Curso de Seleccion de Personal

Curso de Seleccion de Personal
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Modalidad Online

60 horas lectivas

Gestión de prácticas

790 € -35 %
510 €

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Este curso de técnicas de selección de personal persigue el objetivo de capacitar y cualificar al alumnado para poder ejercer el cargo de un entrevistador laboral o un especialista en recursos humanos que esté altamente preparado en las técnicas más avanzadas para escoger a los profesionales que van a integrar la plantilla de la empresa.

A lo largo de este curso de selección de personal el alumno aprenderá cómo se desarrolla el proceso de selección y cuáles son las técnicas mas frecuentes.

En primer lugar los estudiantes del curso de selección de personal aprenderán los fundamentos en los que se basa la selección de personal, conociendo los principios del proceso y la importancia de la planificación para el éxito del mismo.

A lo largo del proceso de selección de personal se estudiará cómo se realiza la recepción de candidatos de fuentes externas e internas y cómo se debe preseleccionar a los candidatos.

Posteriormente el alumno del curso de selección de personal estudiará cómo desarrollar la fase evaluación y las pruebas, tests psicológicos y la entrevista de selección que han de ser realizados para poder escoger al candidato más adecuado.

La entrevista es sin duda alguna el punto más importante dentro del proceso de selección de personal. A través de ella el entrevistador (la empresa) y el entrevistado (el trabajador) ponen en común las necesidades, aspiraciones y recursos disponibles. Se trata de un proceso en el que se puede extraer la idoneidad del candidato mejor ajustado a las necesidades de la empresa.

En este curso online de selección de personal se estudiarán las cualidades del entrevistador, los consejos que se deben tener en cuenta, los análisis y la valoración de las cualidades, los sesgos que se deben evitar y las pruebas y preguntas ajustadas al puesto de trabajo.

Para terminar el curso online de selección de personal el alumno debe familiarizarse con las competencias y la evaluación por competencias que deben de llevarse a cabo para realizar la fase final de un proceso de selección a través de un assesment center, las pruebas situacionales, la entrevista focalizada y la transcripción y el análisis de la entrevista realizada.

Contenido del pack formativo

Carta de presentación

Al matricularte recibirás una carta de presentación para darte la bienvenida al centro

Guía del alumno

Esta guía te explicará como comenzar tu formación así como los datos mas relevantes de la misma

Plataforma virtual

Tendrás acceso a la plataforma virtual para estudiar cuando y donde prefieras

Objetivos

- Conocer las técnicas de evaluación competencial y los criterios de selección más habituales

- Aprender a realizar entrevistas de trabajo para desvelar al trabajador ideal para cada puesto

- Descubrir las fases del proceso de selección y los factores determinantes

Metodología

La metodología propuesta por el Instituto Europeo de Formación y Cualificación para el estudio de este Curso de Seleccion de Personal consiste en el seguimiento de las diferentes lecciones que lo conforman y respondiendo a las preguntas de autoevaluación. Cada lección del Curso de Seleccion de Personal se corresponderá con una serie de preguntas de control y autoevaluación que servirán para un doble propósito. Por una parte afianzar los conocimientos del alumno y por otra servir como indicador de la evolución para el tutor.

Durante todo el proceso de estudio del Curso de Seleccion de Personal el alumno contará con un tutor asignado con el que podrá contactar a diario para resolver dudas, ampliar conocimientos o buscar información complementaria sobre algún punto en concreto.

Evaluación

La evaluación del Curso de Seleccion de Personal estará a cargo del tutor personal asignado. Una vez que se haya remitido el cuaderno de ejercicios y/o evaluación al Instituto Europeo de Formación y Cualificación por correo postal o correo electrónico, se realizarán las correcciones oportunas y el título acreditativo será expedido siempre que el estudiante haya superado el 60% de las preguntas evaluables.

TENICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL I

TEMA 1. TECNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL

  1. El rol en el proceso de selección.

  2. El proceso de selección.

  3. La entrevista de selección.

  4. Guía de la entrevista.

  5. Dinámica de grupo.

 

TECNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL II

TEMA 1.FUNDAMENTOS DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL

  1. Introducción.

  2. Conceptos a conocer.

  3. Principios de la selección de personal.

  4. Significado de seleccionar.

 

TEMA 2. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

  1. Fases del proceso de selección.

  2. La planificación.

  3. Ventajas de la planificación.

  4. Elementos de la planificación.

 

TEMA 3. RECLUTAMIENTO Y PRESELECCION

  1. Recepción de candidatos.

  2. Fuentes internas.

  3. Fuentes externas.

  4. Preselección de candidatos.

 

TEMA 4. EVALUACION

  1. Fase de pruebas.

  2. Los tests psicológicos.

  3. La entrevista de selección.

  4. Tipos de entrevista.

 

TEMA 5. ELEMENTOS DE LA ENTREVISTA

  1. Aplicación de la entrevista.

  2. Fases de la entrevista.

  3. Tipos de preguntas.

  4. Modelo de preguntas.

 

TEMA 6. EL ENTREVISTADOR

  1. Cualidades del entrevistador.

  2. Consejos a tener en cuenta.

  3. Sesgos a evitar.

  4. Pruebas relacionadas con el puesto de trabajo.

 

TEMA 7. LA FASE FINAL

  1. Consideraciones a tener en cuenta.

  2. Análisis y valoración.

  3. Informe de selección.

  4. Post-selección. Incorporación del candidato.

 

TEMA 8. LAS COMPETENCIAS

  1. Qué son las competencias.

  2. Por qué surgen las competencias.

  3. Tipos de competencias.

  4. Niveles ocupacionales.

 

TEMA 9. LA SELECCIÓN DE COMPETENCIAS

  1. Cómo construir un listado de competencias.

  2. El proceso de selección.

  3. Ventajas y limitaciones.

  4. La definición del puesto de trabajo.

  5. Las competencias del puesto de trabajo.

 

TEMA 10. LA TECNICA DEL ASSESSMENT CENTER

  1. Características de los Assessment Centers.

  2. Pruebas más habituales.

  3. Ejercicios de evaluación.

 

TEMA 11. PRUEBAS SITUACIONALES

  1. Concepto y métodos.

  2. Ventajas e inconvenientes.

  3. Ejercicios de pruebas situacionales.

 

TEMA 12. LA ENTREVISTA FOCALIZADA

  1. Introducción.

  2. Preparación y realización de la entrevista.

  3. Transcripción y análisis.

Ivan

15/04/2019

Muy atentos

El curso está súper bien, el temario viene muy completo y la atención recibida me ha parecido muy buena.

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