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Distancia

Master MBA en Administración, Dirección y Gestión de Empresas

Modalidad Distancia

600 horas lectivas

Gestión de prácticas

Tutorización personalizada

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Información

MBA son las siglas de Master of Business Administration, dirigido a aquellas personas que quieran desarrollar su actividad en el ámbito de la dirección empresarial.

Estudiar un MBA te permite especializarte en la dirección de negocios y empresas.

Desde El Instituto Europeo de Formación y Cualificación, ponemos a tu disposición, el presente Master MBA en Administración, Dirección y Gestión de Empresas, que tiene como objetivo dotar al alumno con los conocimientos y cualidades que todo directivo empresarial debe tener. ​

Para ello, el alumno estudiará todo lo relacionado con la gestión fiscal de una empresa y los diferentes tipos de impuestos que existen. Además, la persona que realice este Master MBA en Administración, Dirección y Gestión de Empresas sabrá los conceptos básicos sobre el perfil profesional de asesoría y gestión laboral, atendiendo a la nueva legislación.

Durante el desarrollo de esta formación, el alumno también conocerá todo lo relacionado con los riesgos y conflictos laborales, junto con la gestión del departamento de RRHH, fundamental para el funcionamiento de una organización empresarial.

Este máster MBA está diseñado para dotar al alumno con las habilidades y los conocimientos en las áreas funcionales que cualquier persona precisa a la hora de dirigir una empresa, entre ellas:

  • Comunicación
  • Dirección financiera
  • Dirección estratégica
  • Marketing
  • Recursos humanos

Por otro lado, el presente máster en administración y dirección de empresas aborda todos los conceptos fundamentales sobre contabilidad, desde el ciclo contable, hasta los métodos utilizados para llevar a cabo la contabilidad de una organización.

Una vez finalizado el Master MBA en Administración, Dirección y Gestión de Empresas, el estudiante estará capacitado con los conocimientos sobre desarrollo y gestión de estrategias empresariales enfocadas a objetivos concretos. 

Esta formación está enfocada a todas aquellas personas interesadas en el área de la administración y dirección de empresas y que buscan iniciarse en este sector o a aquellas que quieren mejorar en su labor profesional y especializarse.

Contenido del Pack Formativo

Carta de presentación

Al matricularte recibirás una carta de presentación para darte la bienvenida al centro

Guía del alumno

Esta guía te explicará como comenzar tu formación así como los datos mas relevantes de la misma

7 manuales teóricos

Esta acción formativa incluye 7 manuales teóricos para estudiar cómodamente desde casa

CD-ROM

Esta acción formativa incluye 3 CD-ROM con contenidos multimedia para facilitar el aprendizaje

Maletín porta documentos

Te enviaremos un maletín porta documentos para que puedas organizar todos los materiales

Bolígrafo

Tomar anotaciones y realizar esquemas te ayudará a aprender todos los conocimientos

Plataforma virtual

Tendrás acceso a la plataforma virtual para estudiar cuando y donde prefieras

Metodología

La metodología de aprendizaje para el Master MBA en Administración, Dirección y Gestión de Empresas consiste en el estudio de los distintos temas en los que se estructura, así como en la realización de los supuestos prácticos en su caso.

Los contenidos están diseñados para garantizar un aprendizaje eficaz y ameno.

Además, tendrá un seguimiento y una tutorización personalizada, para que pueda consultar todas sus dudas sobre el Master MBA en Administración, Dirección y Gestión de Empresas.

Evaluación

Para proceder a la evaluación del Master MBA en Administración, Dirección y Gestión de Empresas, se deberán realizar todas las actividades y ejercicios propuestos.

Una vez se compruebe que se han superado al menos el 60% de los diferentes apartados evaluables del Master MBA en Administración, Dirección y Gestión de Empresas, le será entregada su titulación.

Además, en caso de que hubiese realizado prácticas relacionadas, podrá solicitar a la empresa un certificado de prácticas en el que conste el nivel de satisfacción de la empresa con las funciones y tareas desempeñadas.

Matrícula

Esta acción formativa tiene abierto su periodo de matrícula. La dirección del centro podrá cerrar dicho periodo en cualquier momento.

La vigencia de las condiciones ofertadas se mantendrá durante un periodo de 7 días naturales desde que se haya proporcionado la información a la persona interesada.

Duración

Esta acción formativa tiene un total de 600 horas lectivas.

Al tratarse de una formación individual, la fecha de inicio será el momento en el que un alumno/a se matricule, y la fecha de finalización será 11 meses después.

Destinatarios y Requisitos

Esta formación está destinada a cualquier persona que desee ampliar sus conocimientos en este ámbito.

Para la matriculación en esta acción formativa no es necesario cumplir ningún requisito.

Profesorado

El profesorado que imparte y/o tutoriza esta acción formativa cuenta con la capacitación pedagógica y/o experiencia laboral suficiente.

Se podrá contactar con el profesorado y/o tutores mediante correo electrónico, con un plazo máximo de respuesta de 48 horas (días laborables).

  • BLOQUE I: ADMINISTRACIÓN FISCAL

    • MÓDULO 1. ASPECTOS TEÓRICOS

      • UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL DERECHO TRIBUTARIO

        1. El Tributo
        2. Hecho imponible
        3. Sujeto pasivo
        4. Determinación de la deuda tributaria
        5. Contenido de la deuda tributaria
        6. Extinción de la deuda tributaria
      • UNIDAD DIDÁCTICA 2. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS I

        1. Introducción
        2. Elementos del impuesto
        3. Rendimientos del trabajo
        4. Rendimientos de actividades económicas
      • UNIDAD DIDÁCTICA 3. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS II

        1. Rendimientos de capital inmobiliario
        2. Rendimientos de capital mobiliario
        3. Ganancias y pérdidas patrimoniales
        4. Regímenes especiales: imputación y atribución de rentas
        5. Liquidación del impuesto
        6. Gestión del Impuesto
      • UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO

        1. Naturaleza del impuesto
        2. Hecho imponible
        3. Operaciones no sujetas y operaciones exentas
        4. Lugar de realización del hecho imponible
        5. Devengo del impuesto
        6. Sujetos pasivos
        7. Repercusión del impuesto (Art. 88 LIVA)
        8. Base imponible
        9. Tipos de Gravamen
        10. Deducción del impuesto
        11. Gestión del Impuesto
        12. Regímenes especiales
      • UNIDAD DIDÁCTICA 5. IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES

        1. Naturaleza y ámbito de aplicación
        2. Hecho imponible
        3. Sujeto Pasivo
        4. Base imponible
        5. Periodo impositivo y devengo del impuesto
        6. Tipo impositivo
        7. Bonificaciones y Deducciones
        8. Regímenes especiales. Empresas de reducida dimensión
        9. Régimen especial de las fusiones y escisiones
        10. Régimen fiscal de determinados contratos de arrendamiento financiero
        11. Otros regímenes especiales
        12. Gestión del impuesto
    • MÓDULO 2. RECURSOS INTERACTIVOS (VIDEO TUTORIALES FACTURAPLUS)

  • BLOQUE II: GESTIÓN LABORAL

    • MÓDULO 1. DERECHO DEL TRABAJO

      • UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL

        1. Introducción
        2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
        3. Normas Internacionales Laborales
        4. Normas Comunitarias Laborales
        5. La Constitución Española y el mundo laboral
        6. Leyes laborales
        7. Decretos legislativos laborales
        8. Decretos leyes laborales
        9. Los Reglamentos
        10. Costumbre laboral
        11. Condición más beneficiosa de origen contractual
        12. Fuentes profesionales
      • UNIDAD DIDÁCTICA 2. NEGOCIACIÓN COLECTIVA

        1. La negociación colectiva
        2. El Convenio Colectivo
        3. Clasificación de los Convenios Colectivos
        4. Sujetos del Convenio Colectivo
        5. Otros aspectos en el Convenio Colectivo: contenido, elaboración y obligatoriedad
        6. Descuelgue Salarial: modificaciones de las condiciones establecidas en el Convenio
        7. Concurrencia de convenios colectivos
      • UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

        1. La representación de los trabajadores
        2. Representación unitaria: Los Comités de Empresa y los Delegados de Personal
        3. Representación sindical: Secciones sindicales y Delegados sindicales
        4. Representación del personal funcionario y negociación colectiva
      • UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL CONFLICTO LABORAL

        1. Naturaleza del conflicto laboral
        2. Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos
        3. Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
        4. Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
        5. Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos
      • UNIDAD DIDÁCTICA 5. REGCON: REGISTRO Y DEPÓSITO DE CONVENIOS COLECTIVOS

        1. Aproximación a REGCON: registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
        2. Requisitos técnicos para utilizar REGCON
        3. Acceso a la aplicación informática del REGCON
        4. Página de Inicio de la aplicación REGCON (CCAA): Acceso según el ámbito territorial del Convenio o acuerdo colectivo
        5. Documentos a presentar para la Inscripción
        6. Documentos a presentar para la Inscripción
        7. Acuerdos de inaplicación de convenios
      • UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL

        1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
        2. Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos
      • UNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

        1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantías
        2. Cotización a la Seguridad Social
        3. Retención por IRPF
        4. Relación de ejercicios resueltos: bases y tipos contingencias
      • UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

        1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
        2. Contratos de trabajo de duración indefinida
        3. Contratos de trabajo temporales
        4. Contrato de trabajo en prácticas
        5. Contrato para la formación
      • UNIDAD DIDÁCTICA 9. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO

        1. Modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo
        2. Suspensión del contrato de trabajo: Determinación, causas y efectos
        3. Extinción del contrato de trabajo: formas y causas
        4. Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES)
    • MÓDULO 2. LA GESTIÓN LABORAL

      • UNIDAD DIDÁCTICA 1. SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

        1. Introducción El Sistema de Seguridad Social
        2. Regímenes de la Seguridad Social
        3. Régimen General de la Seguridad Social Altas y Bajas
      • UNIDAD DIDÁCTICA 2. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

        1. Nociones generales: prestaciones económicas y asistenciales
        2. Incapacidad Temporal
        3. Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia
      • UNIDAD DIDÁCTICA 3. JUBILACIÓN

        1. Jubilación
        2. Pensión contributiva de jubilación: Régimen general y cuantía
        3. Supuestos especiales de jubilación
        4. Incompatibilidades en la percepción de la pensión Efectos
        5. Pensión de jubilación no contributiva
        6. Aproximación al procedimiento laboral
        7. Jurisdicción y competencia del Orden Jurisdiccional Social
        8. Prejudicialidad
      • UNIDAD DIDÁCTICA 4. PROTECCIÓN POR DESEMPLEO

        1. Desempleo
        2. Gestión y pago de las prestaciones
        3. Obligaciones del empresario y del trabajador
        4. Modalidades de pago único de la prestación por desempleo
        5. Renta activa de inserción (RAI)
      • UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL DERECHO PROCESAL LABORAL

        1. Aproximación al procedimiento laboral
        2. Jurisdicción y competencia del Orden Jurisdiccional Social
        3. Prejudicialidad
      • UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL

        1. Jurisdicción Social: Nociones Generales
        2. Principios del proceso laboral
        3. Normativa reguladora del orden jurisdiccional social
        4. Organización del Orden Jurisdiccional Social
      • UNIDAD DIDÁCTICA 7. LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL

        1. Las partes en el proceso
        2. Capacidad procesal y de obrar de las partes en el proceso laboral
        3. Legitimación procesal Legitimación activa y pasiva
        4. Representación y postulación procesal
        5. Sucesión procesal
        6. El beneficio de la justicia gratuita
      • UNIDAD DIDÁCTICA 8. SISTEMA CONTRAT@

        1. Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@
        2. Comunicación de la contratación
        3. Corrección de datos
        4. Incluir contrato de oficina de empleo
        5. Comunicación de la copia básica
        6. Seguimiento de las comunicaciones realizadas
      • UNIDAD DIDÁCTICA 9. SISTEMA SILTRA

        1. Asignar Códigos de cuenta de cotización
        2. Escritorio de SILTRA
        3. Cotización
      • UNIDAD DIDÁCTICA 10. SISTEMA SILTRA II

        1. Afiliación
        2. Procesar remesas INSS
        3. Configuración
      • UNIDAD DIDÁCTICA 11. SISTEMA SILTRA III

        1. Comunicaciones
        2. Utilidades
  • BLOQUE III: CONTABILIDAD

    • PARTE 1. CONTABILIDAD.

      • TEMA 1. INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD

        1. Introducción
        2. Evolución histórica
        3. Concepto de Contabilidad
      • TEMA 2. EL MÉTODO CONTABLE

        1. Concepto
        2. Partida doble (dualidad)
        3. Valoración
        4. Registro contable
        5. Los estados contables
        6. El patrimonio
      • TEMA 3. DESARROLLO DEL CICLO CONTABLE

        1. Observaciones previas
        2. Apertura de la contabilidad
        3. Registro de las operaciones del ejercicio
        4. Ajustes previos a la determinación del resultado
        5. Balance de comprobación de sumas y saldos
        6. Cálculo del resultado
        7. Cierre de la contabilidad
        8. Cuentas anuales
        9. Distribución del resultado
      • TEMA 4. NORMALIZACIÓN CONTABLE EN ESPAÑA

        1. Introducción. El proceso de reforma
        2. Libros de contabilidad
        3. El Plan General de Contabilidad
        4. El nuevo PGC para las PYMES
        5. Microempresas
      • TEMA 5. MARCO CONCEPTUAL

        1. Principios contables
        2. Criterios de valoración
      • TEMA 6. GASTOS E INGRESOS

        1. Concepto de pagos y cobros
        2. Concepto de gastos e ingresos
        3. Clasificación
        4. Registro contable de estas partidas y determinación del resultado contable
        5. Registro y Valoración de los gastos
        6. Valoración de los ingresos
      • TEMA 7. PERIODIFICACIÓN CONTABLE

        1. Introducción
        2. Ingresos y gastos no devengados, efectuados en el ejercicio
        3. Ingresos y gastos devengados y no vencidos
      • TEMA 8. INMOVILIZADO MATERIAL

        1. El inmovilizado técnico: concepto y clases
        2. Inmovilizado material
        3. Inversiones Inmobiliarias
        4. Activos no corrientes y grupos enajenables de elementos mantenidos para la venta
        5. Inmovilizado en curso
      • TEMA 9. INMOVILIZADO INTANGIBLE

        1. Concepto
        2. Elementos integrantes
        3. Registro contable
        4. Correcciones valorativas
        5. Leasing
      • TEMA 10. EXISTENCIAS

        1. Concepto
        2. Clasificación
        3. Registro contable
        4. Valoración
        5. Correcciones valorativas
      • TEMA 11. ACTIVOS FINANCIEROS I: OPERACIONES DE TRÁFICO

        1. Introducción
        2. Préstamos y partidas a cobrar: Clientes y deudores
        3. Efectos comerciales a cobrar
      • TEMA 12. ACTIVOS FINANCIEROS II: OPERACIONES FINANCIERAS

        1. Clasificación
        2. Inversiones mantenidas hasta el vencimiento
        3. Activos financieros mantenidos para negociar
        4. Activos financieros disponibles para la venta
        5. Reclasificación de los activos financieros
        6. Intereses y dividendos recibidos de activos financieros
        7. Inversiones en el patrimonio de empresas del grupo, multigrupo y asociadas
      • TEMA 13. PASIVOS FINANCIEROS

        1. Concepto
        2. Débitos por operaciones comerciales
        3. Deudas con personal de la empresa y Administraciones públicas
        4. Débitos por operaciones no comerciales
        5. Pasivos financieros mantenidos para negociar
        6. Baja de pasivos financieros
        7. Instrumentos de patrimonio propios
        8. Casos particulares
      • TEMA 14. PATRIMONIO NETO

        1. Introducción
        2. Fondos Propios
        3. Subvenciones, donaciones y legados
        4. Provisiones y contingencias
      • TEMA 15. IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO

        1. Introducción
        2. Regulación legal y concepto
        3. Características generales
        4. Neutralidad impositiva. IVA soportado e IVA repercutido
        5. Cálculo del impuesto y base imponible
        6. Tipo de gravamen
        7. Registro contable del IVA
        8. Liquidación del IVA
      • TEMA 16. IMPUESTO SOBRE BENEFICIOS

        1. Nociones fundamentales
        2. Cálculo de la cuota líquida
        3. Gasto devengado
        4. Registro contable
        5. Diferencias Temporarias
        6. Compensación de bases imponibles negativas de ejercicios anteriores
        7. Diferencias entre resultado contable y base imponible
      • TEMA 17. LAS CUENTAS ANUALES

        1. Introducción
        2. Balance
        3. Cuenta de Pérdidas y ganancias
        4. Estado de Cambios en el Patrimonio Neto
        5. Estado de Flujos de Efectivo
        6. Memoria
    • PARTE 2. CONTABILIDAD AVANZADA.

      • MÓDULO I. CONTABILIDAD DE SOCIEDADES
        • TEMA 1. ASPECTOS GENERALES DE LA SOCIEDAD ANÓNIMA

          1. Introducción
          2. La acción: eje fundamental de la S.A.
          3. La fundación de la sociedad anónima
        • TEMA 2. AUMENTOS DE CAPITAL SOCIAL

          1. Aspectos legales
          2. Tratamiento de la prima de emisión y el derecho de suscripción preferente
          3. Procedimientos de ampliación de capital
        • TEMA 3. REDUCCIÓN DE CAPITAL SOCIAL

          1. Aspectos legales
          2. Reducción por devolución de aportaciones
          3. Reducción por condonación de dividendos pasivos
          4. Reducción por saneamiento de pérdidas
          5. Reducción por constitución o aumento de reservas
        • TEMA 4. DISOLUCIÓN DE LA SOCIEDAD ANÓNIMA

          1. Aspectos legales
          2. Periodo de liquidación
          3. Reflejo contable del proceso disolutorio
      • MÓDULO II. ANÁLISIS DE BALANCES
        • TEMA 5. ANÁLISIS DE BALANCES

          1. Concepto y finalidad
          2. Características técnicas, económicas y financieras de las partidas patrimoniales del activo y del pasivo
          3. Supuesto 1
        • TEMA 6. MASAS PATRIMONIALES

          1. Utilización de los capitales disponibles en las varias formas posibles de inversión
          2. Fuentes de financiación para financiar las inversiones de la empresa
          3. El capital en circulación en la empresa. El capital corriente o fondo de rotación o de maniobra
          4. Supuesto 2
        • TEMA 7. ÍNDICES Y RATIOS

          1. La tesorería neta y el coeficiente básico de financiación (capital corriente real y capital corriente mínimo)
          2. Estudio de los ratios de capital corriente
          3. Índice de solvencia a largo plazo
          4. Índice de solvencia inmediata “acid test”
          5. Análisis básico del endeudamiento de la empresa
          6. Supuesto 3
        • TEMA 8. ANÁLISIS DE PROVEEDORES, CLIENTES Y CASH FLOW

          1. Crisis financiera de la empresa y consolidación de deudas a corto plazo
          2. Análisis de los proveedores de la empresa: ratio de giro de proveedores
          3. Análisis de los clientes de la empresa: ratio de giro de clientes
          4. Análisis de la capacidad de la empresa para renovar su activo no corriente mediante la amortización
          5. El “cash flow”
          6. Supuesto 4
        • TEMA 9. LA RENTABILIDAD

          1. Rentabilidad
          2. Diferencia entre la situación económica y la situación financiera de una empresa
          3. Clases de rentabilidad
          4. Rentabilidad de las fuentes de financiación propias. Rentabilidad financiera y rentabilidad económica. El efecto apalancamiento
          5. Ecuación fundamental de la rentabilidad
          6. Rentabilidad de los capitales propios y estructura financiera de la empresa
          7. Rentabilidad efectiva para el accionista
          8. Supuesto 5
    • PARTE 3. RECURSOS MULTIMEDIA CONTAPLUS 2015

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