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Distancia y/u Online

Postgrado en Asesoría Laboral, Fiscal y Contable

Modalidad Distancia y/u Online

600 horas lectivas

Gestión administrativa de prácticas

Tutorización personalizada

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Certificado AENOR

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Información

Si te gustaría formarte como asesor laboral y aún no sabes dónde hacerlo, desde el Instituto Europeo de Formación y Cualificación te ofrecemos la oportunidad de realizar este Postgrado en Asesoría Laboral, Fiscal y Contable con el que obtendrás los conocimientos, destrezas y competencias necesarias para desarrollarte profesionalmente y de manera cualificada.

La asesoría laboral se encarga de tramitar todos los aspectos relacionados con la gestión laboral como contratos, bajas o despidos. Por ello, es importante que el profesional que se dedica a esto, tenga los conocimientos necesarios sobre economía, derecho o resolución de conflictos.

Algunas funciones que llevarás a cabo si te matriculas en este Postgrado en Asesoría Laboral, Fiscal y Contable son los trámites de contratos de trabajo, los salarios de los empleados, la gestión de las altas y las bajas de los empleados en la Seguridad Social, entre otras.

¿Qué pretendemos con este postgrado?

Desde el Instituto Europeo de Formación y Cualificación, queremos dotar a nuestros alumnos de los recursos y herramientas que sean necesarias con el fin de que se desarrollen profesionalmente como asesor laboral, fiscal o contable y sean capaces de enfrentarse, sin problema, a situaciones específicas como pueden ser la gestión de nóminas o las prestaciones de la Seguridad Social...

¿A quién se dirige esta formación?

Este Postgrado en Asesoría Laboral, Fiscal y Contable está orientado a todas aquellas personas que quieran adquirir conocimientos sobre este ámbito, independientemente de su formación.

Es aconsejable para las personas que se dedican profesionalmente a este sector, ya que podrán actualizar y ampliar su formación.

¿Qué debo saber antes de realizar este postgrado?

Antes de realizar este Postgrado en Asesoría Laboral, Fiscal y Contable no es necesario que tengas conocimientos previos ni una titulación oficial, ya que desde el Instituto Europeo de Formación y Cualificación, con la ayuda de nuestros profesionales, nos encargaremos de que adquieras los conocimientos necesarios y logres los objetivos que se proponen al inicio.

¿Qué facilidades tengo si realizo este Postgrado en Asesoría Laboral, Fiscal y Contable?

Desde nuestro centro de formación trabajamos por mejorar y atender las demandas educativas de nuestros usuarios. Por eso, te brindamos la posibilidad de realizar este Postgrado en Asesoría Laboral, Fiscal y Contable en dos modalidades de enseñanza distintas, online y a distancia. De esta manera, podrás marcar tu ritmo de estudio y el tiempo que quieres dedicarle, además podrás compaginar tu formación con otras actividades personales o profesionales.

Gracias a estas modalidades de enseñanza, contarás con el material académico tanto en la plataforma virtual como en formato físico, ya que nos encargaremos de enviártelo a tu domicilio.

También tendrás a tu disposición un tutor personal especializado en este sector, que te acompañará durante el transcurso de este Postgrado en Asesoría Laboral, Fiscal y Contable, al cual podrás comentarle las dudas o dificultades que te surjan. Este profesional te hará un seguimiento para comprobar tu progreso.

En cuanto a la metodología que consideramos más apropiada, consiste en el estudio teórico de los temas que constituyen este postgrado y de manera complementaria, en la realización de actividades, que te ayudarán a afianzar los conocimientos adquiridos.

¿Qué contenidos se abordarán a lo largo de este postgrado?

Los contenidos que se tratarán durante este Postgrado en Asesoría Laboral, Fiscal y Contable se desglosan en tres bloques temáticos distintos, pero complementarios entre sí. Además, están elaborados con información actualizada y novedosa para garantizar un estudio ameno, fluido y eficaz.

En el bloque I, asesoría laboral, aprenderás el perfil profesional del asesor laboral,  las características del contrato de trabajo, sus modalidades e incentivos. También estudiarás la suspensión del contrato y regularización de empleo, la estructura y cálculo de una nómina, el sistema de la seguridad social, el conflicto laboral, la mediación y la gestión de la prevención de riesgos laborales.

En el bloque II, fiscalidad y tributación, estudiarás una breve introducción al IRPF, los tipos de rendimientos, los tipos de cuotas y gestión del impuesto, obligaciones formales, el impuesto de sociedades, el IVA, operaciones intracomunitarias e importaciones, impuesto de sucesiones, entre otros contenidos.

En el bloque III, gestión contable, conocerás la teoría contable, el plan general de contabilidad, el tratamiento de las masas patrimoniales y análisis económico y financiero de las cuentas anuales.

No desaproveches la oportunidad de realizar este Postgrado en Asesoría Laboral, Fiscal y Contable de la mano de los mejores profesionales. Ponte en contacto con nosotros y te resolveremos cualquier duda, estaremos encantados de atenderte.

¡Anímate y matricúlate!

Contenido del Pack Formativo

Carta de presentación

Al matricularte recibirás una carta de presentación para darte la bienvenida al centro

Guía del alumno

Esta guía te explicará como comenzar tu formación así como los datos mas relevantes de la misma

4 manuales teóricos

Esta acción formativa incluye 4 manuales teóricos para estudiar cómodamente desde casa

Maletín porta documentos

Te enviaremos un maletín porta documentos para que puedas organizar todos los materiales

Bolígrafo

Tomar anotaciones y realizar esquemas te ayudará a aprender todos los conocimientos

Plataforma virtual

Tendrás acceso a la plataforma virtual para estudiar cuando y donde prefieras

Objetivos

  • Dominar aspectos básicos del contrato de trabajo.
  • Conocer el salario y sus complementos.
  • Saber los datos necesarios para el cálculo de una nómina.
  • Comprender la estructura de la nómina.
  • Estar en conocimiento del Sistema de la Seguridad Social.
  • Identificar las clases de conflictos que se pueden dar en las empresas.
  • Dominar aspectos básicos sobre fiscalidad y tributación.
  • Entender el plan general de contabilidad.

Metodología

La metodología de aprendizaje para el Postgrado en Asesoría Laboral, Fiscal y Contable consiste en el estudio de los distintos temas en los que se estructura, así como en la realización de los supuestos prácticos en su caso.

Los contenidos están diseñados para garantizar un aprendizaje eficaz y ameno.

Además, tendrá un seguimiento y una tutorización personalizada, para que pueda consultar todas sus dudas sobre el Postgrado en Asesoría Laboral, Fiscal y Contable.

Evaluación

Para proceder a la evaluación del Postgrado en Asesoría Laboral, Fiscal y Contable, se deberán realizar todas las actividades y ejercicios propuestos.

Una vez se compruebe que se han superado al menos el 60% de los diferentes apartados evaluables del Postgrado en Asesoría Laboral, Fiscal y Contable, le será entregada su titulación.

Además, en caso de que hubiese realizado prácticas relacionadas, podrá solicitar a la empresa un certificado de prácticas en el que conste el nivel de satisfacción de la empresa con las funciones y tareas desempeñadas.

Matrícula

Esta acción formativa tiene abierto su periodo de matrícula. La dirección del centro podrá cerrar dicho periodo en cualquier momento.

La vigencia de las condiciones ofertadas se mantendrá durante un periodo de 7 días naturales desde que se haya proporcionado la información a la persona interesada.

Duración

Esta acción formativa tiene un total de 600 horas lectivas.

Al tratarse de una formación individual, la fecha de inicio será el momento en el que un alumno/a se matricule, y la fecha de finalización será 11 meses después.

Destinatarios y Requisitos

Esta formación está destinada a cualquier persona que desee ampliar sus conocimientos en este ámbito.

Profesorado

El profesorado que imparte y/o tutoriza esta acción formativa cuenta con la capacitación pedagógica y/o experiencia laboral suficiente.

Se podrá contactar con el profesorado y/o tutores mediante correo electrónico, con un plazo máximo de respuesta de 48 horas (días laborables).

  • BLOQUE I. ASESORÍA LABORAL

    • MÓDULO I: EL ASESOR LABORAL

      1. EL ASESOR LABORAL
        1. Diferencias entre asesor laboral, gestor laboral y consultor laboral
        2. Perfil profesional
          1. Funciones del asesor laboral
          2. Ámbito de trabajo del asesor laboral
          3. El asesor laboral en la empresa
        3. Creación de una asesoría laboral
          1. Captación de clientes

    • MÓDULO II: CONTRATOS

      1. EL CONTRATO DE TRABAJO
        1. Concepto y características del contrato de trabajo
          1. Elementos del contrato de trabajo
          2. Los sujetos del contrato de trabajo
          3. Derechos y obligaciones
        2. Aspectos básicos del contrato de trabajo
          1. Forma
          2. Periodo de prueba
          3. Información a los trabajadores
          4. La jornada de trabajo
          5. El descanso en la jornada de trabajo
          6. Las horas extraordinarias
          7. Las horas complementarias
          8. Las vacaciones anuales
          9. Las fiestas laborales
          10. Los permisos retribuidos
          11. La movilidad funcional
        3. Obligaciones de la empresa en relación a la contratación
        4. Comunicación por medio telemático: contrat@
      2. CONTRATOS DE TRABAJO: MODALIDADES E INCENTIVOS
        1. Introducción
        2. Los contratos indefinidos
        3. Los contratos temporales
        4. Contrato para la formación y el aprendizaje
        5. Contrato en prácticas
      3. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y REGULARIZACIÓN DE EMPLEO
        1. Suspensión del contrato de trabajo
        2. Extinción del contrato de trabajo
        3. El finiquito
          1.  
        4. Garantías salariales
        5. Fondo de garantía salarial: FOGASA
      4. EL SALARIO Y SUS COMPLEMENTOS
        1. ¿Qué es el salario?
        2. Complementos salariales
        3. Gratificaciones extraordinarias
        4. Incentivos

    • MÓDULO III: NÓMINAS

      1. CONCEPTOS Y ESTRUCTURA DE UNA NÓMINA
        1. Concepto de nómina
        2. Estructura de la nómina
        3. La cotización y otros aspectos importantes
        4. Recaudación de cuotas
      2. CÁLCULOS DE UNA NÓMINA
        1. Introducción
        2. Recibo de salarios
        3. Datos necesarios para el cálculo de una nómina
        4. Introducción de datos en la nómina
        5. Nómina por accidentes
        6. Datos necesarios para el cálculo de una nómina por accidentes
        7. Introducción de datos en la nómina
        8. Datos necesarios para el cálculo de una nómina por enfermedad

    • MÓDULO IV: SEGURIDAD SOCIAL

      1. SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
        1. Introducción a la Seguridad Social
        2. Regímenes que integran la Seguridad Social
        3. Carta de servicios
      2. AFILIACIÓN DE LOS TRABAJADORES A LA SEGURIDAD SOCIAL
        1. Afiliación a la Seguridad Social
        2. Altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la afiliación
        3. Regímenes más importantes que integran la Seguridad Social
        4. Convenios especiales
        5. Normativa y modelos de afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social
      3. INSCRIPCIÓN DE LA EMPRESA A LA SEGURIDAD SOCIAL
        1. Inscripción del empresario
        2. Obligaciones del empresario
      4. COTIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS A LA SEGURIDAD SOCIAL
        1. Cotización a la Seguridad Social
        2. Elementos de cotización
        3. Tarifas de primas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
        4. Regímenes, bases y tipos de cotización
        5. Recaudación de cuotas
        6. Aplazamiento de deudas
        7. Documentos de cotización/recaudación
      5. PRESTACIONES DE LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS A LA SEGURIDAD SOCIAL
        1. Tipos de prestaciones
        2. Asistencia sanitaria
        3. Incapacidad temporal
        4. Maternidad y paternidad
        5. Incapacidad permanente
        6. La jubilación
      6. LOS PENSIONISTAS
        1. Pensiones
        2. Gestión y pago
        3. Revalorización
        4. Derechos a prestaciones
        5. Obligaciones de los pensionistas
        6. Prestación de las solicitudes

    • MÓDULO V: EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN

      1. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
        1. La negociación colectiva
        2. Representación de los trabajos en la empresa
      2. EL CONFLICTO COLECTIVO Y LA MEDIACIÓN
        1. El conflicto colectivo
        2. La huelga
        3. El cierre patronal
        4. Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
        5. Procedimiento administrativo de conflicto colectivo
        6. Procedimiento de solución extrajudicial de conflictos colectivos
        7. Acuerdos interprofesionales autonómicos sobre solución extrajudicial de conflictos
        8. Actuación de la inspección de trabajo
        9. Mediación

    • MÓDULO VI: RIESGOS LABORALES

      1. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
        1. Introducción
        2. La prevención de riesgos laborales
        3. Gestión eficaz de la prevención de riesgos laborales
    • GLOSARIO
    • ANEXOS
    • SUPUESTOS PRÁCTICOS

  • BLOQUE II. FISCALIDAD Y TRIBUTACIÓN

    FISCALIDAD Y TRIBUTACIÓN 1ª PARTE

    1.1 Introducción al IRPF

    - Características del IRPF
    - Contribuyentes
    - Obligados Tributarios
    - Rentas Exentas al Impuesto de IRPF
    - Familiar
    - Unidad
    - Tributación Individual y Conjunta
    - Devengo y Período Impositivo

    1.2 Tipos de Rendimientos

    - Concepto de Rendimiento del Trabajo
    - Rendimientos del Trabajo en Especie
    - Rendimiento Neto del Trabajo
    - Rendimientos del Capital Inmobiliario
    - Rendimientos del Capital Mobiliario
    - Rendimientos de Actividades Económicas en Estimación Directa I
    - Rendimientos de Actividades Económicas en Estimación Directa II
    - Rendimientos de Actividades Económicas en Estimación Directa III
    - Rendimientos de Actividades Económicas en Estimación Directa IV
    - Rendimientos de Actividades Económicas en Estimación Objetiva I
    - Rendimientos de Actividades Económicas en Estimación Objetiva II
    - Rendimientos de Actividades Económicas en Estimación Objetiva III
    - Rendimientos de Actividades Económicas en Estimación Objetiva IV
    - Rendimientos de Actividades Económicas en Estimación Objetiva V
    - Reducciones
    - Imputación y Atribución de Rentas
    - Ganancias y Pérdidas Patrimoniales I
    - Ganancias y Pérdidas Patrimoniales II
    - Ganancias y Pérdidas Patrimoniales III
    - Clases de Rentas

    1.3 Bases

    - Base Imponible
    - Base Liquidable I
    - Base Liquidable II

    1.4 Tipos de Cuotas y Gestión del Impuesto

    - Cuota Íntegra
    - Escalas
    - Cuota Líquida
    - Deducciones
    - Cuota Diferencial
    - Modelo
    - Liquidación

    1.5 Obligaciones Formales

    - Obligaciones de los Contribuyentes
    - Declaraciones Informativas

    1.6 Introducción al Impuesto de Sociedades (IS) 

    - ¿Qué es el Impuesto de Sociedades?
    - Sujeto Pasivo del Impuesto
    - Territorialidad
    - Exenciones
    - Período Impositivo
    - Devengo del Impuesto

    1.7 La Base Imponible del Impuesto de Sociedades

    - La Base Imponible
    - Imputación Temporal de Ingresos y Gastos
    - Amortizaciones
    - Correcciones de Valor: Pérdidas por Deterioro del Valor de los Elementos Patrimoniales
    - Provisiones y Otros Gastos No Deducibles
    - Limitación en la Deducibilidad de los Gastos Financieros
    - Valoración en las Transmisiones Lucrativas y Societarias, Operaciones Vinculadas, Cambios de Residencia, Operaciones en Paraísos Fiscales y Cantidades Sujetas a Retención
    - Compensación de Pérdidas

    1.8 La Deuda Tributaria en el Impuesto de Sociedades 

    - Tipos de Gravamen
    - Cuota Íntegra y Deducciones sobre la Cuota Íntegra

    1.9 Gestión del Impuesto y Obligaciones Formales

    - Pagos Fraccionados del IS
    - Declaración del IS
    - Liquidaciones. Devoluciones
    - Obligaciones Contables y Registrales

    1.10 Regímenes Especiales del Impuesto de Sociedades 

    - Unión Temporal de Empresas (UTE) y Agrupaciones de Interés Económico (AIE)
    - Empresas de Reducida Dimensión
    - Sociedades Dedicadas al Arrendamiento de Viviendas

    FISCALIDAD Y TRIBUTACIÓN 2ª PARTE

    2.1 Introducción al IVA

    - El Impuesto
    - Funcionamiento General del Impuesto
    - Territorialidad
    - Hecho Imponible
    - Delimitación con el ITP y AJD

    2.2 Entregas de Bienes y Prestaciones de Servicios

    - Conceptos
    - Conceptos de Entrega de Bienes, Prestaciones de Servicios y Autoconsumos de Servicios
    - Operaciones Realizadas en el Territorio: Entrega de Bienes
    - Operaciones Realizadas en el Territorio: Prestaciones de Servicios
    - Operaciones Realizadas en el Territorio: Entrega de Bienes. Reglas Especiales I
    - Operaciones Realizadas en el Territorio: Entrega de Bienes. Reglas Especiales II
    - Operaciones No Sujetas
    - Operaciones Exentas I
    - Operaciones Exentas II
    - Sujeto Pasivo

    2.3 Operaciones Intracomunitarias e Importaciones

    - Operaciones Intracomunitarias. Conceptos
    - Operaciones Intracomunitarias. Operaciones Realizadas en el Territorio
    - Operaciones Intracomunitarias. Operaciones No Sujetas
    - Operaciones Intracomunitarias. Operaciones Exentas
    - Importaciones. Conceptos
    - Importaciones. Operaciones No Sujetas y Operaciones Exentas

    2.4 Bases, Tipos y Gestión del Impuesto

    - Sujeto Pasivo
    - Repercusión del Impuesto
    - Devengo del Impuesto
    - Base Imponible I
    - Base Imponible II
    - Tipos Impositivos
    - Deducciones y Devoluciones I
    - Deducciones y Devoluciones II
    - Deducciones y Devoluciones III
    - Gestión y Declaraciones

    2.5 Regímenes Especiales

    - Régimen Simplificado I
    - Régimen Simplificado II
    - Régimen Especial de la Agricultura, Ganadería y Pesca (REAGP)
    - Régimen Especial de los Bienes Usados, Objetos de Arte, Antigüedades y Objetos de Colección
    - Régimen Especial de las Agencias de Viajes
    - Régimen Especial del Recargo de Equivalencia
    - Régimen Especial del Oro de Inversión
    - Régimen Especial de los Servicios Prestados por Vía Electrónica

    2.6 Obligaciones Formales

    - Obligaciones Censales
    - Obligaciones en Materia de Facturación
    - Obligaciones en Materia de Libros de Registro en el IVA

    2.7 Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados

    - Introducción I
    - Introducción II
    - Transmisiones Patrimoniales Onerosas
    - Operaciones Societarias
    - Actos Jurídicos Documentados (AJD)
    - Gestión

    2.8 Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones

    - Introducción
    - Herencia I
    - Herencia II
    - Donación
    - Gestión

    2.9 Impuesto sobre Actividades Económicas

    - Introducción
    - Exenciones
    - Cuotas y Gestión

    2.10 Impuesto sobre Bienes e Inmuebles

    - Introducción
    - Exenciones
    - Cuotas y Gestión I
    - Cuotas y Gestión II
    - Lo que Hemos Aprendido
    - Autoevaluación
    - Actividades

    2.11 Impuesto sobre Vehículos de Tracción Mecánica

    - Introducción
    - Exenciones
    - Cuotas y Gestión
    - Lo que Hemos Aprendido
    - Autoevaluación
    - Actividades

    2.12 Impuesto sobre el Incremento del Valor de Terrenos de Naturaleza Urbana

    - Introducción
    - Exenciones
    - Cuotas y Gestión I
    - Cuotas y Gestión II

  • BLOQUE III. GESTIÓN CONTABLE

    • GESTIÓN CONTABLE 1ª PARTE

      • LA TEORÍA CONTABLE
        1. La Información Contable
        2. Las Cuentas
      • EL PLAN GENERAL DE CONTABILIDAD (07)
        1. La Reforma de la Legislación Mercantil en Materia Contable
      • TRATAMIENTO DE LAS MASAS PATRIMONIALES
        1. Inmovilizado Material
        2. Inmovilizado Intangible. Arrendamientos
        3. Activos Financieros
        4. Pasivos Financieros
        5. Existencias. Moneda Extranjera
        6. Ingresos
        7. El IVA, el IGIC y el IS
        8. Provisiones
        9. Pasivos por Retribuciones al Personal

    • GESTIÓN CONTABLE 2ª PARTE

      • CUENTAS ANUALES
        1. Modelos Normales y Abreviados
        2. El Balance
        3. Cuenta de Pérdidas y Ganancias
        4. El Estado de Cambios en el Patrimonio Neto
        5. El Estado de Flujos de Efectivo
        6. La Memoria
      • ANÁLISIS ECONÓMICO Y FINANCIERO DE LAS CUENTAS ANUALES
        1. Funciones y Diferencias entre el Análisis Económico y el Financiero
        2. Instrumentos de Análisis

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Formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional. Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad salvo por vías de acreditación de competencias profesionales, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición según requisitos de la convocatoria.

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