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Distancia y/u Online

Máster en Gestión Inmobiliaria

Modalidad Distancia y/u Online

900 horas lectivas

Gestión de prácticas

Tutorización personalizada

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Fináncialo sin interes
Plazos

1140.00 €

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Información

Si has llegado hasta aquí, probablemente estés interesado en realizar este Máster en Gestión Inmobiliaria con el que adquirirás conocimientos sobre el sector inmobiliario, la dirección y gestión empresarial o también sobre las tasaciones y valoraciones inmobiliarias.

El agente inmobiliario es el profesional que se encarga de captar clientes, de dirigir la empresa y de valorar inmuebles. Para ello, ha de tener una formación que le permita enfrentarse a cualquier situación de este sector de manera cualificada y tan fácil como matriculándote en este Máster en Gestión Inmobiliaria.

Gracias a este máster, serás capaz de elaborar un plan estratégico de marketing y comercialización inmobiliaria, diseñar un plan de formación para la empresa, aplicar técnicas para captar clientes o realizar tasaciones y valoraciones de inmuebles.

¿Qué pretendemos lograr con este máster?

El principal objetivo que perseguimos desde nuestro centro de formación es proporcionar los recursos y herramientas que sean necesarias para que el alumnado adquiera todos los conocimientos y alcance los objetivos de este máster.

¿A quién se dirige esta formación?

Este Máster en Gestión Inmobiliaria está orientado a todas aquellas personas que quieran embarcarse en un nuevo proyecto de formación con la finalidad de adquirir nuevos conocimientos sobre este ámbito o bien, ampliar los que ya poseen.

¿Qué debo saber antes realizar este Máster?

Antes de realizar este Máster en Gestión Inmobiliaria no es necesario que cuentes con conocimientos previos sobre el tema, ya que desde nuestro centro de formación, con la ayuda de nuestros profesionales, nos encargaremos de que adquieras los conocimientos fundamentales para que puedas desarrollarte profesionalmente. Sólo necesitamos que tengas ganas de aprender.

 

 

¿Qué facilidades tengo si me formo a través del Instituto Europeo de Formación y Cualificación?

Desde nuestro centro de formación te brindamos la oportunidad de realizar este Máster en Gestión Inmobiliaria en dos modalidades de enseñanza, online y a distancia. Así podrás realizar este máster desde cualquier localización sin necesidad de desplazarte al centro. Además,  contarás con plena autonomía para organizar tu horario de estudio, de modo que podrás compaginar tu formación con otras actividades personales y profesionales.

En cuanto al material, lo tendrás a tu disposición tanto en la plataforma virtual como en formato físico, ya que nos encargaremos de enviártelo a tu domicilio sin que tengas que moverte de casa.  Los contenidos de este material están elaborados con información novedosa para captar tu atención y facilitarte el estudio.

Si te preocupa tener problemas para comprender los contenidos, podrás comentarle tus dificultades o dudas a un tutor personal que te acompañará a lo largo de este Máster en Gestión Inmobiliaria y se asegurará de que llegues a los objetivos marcados.

La metodología que se va a llevar a cabo, consiste en el estudio teórico de los temas que componen el máster y en su caso, en la realización de actividades complementarias, que te ayudarán a afianzar los conocimientos adquiridos.

¿Qué contenidos veré a lo largo de este máster?

Si realizas este Máster en Gestión Inmobiliaria te especializarás como agente inmobiliario, también en la dirección y gestión empresarial, en tasaciones y valoraciones inmobiliarias.

Estudiarás una breve introducción al sector inmobiliario, las funciones del agente inmobiliario, la clasificación del suelo, las pautas para elaborar un plan de marketing, técnicas de ventas inmobiliarias, la legislación y derecho inmobiliario, la compraventa, el registro de la propiedad y los arrendamientos, entre otros.

Aprenderás la organización empresarial, el perfil del director, las herramientas de organización, la importancia de la comunicación en la empresa, técnicas de atención y venta al cliente, estrategias para elaborar un plan de promoción,  el proceso de reclutamiento y selección de personal, objetivos de la planificación de plantillas, la gestión por competencias y el plan de formación como estrategia de desarrollo empresarial.

Conocerás los conceptos generales de tasaciones y valoraciones inmobiliarias, la normativa aplicable, los conceptos de superficie aplicadas a la tasación, métodos de valoración, técnicas de valoración de bienes inmuebles y derechos, las pautas para elaborar informes de valoración y ejemplos prácticos de cálculo de valoración inmobiliaria.

Si tienes alguna duda, ponte en contacto con nosotros, estaremos encantados de atenderte y resolver tus cuestiones respecto a este Máster en Gestión Inmobiliaria u otra consulta.

¡Te esperamos!

Contenido del Pack Formativo

Carta de presentación

Al matricularte recibirás una carta de presentación para darte la bienvenida al centro

Guía del alumno

Esta guía te explicará como comenzar tu formación así como los datos mas relevantes de la misma

7 manuales teóricos

Esta acción formativa incluye 7 manuales teóricos para estudiar cómodamente desde casa

Maletín porta documentos

Te enviaremos un maletín porta documentos para que puedas organizar todos los materiales

Bolígrafo

Tomar anotaciones y realizar esquemas te ayudará a aprender todos los conocimientos

Plataforma virtual

Tendrás acceso a la plataforma virtual para estudiar cuando y donde prefieras

Objetivos

  • Aprender a elaborar informes de valoración.
  • Saber técnicas y métodos de valoración de bienes inmuebles.
  • Conocer estrategias de marketing y comercialización inmobiliaria.
  • Estar en conocimiento de la legislación y derecho inmobiliario.
  • Dominar la gestión por competencias.
  • Adquirir conocimientos sobre los tipos de contratos de arrendamiento.
  • Comprender el proceso de reclutamiento y selección de personal.

Metodología

La metodología de aprendizaje para el Máster en Gestión Inmobiliaria consiste en el estudio de los distintos temas en los que se estructura, así como en la realización de los supuestos prácticos en su caso.

Los contenidos están diseñados para garantizar un aprendizaje eficaz y ameno.

Además, tendrá un seguimiento y una tutorización personalizada, para que pueda consultar todas sus dudas sobre el Máster en Gestión Inmobiliaria.

Evaluación

Para proceder a la evaluación del Máster en Gestión Inmobiliaria, se deberán realizar todas las actividades y ejercicios propuestos.

Una vez se compruebe que se han superado al menos el 60% de los diferentes apartados evaluables del Máster en Gestión Inmobiliaria, le será entregada su titulación.

Además, en caso de que hubiese realizado prácticas relacionadas, podrá solicitar a la empresa un certificado de prácticas en el que conste el nivel de satisfacción de la empresa con las funciones y tareas desempeñadas.

Matrícula

Esta acción formativa tiene abierto su periodo de matrícula. La dirección del centro podrá cerrar dicho periodo en cualquier momento.

La vigencia de las condiciones ofertadas se mantendrá durante un periodo de 7 días naturales desde que se haya proporcionado la información a la persona interesada.

Duración

Esta acción formativa tiene un total de 900 horas lectivas.

Al tratarse de una formación individual, la fecha de inicio será el momento en el que un alumno/a se matricule, y la fecha de finalización será 11 meses después.

Destinatarios y Requisitos

Esta formación está destinada a cualquier persona que desee ampliar sus conocimientos en este ámbito.

Profesorado

El profesorado que imparte y/o tutoriza esta acción formativa cuenta con la capacitación pedagógica y/o experiencia laboral suficiente.

Se podrá contactar con el profesorado y/o tutores mediante correo electrónico, con un plazo máximo de respuesta de 48 horas (días laborables).

  • BLOQUE I: AGENTE INMOBILIARIO

    • MÓDULO I: SECTOR INMOBILIARIO

      1. INTRODUCCIÓN AL SECTOR INMOBILIARIO
        1. Importancia de la economía y la jurídica en el sector inmobiliario
        2. La profesión de agente inmobiliario
        3. ¿qué es el código deontológico?
        4. Tipos de contratos de servicios cliente-mediador
      2. LA INMOBILIARIA
        1. Diferencia entre promotor inmobiliario, constructora inmobiliaria e inmobiliaria
        2. La inmobiliaria
        3. Requisitos para montar una inmobiliaria
    • MÓDULO II. MARKETING Y COMERCIALIZACIÓN

      1. MARKETING Y COMERCIALIZACIÓN INMOBILIARIA
        1. Marketing inmobiliario
        2. Mercado, necesidades y clientes
        3. Objetivos perseguidos por la inmobiliaria
        4. Estrategia de marketing
        5. Elaboración de plan de marketing inmobiliario
        6. Comercialización inmobiliaria
    • MÓDULO III. LEGISLACIÓN Y DERECHO INMOBILIARIO

      1. DERECHOS DE LOS ADQUISIDORES Y ARRENDATARIAOS DE INMUEBLES
        1. Derechos de los consumidores
        2. Derechos y obligaciones de los arrendatarios
      2. LOS DERECHOS REALES Y  DE LA PROPIEDAD
        1. Derechos reales
        2. Derecho de propiedad
        3. El usufructo
        4. La servidumbre
        5. Limitaciones del dominio
        6. Conflictos de vecindad
      3. LA HIPOTECA INMOBILIARIA: DERECHOS REALES DE GARANTÍA
        1. Derecho real de garantía
        2. La hipoteca inmobiliaria
    • MÓDULO IV. VENTA INMOBILIARIA

      1. LA COMPRAVENTA
        1. Trámites previos al contrato de compraventa
        2. Los contratos de compraventa
          1.  
      2. REGISTRO DE LA PROPIEDAD
        1. Derecho inmobiliario registral
        2. El registro de la propiedad
        3. Inmatriculación
        4. Situaciones y títulos inscribibles
        5. Procedimiento registral de la propiedad
    • MÓDULO V. ARRENDAMIENTOS

      1. EL CONTRATO DE ARRENDAMEINTO
        1. Introducción
        2. Contenido y redacción del contrato de arrendamiento
        3. Elementos intervinientes del arrendamiento
        4. Cesión de contrato
        5. Enajenación del inmueble arrendado
        6. Extinción del arrendamiento
        7. Desahucio
      2. ARRENDAMIENTOS URBANOS
        1. Regímenes normativos
        2. Tipos de contratos y características
        3. Indemnizaciones al propietario e inquilino
      3. ARRENDAMIENTOS DE USO DISTINTO AL DE VIVIENDA
        1. Régimen transitorio
        2. Contrato de arrendamiento distinto al de vivienda
        3. Indemnización al propietario e inquilino
        4. El arrendamiento de industrial
    • MÓDULO VI. PROPIEDAD HORIZONTAL
      1. CONSTITUCIÓN DE LA PROPIEDAD HORIZONTAL
        1. La propiedad horizontal
        2. Proceso de constitución
        3. Extinción propiedad horizontal
        4. El título constitutivo de la propiedad horizontal
        5. Similitudes y diferencias entre la comunidad de bienes y la propiedad horizontal
        6. Las urbanizaciones
        7. Naturaleza jurídica de los garajes
        8. Aprovechamiento por turno de bienes inmuebles
        9. Preguntas frecuentes
      2. ESCRITURA DE DIVISIÓN HORIZONTAL: EL TÍTULO CONSTUTIVO. LAS CUOTAS DE PARTICIPACIÓN
        1. Preámbulo
        2. Escritura de compraventa y título constitutivo. Diferencias
        3. Cuota de participación de los bienes inmuebles. Cálculo de definición
        4. Preguntas frecuentes
    • GLOSARIO
    • ANEXOS
    • SUPUESTOS PRÁCTICOS
  • BLOQUE II: DIRECCIÓN Y GESTIÓN EMPRESARIAL

    • MÓDULO I: ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL

      1. LA EMPRESA
        1. Introducción
        2. Concepto de empresa
        3. Características de la empresa
        4. Elementos de la empresa
        5. Funciones de la empresa
        6. Tipos de empresa
        7. El Plan de empresa
        8. Forma Jurídica de la empresa
        9. El organigrama empresarial
        10. La imagen corporativa
      2. ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL
        1. Organización interna de la empresa
        2. Organización formal e informal
        3. Estructura organizacional
        4. Organización
        5. Ergonomía del puesto de trabajo
        6. El estrés laboral
        7. Gestión del tiempo en la empresa
        8. El archivo
      3. LA FIGURA DEL DIRECTOR
        1. Introducción
        2. Perfil del director
        3. Funciones del director
        4. Competencias de un director
        5. Habilidades directivas
        6. Niveles de dirección en la empresa
        7. La agenda del director general
      4. LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA
        1. Sistemas de información empresarial
        2. El proceso de comunicación
        3. Tipos de comunicación
        4. Barreras en el proceso de la comunicación
        5. Los medios de comunicación
        6. La comunicación virtual
        7. Motivación y Liderazgo
        8. Liderazgo en la empresa
      5. TÉCNICAS DE ATENCIÓN Y VENTA AL CLIENTE
        1. Variables que influyen en la atención al cliente
        2. La distribución
        3. El merchandising
        4. Las decisiones sobre precios
        5. Las necesidades y los gustos del cliente
        6. Funciones fundamentales desarrolladas en la atención al cliente: naturaleza, efectos
        7. Tareas y funciones del director respecto a la atención al cliente
        8. El marketing en la empresa y su relación con el departamento de atención al cliente
        9. Establecimiento de canales de comunicación con el cliente, tanto presenciales como no presenciales
        10. Venta al cliente y servicio post-venta
        11. Servicio post-venta
        12. Tipos de clientes
        13. Elaboración de presupuestos sobre productos o servicios
        14. Fidelización de clientes: elementos y factores que intervienen, estrategias de fidelización, plan de fidelización, quejas y reclamaciones
    • MÓDULO II: RECURSOS HUMANOS

      1. DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS
        1. Departamento de los Recursos Humanos: proceso de desarrollo
        2. Gestión del desarrollo
        3. Planes de carrera y promoción interna
        4. Importancia de la promoción interna
      2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
        1. Introducción
        2. Reclutamiento de personal
        3. Selección de personal
      3. PLANTILLAS DE TRABAJO
        1. Concepto
        2. Objetivos de la planificación de plantillas
        3. Requisitos previos a la planificación
        4. Como planificar plantillas: fases
        5. Modelos de planificación
        6. El caso especial de las Pymes
      4. GESTIÓN POR COMPETENCIAS
        1. La gestión por competencias
        2. Evaluación de competencias: feedback 360º
        3. Beneficios de la gestión por competencias
      5. PLAN DE FORMACIÓN: ESTRATEGIA DE DESARROLLO EMPRESARIAL
        1. ¿Qué es y para qué sirve un plan de formación?
        2. La formación como opción estratégica
        3. La estructura básica de un plan de formación
        4. Elaboración del plan de formación
        5. Importancia de la formación en el trabajo
      6. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
        1. Introducción
        2. La prevención de riesgos laborales
        3. Actuaciones de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales
        4. Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo
        5. Gestión eficaz de la Prevención de Riesgos Laborales
      7. EL CONTRATO DE TRABAJO
        1. Concepto y características del contrato de trabajo
        2. Aspectos básicos del contrato de trabajo
        3. Obligaciones de la empresa en relación a la contratación
        4. Los contratos de trabajo: modalidades e incentivos
        5. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
        6. Otras formas de prestación del trabajo asalariado
        7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
      8. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
        1. Suspensión del contrato de trabajo
        2. Extinción del contrato de trabajo
        3. La regulación de empleo
        4. El finiquito
        5. Acuerdos interprofesionales
        6. Representación de los trabajadores en la empresa
        7. El conflicto colectivo
        8. La huelga
        9. El cierre patronal
        10. Procedimiento Judicial de Solución de Conflictos colectivos
        11. Actuación de la Inspección de Trabajo
      9. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
        1. El sistema de la Seguridad Social
        2. El salario
        3. Retenciones por IRPF
      10. CONCEPTOS Y ESTRUCTURA DE UNA NÓMINA
        1. Concepto de Nómina
        2. Estructura de la nómina
        3. La cotización y otros aspectos importantes
        4. Recaudación de cuotas
      11. CÁLCULOS DE UNA NÓMINA
        1. Introducción
        2. Recibo de salarios
        3. Datos necesarios para el cálculo de una nómina
        4. Introducción de datos en la nómina
        5. Nómina por accidentes
        6. Datos necesarios para el cálculo de una nómina por accidentes
        7. Introducción de datos en la nómina
        8. Datos necesarios para el cálculo de una nómina por enfermedad
    • MÓDULO III: FISCALIDAD Y CONTABILIDAD

      1. DERECHO EMPRESARIAL
        1. Obligaciones Fiscales de la Empresa
        2. El Impuesto de Sociedades
        3. Gestión Tributaria
      2. TÉCNICAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
        1. La función Administrativa
        2. Documentos Mercantiles
        3. Documentos Mercantiles Negociables
        4. Documentos Mercantiles no Negociables
        5. Gestión Administrativa de la Tesorería
        6. Organización del Trabajo Contable
        7. Principios y Conceptos Contables
        8. Análisis del Patrimonio Empresarial y sus Necesidades
        9. Contabilidad General
        10. Las Cuentas Anuales
    • GLOSARIO
    • ANEXOS
    • SUPUESTOS PRÁCTICOS
  • BLOQUE III. TASACIONES Y VALORACIONES INMOBILIARIAS

    1. CONCEPTOS GENERALES, TASACIONES Y VALORACIONES INMOBILIARAS
      1. ¿QUÉ SE ENTIENDE POR TASACIONES Y PERITACIONES INMOBILIARIAS?
      2. LOS BIENES INMUEBLES Y VALORACIÓN INMOBILIARIA
      3. VALOR DE TASACIÓN
      4. VALOR CATASTRAL
      5. VALOR DE EXPROPIACIÓN O JUSTIPRECIO
      6. PROCEDIMIENTOS PREVIOS A UNA TASACIÓN
      7. CONTRATO DE ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS. NOTA DE ENCARGO
      8. REGISTRO DE LA PROPIEDAD Y CATASTRO
    2. NORMATIVA APLICABLE A LAS TASACIONES INMOBILIARIAS.
      1. LEGISLACIÓN BÁSICA
      2. DESARROLLO DE LA ORDEN ECO/805/2003
      3. LEY DEL SUELO Y VALOR CATASTRAL DEL SUELO
    3. URBANISMO Y PLANEAMIENTO MUNICIPAL
      1. DEFINICIÓN  DELIMITACIONES DEL SUELO URBANO SEGÚN NORMAS DE PLANEAMIENTO MUNICIPAL
      2. APLICACIÓN DE LA NORMATIVA URBANÍSTICA A UNA TASACIÓN
      3. CONCEPTOS DE SUPERFICIE APLICADAS A LA TASACIÓN.
    4. MÉTODOS DE VALORACIÓN (I)
      1. MÉTODOS DE VALORACIÓN
      2. MÉTODOS DE COMPARACIÓN
      3. MÉTODO DE CAPITALIZACIÓN DE RENTAS
      4. MÉTODO DE COSTE DE REPOSICIÓN
    5. MÉTODOS DE VALORACIÓN (II)
      1. MÉTODO DEL VALOR RESIDUAL
      2. VALORES CATASTRALES
      3. CRITERIOS DE LOS MÉTODOS, USO Y FINALIDAD DE LOS DIFERENTES MÉTODOS.
      4. DEPRECIACIÓN DEL VALOR DE TASACIÓN
        1. DEPRECIACIÓN FÍSICA
        2. DEPRECIACIÓN FUNCIONAL
        3. DEPRECIACIÓN ECONÓMICA
        4. PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVAS DE APLICACIÓN PARA LA TASACIÓN DE SOLARES
        5. NIVELES URBANÍSTICOS DEL TERRENO Y MÉTODO DE VALORACIÓN
      5. CASOS ESPECIALES
    6. TÉCNICAS DE VALORACIÓN DE BIENES INMUEBLES Y DERECHOS
      1. VALORACIÓN Y ELEMENTOS DE EDIFICIOS
      2. VALORACIÓN DE FINCAS RÚSTICAS
      3. VALORACIÓN DE SOLARES Y TERRENOS
      4. VALORACIÓN DE DETERMINADOS DERECHOS Y LOS BIENES OBJETOS DE LOS MISMOS
      5. CUESTIONES ESPECIALES EN LA VALORACIÓN DE BIENES INMUEBLES Y DERECHOS
    7. ELABORACIÓN DE INFORMES DE VALORACIÓN
      1. CONTENIDO DEL INFORME
      2. ELEMENTOS INTEGRANTES DE LA TASACIÓN
      3. DESCRIPCIÓN ECONÓMICA Y JURÍDICA DEL INMUEBLE
      4. ANÁLISIS DEL MERCADO
      5. DATOS Y CÁLCULO DE LOS VALORES TÉCNICOS
      6. ADVERTENCIAS Y CONDICIONES DE LA TASACIÓN
      7. VALOR DE TASACIÓN
      8. DOCUMENTACIÓN ANEXA AL INFORME
    8. EJEMPLOS PRÁCTICOS DE CÁLCULO DE VALORACIÓN INMOBILIARIA
      1. EJEMPLO PRÁCTICO DE TASACIONES INMOBILIARIAS

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