período contratado o realización de la obra o servicio objeto del contrato
          4. Muerte, jubilación o extinción de la personalidad jurídica del contratante
          5. Dimisión del trabajador
          6. Muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador
          7. Jubilación del trabajador
          8. Fuerza mayor
          9. Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
          10. Voluntad del trabajador con causa justificada
          11. Causas objetivas legalmente procedentes
          12. Despido disciplinario
        3. La Regulación de Empleo
          1. El procedimiento de despido colectivo
          2. El procedimiento de suspensión de contratos de trabajo o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
          3. Procedimientos de extinción y suspensión de relaciones de trabajo y reducción de jornada por existencia de fuerza mayor
          4. El Finiquito
          5. ¿Qué tiene que contener el finiquito?
          6. Otros aspectos a considerar
      3. Gestión de Nóminas y Cotizaciones a la Seguridad Social
          1. Sistema de la Seguridad Social
            1. Regímenes que integran la Seguridad Social
            2. La Gestión de la Seguridad Social
            3. Obligaciones de la empresa con la Seguridad Social
            4. Acción protectora de la Seguridad Social
            5. Prestaciones de la Seguridad Social
          2. Retribución y su Garantía
            1. El Salario de los trabajadores por cuenta ajena
            2. El Salario Mínimo Interprofesional
            3. Garantía del Salario
          3. Normas de Cotización a la Seguridad Social
            1. Cotización a la Seguridad Social por accidente de trabajo y enfermedad profesional
            2. Cotización para el resto de las contingencias
          4. Retención por IRPF
            1. Procedimiento para el cálculo de la retención
            2. Regulación del tipo de retención
            3. Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF vía Internet

        Anexo:

          • Modelo oficial de recibo de salario
    • MÓDULO II. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

      1. La Negociación Colectiva y Representación de los trabajadores en la Empresa
        1. La Negociación Colectiva
          1. Acuerdos interprofesionales
          2. Pacto Colectivo Extraestatutario
          3. Convenios Colectivos
          4. Comisión Consultativa Nacional de Convenios Colectivos
          5. Ordenanzas Laborales y Reglamentaciones de Trabajo
        2. Representación de los Trabajadores en la Empresa
          1. La Representación Sindical en la Empresa
          2. Representación Legal o Unitaria de los trabajadores en la empresa
          3. Derechos de los trabajadores afiliados
      2. El Conflicto Colectivo y la Mediación
        1. El Conflicto Colectivo
          1. Concepto
          2. Clases de conflictos colectivos
        2. La Huelga
          1. Procedimiento
          2. Efectos
          3. Resolución de la Huelga
        3. El Cierre Patronal
          1. Actuaciones
          2. Efectos
        4. Procedimiento Judicial de solución de Conflictos Colectivos
          1. Proceso especial de conflicto colectivo
        5. Procedimiento Administrativo de Conflicto Colectivo
        6. Procedimiento de solución Extrajudicial de Conflicto
          1. Los acuerdos de solución extrajudicial de conflictos
          2. Materias sometidas al V Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales
          3. Ámbitos que permiten el sometimiento a los procedimientos previstos en el V Acuerdo de solución autónoma de conflictos laborales
          4. Procedimientos de solución de conflictos
        7. Acuerdos interprofesionales autonómicos sobre solución extrajudicial de conflictos
        8. Actuación de la inspección de trabajo
    • MÓDULO III. GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SU PREVENCIÓN

      1. Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales
        1. Introducción
        2. La Prevención de Riesgos Laborales
          1. Actuaciones del empresario en materia de prevención de riesgos laborales
          2. Organización de recursos para las actividades preventivas
          3. Auditorías o evaluaciones externas de los sistemas de prevención de las empresas
          4. Actuaciones de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales
          5. Consulta y participación de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales
          6. Actuaciones de los fabricantes, importadores y suministradores en materia de prevención de riesgos laborales
          7. Actuaciones de las Administraciones Públicas a favor de la prevención de riesgos laborales en las empresas
          8. Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
        3. Gestión eficaz de la prevención de riesgos laborales
  • BLOQUE II. NÓMINAS: NOMINAPLUS PROFESIONAL

    • MÓDULO I. FUNDAMENTOS Y CÁLCULO

      1. CONCEPTOS BÁSICOS
        1. Introducción
        2. Nóminas de salarios
        3. Antigüedad y pagas
        4. Cotización en el Régimen General
        5. Cotización al Régimen General
      2. EL SALARIO
        1. Salario, complementos y devengos
        2. Gratificaciones extraordinarias
        3. Cálculo de bases de cotización
        4. Cotización de pagos a la S. S
        5. Grupos de Cotización
      3. PROCEDIMIENTO PARA EL CÁLCULO DE LA RETENCIÓN
        1. Introducción
        2. Determinación de la base para calcular el tipo de retención
        3. Determinación del mínimo personal y familiar para calcular el tipo de retención
        4. Determinación de la cuota de retención
        5. Minoración de la cuota de retención
        6. Determinación del tipo y del importe de la retención
        7. Servicio de cálculo de retenciones de la Agencia Tributaria
      4. CÁLCULO DE UNA NÓMINA
        1. Recibo de salarios
        2. Datos el ejemplo 1
        3. Introducción de datos
        4. Cálculo de las pagas
      5. CÁLCULO DE NÓMINA: ACCIDENTES
        1. Datos para el ejemplo 2
        2. Cálculo de las pagas
        3. Datos para el ejemplo 3
        4. Cálculo de baja por accidente
      6. CÁLCULO DE NÓMINA: ENFERMEDAD
        1. Datos para el ejemplo 4
        2. Cálculo de baja por enfermedad
        3. Datos para el ejemplo 5
        4. Cálculo de pagas
      7. DECLARACIÓN DE COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
        1. Documentos TC2 y TC1
        2. Datos de la empresa
        3. Datos de productores para TC2
        4. Bases de cotización
        5. Modalidades de contratación
        6. Deducciones o compensaciones
        7. Pie del modelo TC2
      8. LIQUIDACIÓN DE COTIZACIONES
        1. Modelo TC1
        2. Exclusiones de cotización
        3. Pago a la Seguridad Social
        4. El sistema Red
        5. El sistema de cotización directa
    • MÓDULO II. NOMINAPLUS PROFESIONAL

      1. INTRODUCCIÓN A NOMINAPLUS
        1. Ejecución del programa
        2. Entorno de trabajo
        3. Menús del programa
        4. Barra de herramientas
      2. EMPRESAS Y USUARIOS
        1. Creación de empresas
        2. Gestión de empresas
        3. Gestión de usuarios
        4. Copia de seguridad
        5. Recuperar los datos
      3. CONVENIOS Y CONTRATOS
        1. Creación de un convenio
        2. Categorías de convenios
        3. Tipos de contratos
        4. Bases y tipos de cotización
      4. LA EMPRESA Y EL TRABAJADOR
        1. Tablas generales
        2. El calendario laboral
        3. Características de la empresa
        4. Alta de trabajadores
        5. Operaciones con trabajadores
      5. NÓMINAS
        1. Cálculo de nóminas
        2. Nóminas con bajas
        3. Finiquitos
        4. Utilidades
      6. SEGUROS SOCIALES
        1. El TC2
        2. El TC1
        3. Impresos oficiales
        4. Sistema de liquidación directa
        5. Listados e informes

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