Postgrado en Asesoría Laboral, Fiscal y Contable

Postgrado en Asesoría Laboral, Fiscal y Contable
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Si te gustaría formarte como asesor laboral y aún no sabes dónde hacerlo, desde el Instituto Europeo de Formación y Cualificación te ofrecemos la oportunidad de realizar este Postgrado en Asesoría Laboral, Fiscal y Contable con el que obtendrás los conocimientos, destrezas y competencias necesarias para desarrollarte profesionalmente y de manera cualificada.

La asesoría laboral se encarga de tramitar todos los aspectos relacionados con la gestión laboral como contratos, bajas o despidos. Por ello, es importante que el profesional que se dedica a esto, tenga los conocimientos necesarios sobre economía, derecho o resolución de conflictos.

Algunas funciones que llevarás a cabo si te matriculas en este Postgrado en Asesoría Laboral, Fiscal y Contable son los trámites de contratos de trabajo, los salarios de los empleados, la gestión de las altas y las bajas de los empleados en la Seguridad Social, entre otras.

¿Qué pretendemos con este postgrado?

Desde el Instituto Europeo de Formación y Cualificación, queremos dotar a nuestros alumnos de los recursos y herramientas que sean necesarias con el fin de que se desarrollen profesionalmente como asesor laboral, fiscal o contable y sean capaces de enfrentarse, sin problema, a situaciones específicas como pueden ser la gestión de nóminas o las prestaciones de la Seguridad Social...

¿A quién se dirige esta formación?

Este Postgrado en Asesoría Laboral, Fiscal y Contable está orientado a todas aquellas personas que quieran adquirir conocimientos sobre este ámbito, independientemente de su formación.

Es aconsejable para las personas que se dedican profesionalmente a este sector, ya que podrán actualizar y ampliar su formación.

¿Qué debo saber antes de realizar este postgrado?

Antes de realizar este Postgrado en Asesoría Laboral, Fiscal y Contable no es necesario que tengas conocimientos previos ni una titulación oficial, ya que desde el Instituto Europeo de Formación y Cualificación, con la ayuda de nuestros profesionales, nos encargaremos de que adquieras los conocimientos necesarios y logres los objetivos que se proponen al inicio.

¿Qué facilidades tengo si realizo este Postgrado en Asesoría Laboral, Fiscal y Contable?

Desde nuestro centro de formación trabajamos por mejorar y atender las demandas educativas de nuestros usuarios. Por eso, te brindamos la posibilidad de realizar este Postgrado en Asesoría Laboral, Fiscal y Contable en dos modalidades de enseñanza distintas, online y a distancia. De esta manera, podrás marcar tu ritmo de estudio y el tiempo que quieres dedicarle, además podrás compaginar tu formación con otras actividades personales o profesionales.

Gracias a estas modalidades de enseñanza, contarás con el material académico tanto en la plataforma virtual como en formato físico, ya que nos encargaremos de enviártelo a tu domicilio.

También tendrás a tu disposición un tutor personal especializado en este sector, que te acompañará durante el transcurso de este Postgrado en Asesoría Laboral, Fiscal y Contable, al cual podrás comentarle las dudas o dificultades que te surjan. Este profesional te hará un seguimiento para comprobar tu progreso.

En cuanto a la metodología que consideramos más apropiada, consiste en el estudio teórico de los temas que constituyen este postgrado y de manera complementaria, en la realización de actividades, que te ayudarán a afianzar los conocimientos adquiridos.

¿Qué contenidos se abordarán a lo largo de este postgrado?

Los contenidos que se tratarán durante este Postgrado en Asesoría Laboral, Fiscal y Contable se desglosan en tres bloques temáticos distintos, pero complementarios entre sí. Además, están elaborados con información actualizada y novedosa para garantizar un estudio ameno, fluido y eficaz.

En el bloque I, asesoría laboral, aprenderás el perfil profesional del asesor laboral,  las características del contrato de trabajo, sus modalidades e incentivos. También estudiarás la suspensión del contrato y regularización de empleo, la estructura y cálculo de una nómina, el sistema de la seguridad social, el conflicto laboral, la mediación y la gestión de la prevención de riesgos laborales.

En el bloque II, fiscalidad y tributación, estudiarás una breve introducción al IRPF, los tipos de rendimientos, los tipos de cuotas y gestión del impuesto, obligaciones formales, el impuesto de sociedades, el IVA, operaciones intracomunitarias e importaciones, impuesto de sucesiones, entre otros contenidos.

En el bloque III, gestión contable, conocerás la teoría contable, el plan general de contabilidad, el tratamiento de las masas patrimoniales y análisis económico y financiero de las cuentas anuales.

No desaproveches la oportunidad de realizar este Postgrado en Asesoría Laboral, Fiscal y Contable de la mano de los mejores profesionales. Ponte en contacto con nosotros y te resolveremos cualquier duda, estaremos encantados de atenderte.

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Contenido del pack formativo

Carta de presentación

Al matricularte recibirás una carta de presentación para darte la bienvenida al centro

Guía del alumno

Esta guía te explicará como comenzar tu formación así como los datos mas relevantes de la misma

4 manuales teóricos

Esta acción formativa incluye 4 manuales teóricos para estudiar cómodamente desde casa

CD-ROM

Esta acción formativa incluye 2 CD-ROM con contenidos multimedia para facilitar el aprendizaje

Maletín porta documentos

Te enviaremos un maletín porta documentos para que puedas organizar todos los materiales

Bolígrafo

Tomar anotaciones y realizar esquemas te ayudará a aprender todos los conocimientos

Plataforma virtual

Tendrás acceso a la plataforma virtual para estudiar cuando y donde prefieras

Objetivos

  • Dominar aspectos básicos del contrato de trabajo.
  • Conocer el salario y sus complementos.
  • Saber los datos necesarios para el cálculo de una nómina.
  • Comprender la estructura de la nómina.
  • Estar en conocimiento del Sistema de la Seguridad Social.
  • Identificar las clases de conflictos que se pueden dar en las empresas.
  • Dominar aspectos básicos sobre fiscalidad y tributación.
  • Entender el plan general de contabilidad.

Metodología

La metodología propuesta por el Instituto Europeo de Formación y Cualificación para el estudio de este Postgrado en Asesoría Laboral, Fiscal y Contable consiste en el seguimiento de las diferentes lecciones que lo conforman y respondiendo a las preguntas de autoevaluación. Cada lección del Postgrado en Asesoría Laboral, Fiscal y Contable se corresponderá con una serie de preguntas de control y autoevaluación que servirán para un doble propósito. Por una parte afianzar los conocimientos del alumno y por otra servir como indicador de la evolución para el tutor.

Durante todo el proceso de estudio del Postgrado en Asesoría Laboral, Fiscal y Contable el alumno contará con un tutor asignado con el que podrá contactar a diario para resolver dudas, ampliar conocimientos o buscar información complementaria sobre algún punto en concreto.

Evaluación

La evaluación del Postgrado en Asesoría Laboral, Fiscal y Contable estará a cargo del tutor personal asignado. Una vez que se haya remitido el cuaderno de ejercicios y/o evaluación al Instituto Europeo de Formación y Cualificación por correo postal o correo electrónico, se realizarán las correcciones oportunas y el título acreditativo será expedido siempre que el estudiante haya superado el 60% de las preguntas evaluables.

  • BLOQUE I. ASESORÍA LABORAL

    • MÓDULO I: EL ASESOR LABORAL

      1. EL ASESOR LABORAL
        1. Diferencias entre asesor laboral, gestor laboral y consultor laboral
        2. Perfil profesional
          1. Funciones del asesor laboral
          2. Ámbito de trabajo del asesor laboral
          3. El asesor laboral en la empresa
        3. Creación de una asesoría laboral
          1. Captación de clientes
    • MÓDULO II: CONTRATOS

      1. EL CONTRATO DE TRABAJO
        1. Concepto y características del contrato de trabajo
          1. Elementos del contrato de trabajo
          2. Los sujetos del contrato de trabajo
          3. Derechos y obligaciones
        2. Aspectos básicos del contrato de trabajo
          1. Forma
          2. Periodo de prueba
          3. Información a los trabajadores
          4. La jornada de trabajo
          5. El descanso en la jornada de trabajo
          6. Las horas extraordinarias
          7. Las horas complementarias
          8. Las vacaciones anuales
          9. Las fiestas laborales
          10. Los permisos retribuidos
          11. La movilidad funcional
        3. Obligaciones de la empresa en relación a la contratación
        4. Comunicación por medio telemático: contrat@
      2. CONTRATOS DE TRABAJO: MODALIDADES E INCENTIVOS
        1. Introducción
        2. Los contratos indefinidos
          1. Características para la contratación de trabajadores indefinidos generales
          2. Características para la contratación de trabajadores indefinidos de “apoyo a los emprendedores”
          3. Características para la contratación de un joven por microempresas y empresarios autónomos
          4. Características para la contratación indefinida para nuevos proyectos de emprendimiento joven
          5. Características para la contratación indefinida para trabajadores mayores de cincuenta y dos años beneficiarios de los subsidios por desempleo
          6. Características para la contratación indefinida para personas con discapacidad
          7. Características para la contratación indefinida para personas con discapacidad en centros especiales de empleo
          8. Características para la contratación indefinida para personas con discapacidad en enclaves laborales
          9. Características para la contratación indefinida para personas en situación de exclusión social
          10. Características para la contratación indefinida para personas en situación de exclusión social por empresas de inserción
          11. Características para la contratación indefinida para trabajadores de ETT con contrato de primer empleo joven, contrato para la formación o en prácticas
          12. Características para la contratación indefinida para contratos de relevo, de sustitución por anticipación de la edad de jubilación y eventual primer empleo
        3. Los contratos temporales
          1. Contrato temporal por obra o servicio determinado
          2. Contrato temporal por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos (eventual)
          3. Contrato temporal para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo (interinidad)
          4. Otros aspectos a tener en cuenta en los contratos temporales
          5. Cesión de trabajadores
          6. Empresas de trabajo temporal
          7. Agencias de colocación
        4. Contrato para la formación y el aprendizaje
          1. Otros aspectos a tener en cuenta en los contratos para la formación y el aprendizaje
        5. Contrato en prácticas
          1. Otros aspectos a tener en cuenta en los contratos de prácticas
      3. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y REGULARIZACIÓN DE EMPLEO
        1. Suspensión del contrato de trabajo
          1. Excedencias
          2. Suspensión del contrato de trabajo o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o derivadas de fuerza mayor
          3. El procedimiento de suspensión de contratos de trabajo o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
        2. Extinción del contrato de trabajo
          1. Mutuo acuerdo
          2. Causas consignadas válidamente en el contrato
          3. Expiración del período contratado o realización de la obra o servicio objeto del contrato
          4. Muerte, jubilación o extinción de la personalidad jurídica del contratante
          5. Dimisión del trabajador
          6. Muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador
          7. Jubilación del trabajador
          8. Fuerza mayor
          9. Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
          10. Voluntad del trabajador con causa justificada
          11. Causas objetivas legalmente procedentes
          12. Despido disciplinario
          13. El procedimiento de despido colectivo
        3. El finiquito
          1. ¿Qué debe contener el finiquito?
        4. Garantías salariales
        5. Fondo de garantía salarial: FOGASA
          1. Composición y funciones de FOGASA
          2. Obligación de cotizar al Fondo de Garantía Salarial
          3. ¿Quiénes pueden recibir las prestaciones de FOGASA?
          4. Retribuciones e indemnizaciones
      4. EL SALARIO Y SUS COMPLEMENTOS
        1. ¿Qué es el salario?
          1. Salario mínimo interprofesional
          2. Composición del salario
          3. Formalización del recibo de salarios
        2. Complementos salariales
          1. Tipos de complementos salariales
        3. Gratificaciones extraordinarias
          1. Gratificaciones anuales
          2. Gratificaciones semestrales
        4. Incentivos
          1. Tipos de incentivos
    • MÓDULO III: NÓMINAS

      1. CONCEPTOS Y ESTRUCTURA DE UNA NÓMINA
        1. Concepto de nómina
        2. Estructura de la nómina
        3. La cotización y otros aspectos importantes
          1. Sujetos obligados a cotizar
          2. La base de cotización
          3. Cotización por contingencias comunes
          4. Cotización por accidentes de trabajo y enfermedad profesional
          5. Cotización por horas extraordinarias
          6. Cotización por conceptos de recaudación conjunta
          7. Supuestos especiales de cotización
          8. Tipos de cotización
        4. Recaudación de cuotas
      2. CÁLCULOS DE UNA NÓMINA
        1. Introducción
        2. Recibo de salarios
        3. Datos necesarios para el cálculo de una nómina
        4. Introducción de datos en la nómina
        5. Nómina por accidentes
        6. Datos necesarios para el cálculo de una nómina por accidentes
        7. Introducción de datos en la nómina
        8. Datos necesarios para el cálculo de una nómina por enfermedad
    • MÓDULO IV: SEGURIDAD SOCIAL

      1. SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
        1. Introducción a la Seguridad Social
        2. Regímenes que integran la Seguridad Social
        3. Carta de servicios
      2. AFILIACIÓN DE LOS TRABAJADORES A LA SEGURIDAD SOCIAL
        1. Afiliación a la Seguridad Social
        2. Altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la afiliación
          1. Sujetos obligados a su comunicación
          2. Efectos
          3. Plazos de presentación
          4. Presentación a través de medios informáticos, electrónicos y telemáticos (Sistema RED – Sede electrónica)
          5. Situación similar al alta
        3. Regímenes más importantes que integran la Seguridad Social
        4. Convenios especiales
        5. Normativa y modelos de afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social
      3. INSCRIPCIÓN DE LA EMPRESA A LA SEGURIDAD SOCIAL
        1. Inscripción del empresario
          1. Formas de comunicación de la inscripción
          2. Variación de los datos
          3. Sucesión de la titularidad
          4. Modelo de solicitud
        2. Obligaciones del empresario
      4. COTIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS A LA SEGURIDAD SOCIAL
        1. Cotización a la Seguridad Social
        2. Elementos de cotización
        3. Tarifas de primas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
        4. Regímenes, bases y tipos de cotización
          1. Régimen general de la seguridad social
          2. Régimen especial trabajadores autónomos
          3. Seguro escolar
        5. Recaudación de cuotas
          1. Recaudación por vía ejecutiva
        6. Aplazamiento de deudas
          1. Procedimiento
          2. Documentación que debe acompañar
        7. Documentos de cotización/recaudación
      5. PRESTACIONES DE LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS A LA SEGURIDAD SOCIAL
        1. Tipos de prestaciones
        2. Asistencia sanitaria
          1. Asistencia sanitaria en el régimen general
          2. Asistencia sanitaria en los regímenes especiales
          3. Desplazamientos por Europa
        3. Incapacidad temporal
          1. Incapacidad temporal en el régimen general
          2. Incapacidad temporal en los regímenes especiales
        4. Maternidad y paternidad
          1. Maternidad en régimen general
          2. Maternidad y paternidad en regímenes especiales
          3. Maternidad no contributiva
          4. Paternidad en régimen general
        5. Incapacidad permanente
          1. Incapacidad permanente en el régimen general
          2. Incapacidad permanente en los regímenes especiales
        6. La jubilación
          1. La jubilación ordinaria
      6. LOS PENSIONISTAS
        1. Pensiones
          1. Características de las pensiones
          2. Pensiones del seguro obligatorio de vejez e invalidez (SOVI)
        2. Gestión y pago
          1. Abono
          2. Formas de pago
          3. Retenciones IRPF
        3. Revalorización
          1. Cuantías mínimas mensuales y anuales
          2. Complementos a mínimos
          3. Importes máximos
        4. Derechos a prestaciones
          1. Asistencia sanitaria para pensionistas
          2. Prestaciones familiares
          3. Servicios sociales
        5. Obligaciones de los pensionistas
        6. Prestación de las solicitudes
    • MÓDULO V: EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN

      1. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
        1. La negociación colectiva
          1. Acuerdos interprofesionales
          2. Pacto colectivo extraestatutario
          3. Convenios colectivos
          4. Comisión consultiva nacional de convenios colectivos
          5. Ordenanzas laborales y reglamentaciones de trabajo
        2. Representación de los trabajos en la empresa
          1. Representación sindical en la empresa
          2. Representación legal o unilateral de los trabajadores en la empresa
          3. Derechos de los trabajadores afiliados
      2. EL CONFLICTO COLECTIVO Y LA MEDIACIÓN
        1. El conflicto colectivo
          1. Clases de conflictos colectivos
        2. La huelga
          1. Procedimiento
          2. Efectos
          3. Resolución de la huelga
        3. El cierre patronal
          1. Actuaciones
          2. Efectos
        4. Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
          1. Proceso especial de conflicto colectivo
        5. Procedimiento administrativo de conflicto colectivo
        6. Procedimiento de solución extrajudicial de conflictos colectivos
          1. Los Acuerdos de Solución Extrajudicial de Conflictos (ASEC)
          2. Materias sometidas al V acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales
          3. Ámbitos que permiten el sometimiento a los procedimientos previstos en el V acuerdo de solución autónoma de conflictos laborales
          4. Procedimientos de solución de conflictos
        7. Acuerdos interprofesionales autonómicos sobre solución extrajudicial de conflictos
        8. Actuación de la inspección de trabajo
        9. Mediación
          1. El mediador
          2. El conflicto laboral
          3. Sistema extrajudicial
          4. Mediación intrajudicial
          5. Instaurar la mediación en las empresas
    • MÓDULO VI: RIESGOS LABORALES

      1. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
        1. Introducción
        2. La prevención de riesgos laborales
          1. Actuaciones del empresario en materia de prevención de riesgos laborales
          2. Organización de recursos para actividades preventivas
          3. Auditorías o evaluaciones externas de los sistemas de prevención de las empresas
          4. Actuaciones de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales
          5. Consulta y participación de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales
          6. Actuaciones de los fabricantes, importadores y suministradores en materia de prevención de riesgos laborales
          7. Actuaciones de las administraciones públicas a favor de la prevención de riesgos laborales en las empresas
          8. Comisión nacional de seguridad y salud en el trabajo
        3. Gestión eficaz de la prevención de riesgos laborales
    • GLOSARIO
    • ANEXOS
    • SUPUESTOS PRÁCTICOS
  • BLOQUE II. FISCALIDAD Y TRIBUTACIÓN

    FISCALIDAD Y TRIBUTACIÓN 1ª PARTE

    1.1 Introducción al IRPF

    - Características del IRPF
    - Contribuyentes
    - Obligados Tributarios
    - Rentas Exentas al Impuesto de IRPF
    - Familiar
    - Unidad
    - Tributación Individual y Conjunta
    - Devengo y Período Impositivo

    1.2 Tipos de Rendimientos

    - Concepto de Rendimiento del Trabajo
    - Rendimientos del Trabajo en Especie
    - Rendimiento Neto del Trabajo
    - Rendimientos del Capital Inmobiliario
    - Rendimientos del Capital Mobiliario
    - Rendimientos de Actividades Económicas en Estimación Directa I
    - Rendimientos de Actividades Económicas en Estimación Directa II
    - Rendimientos de Actividades Económicas en Estimación Directa III
    - Rendimientos de Actividades Económicas en Estimación Directa IV
    - Rendimientos de Actividades Económicas en Estimación Objetiva I
    - Rendimientos de Actividades Económicas en Estimación Objetiva II
    - Rendimientos de Actividades Económicas en Estimación Objetiva III
    - Rendimientos de Actividades Económicas en Estimación Objetiva IV
    - Rendimientos de Actividades Económicas en Estimación Objetiva V
    - Reducciones
    - Imputación y Atribución de Rentas
    - Ganancias y Pérdidas Patrimoniales I
    - Ganancias y Pérdidas Patrimoniales II
    - Ganancias y Pérdidas Patrimoniales III
    - Clases de Rentas

    1.3 Bases

    - Base Imponible
    - Base Liquidable I
    - Base Liquidable II

    1.4 Tipos de Cuotas y Gestión del Impuesto

    - Cuota Íntegra
    - Escalas
    - Cuota Líquida
    - Deducciones
    - Cuota Diferencial
    - Modelo
    - Liquidación

    1.5 Obligaciones Formales

    - Obligaciones de los Contribuyentes
    - Declaraciones Informativas

    1.6 Introducción al Impuesto de Sociedades (IS) 

    - ¿Qué es el Impuesto de Sociedades?
    - Sujeto Pasivo del Impuesto
    - Territorialidad
    - Exenciones
    - Período Impositivo
    - Devengo del Impuesto

    1.7 La Base Imponible del Impuesto de Sociedades

    - La Base Imponible
    - Imputación Temporal de Ingresos y Gastos
    - Amortizaciones
    - Correcciones de Valor: Pérdidas por Deterioro del Valor de los Elementos Patrimoniales
    - Provisiones y Otros Gastos No Deducibles
    - Limitación en la Deducibilidad de los Gastos Financieros
    - Valoración en las Transmisiones Lucrativas y Societarias, Operaciones Vinculadas, Cambios de Residencia, Operaciones en Paraísos Fiscales y Cantidades Sujetas a Retención
    - Compensación de Pérdidas

    1.8 La Deuda Tributaria en el Impuesto de Sociedades 

    - Tipos de Gravamen
    - Cuota Íntegra y Deducciones sobre la Cuota Íntegra

    1.9 Gestión del Impuesto y Obligaciones Formales

    - Pagos Fraccionados del IS
    - Declaración del IS
    - Liquidaciones. Devoluciones
    - Obligaciones Contables y Registrales

    1.10 Regímenes Especiales del Impuesto de Sociedades 

    - Unión Temporal de Empresas (UTE) y Agrupaciones de Interés Económico (AIE)
    - Empresas de Reducida Dimensión
    - Sociedades Dedicadas al Arrendamiento de Viviendas

    FISCALIDAD Y TRIBUTACIÓN 2ª PARTE

    2.1 Introducción al IVA

    - El Impuesto
    - Funcionamiento General del Impuesto
    - Territorialidad
    - Hecho Imponible
    - Delimitación con el ITP y AJD

    2.2 Entregas de Bienes y Prestaciones de Servicios

    - Conceptos
    - Conceptos de Entrega de Bienes, Prestaciones de Servicios y Autoconsumos de Servicios
    - Operaciones Realizadas en el Territorio: Entrega de Bienes
    - Operaciones Realizadas en el Territorio: Prestaciones de Servicios
    - Operaciones Realizadas en el Territorio: Entrega de Bienes. Reglas Especiales I
    - Operaciones Realizadas en el Territorio: Entrega de Bienes. Reglas Especiales II
    - Operaciones No Sujetas
    - Operaciones Exentas I
    - Operaciones Exentas II
    - Sujeto Pasivo

    2.3 Operaciones Intracomunitarias e Importaciones

    - Operaciones Intracomunitarias. Conceptos
    - Operaciones Intracomunitarias. Operaciones Realizadas en el Territorio
    - Operaciones Intracomunitarias. Operaciones No Sujetas
    - Operaciones Intracomunitarias. Operaciones Exentas
    - Importaciones. Conceptos
    - Importaciones. Operaciones No Sujetas y Operaciones Exentas

    2.4 Bases, Tipos y Gestión del Impuesto

    - Sujeto Pasivo
    - Repercusión del Impuesto
    - Devengo del Impuesto
    - Base Imponible I
    - Base Imponible II
    - Tipos Impositivos
    - Deducciones y Devoluciones I
    - Deducciones y Devoluciones II
    - Deducciones y Devoluciones III
    - Gestión y Declaraciones

    2.5 Regímenes Especiales

    - Régimen Simplificado I
    - Régimen Simplificado II
    - Régimen Especial de la Agricultura, Ganadería y Pesca (REAGP)
    - Régimen Especial de los Bienes Usados, Objetos de Arte, Antigüedades y Objetos de Colección
    - Régimen Especial de las Agencias de Viajes
    - Régimen Especial del Recargo de Equivalencia
    - Régimen Especial del Oro de Inversión
    - Régimen Especial de los Servicios Prestados por Vía Electrónica

    2.6 Obligaciones Formales

    - Obligaciones Censales
    - Obligaciones en Materia de Facturación
    - Obligaciones en Materia de Libros de Registro en el IVA

    2.7 Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados

    - Introducción I
    - Introducción II
    - Transmisiones Patrimoniales Onerosas
    - Operaciones Societarias
    - Actos Jurídicos Documentados (AJD)
    - Gestión

    2.8 Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones

    - Introducción
    - Herencia I
    - Herencia II
    - Donación
    - Gestión

    2.9 Impuesto sobre Actividades Económicas

    - Introducción
    - Exenciones
    - Cuotas y Gestión

    2.10 Impuesto sobre Bienes e Inmuebles

    - Introducción
    - Exenciones
    - Cuotas y Gestión I
    - Cuotas y Gestión II
    - Lo que Hemos Aprendido
    - Autoevaluación
    - Actividades

    2.11 Impuesto sobre Vehículos de Tracción Mecánica

    - Introducción
    - Exenciones
    - Cuotas y Gestión
    - Lo que Hemos Aprendido
    - Autoevaluación
    - Actividades

    2.12 Impuesto sobre el Incremento del Valor de Terrenos de Naturaleza Urbana

    - Introducción
    - Exenciones
    - Cuotas y Gestión I
    - Cuotas y Gestión II

  • BLOQUE III. GESTIÓN CONTABLE

    • GESTIÓN CONTABLE 1ª PARTE

      • LA TEORÍA CONTABLE
        1. La Información Contable
        2. Las Cuentas
      • EL PLAN GENERAL DE CONTABILIDAD (07)
        1. La Reforma de la Legislación Mercantil en Materia Contable
      • TRATAMIENTO DE LAS MASAS PATRIMONIALES
        1. Inmovilizado Material
        2. Inmovilizado Intangible. Arrendamientos
        3. Activos Financieros
        4. Pasivos Financieros
        5. Existencias. Moneda Extranjera
        6. Ingresos
        7. El IVA, el IGIC y el IS
        8. Provisiones
        9. Pasivos por Retribuciones al Personal
    • GESTIÓN CONTABLE 2ª PARTE

      • CUENTAS ANUALES
        1. Modelos Normales y Abreviados
        2. El Balance
        3. Cuenta de Pérdidas y Ganancias
        4. El Estado de Cambios en el Patrimonio Neto
        5. El Estado de Flujos de Efectivo
        6. La Memoria
      • ANÁLISIS ECONÓMICO Y FINANCIERO DE LAS CUENTAS ANUALES
        1. Funciones y Diferencias entre el Análisis Económico y el Financiero
        2. Instrumentos de Análisis

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