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Distancia y/u Online

Curso de Especialista de Empleo

CON TÍTULO PROPIO UNIVERSITARIO Titulación Universitaria Nebrija Formación Continua 10 CRÉDITOS ECTS

Modalidad Distancia y/u Online

250 horas lectivas

Gestión de prácticas

Tutorización personalizada

Agencia de colocación

Este curso incluye una doble titulación:

  • Título del Curso Superior de Especialista de Empleo con 250 horas, expedido por Instituto Europeo de Formación y Cualificación.

 

  • Título propio Universitario de Nebrija Formación Continua de Módulo de Especialista de Empleo de 250 horas.
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Información

Este curso de especialista de empleo busca especializar a los alumnos en un puesto que requiere de profesionales altamente cualificados. Los alumnos que estudien este curso de especialista de empleo podrán desempeñar las funciones propias del puesto, conociendo en profundidad la realidad del mercado laboral, las técnicas de planificación de búsqueda de empleo y las medidas de inserción laboral más actuales.

El alumno comprenderá cual es el perfil competencial del especialista de empleo, estudiando el proceso de orientación laboral y conociendo las distinciones entre la orientación vocacional, profesional y laboral. Además los alumnos conocerán en profundidad los servicios públicos de empleo y cual es la política comunitaria, social y de empleo.

Los alumnos de este curso de especialista de empleo además adquirirán conocimientos funcionales sobre la gestión de programas de emplo, conociendo las fases y los procesos necesarios para llevar a cabo una búsqueda eficiente. Además se formarán sobre los tipos de contratos de trabajo, los derechos, las obligaciones y estudiarán los distintos modelos existentes.

En definitiva este curso capacita al alumno en todas las funciones, responsabilidades, aptitudes y conocimientos imprescindibles para un especialista de emplo dispuesto a realizar un trabajo profesional con amplios conocimientos sobre la materia.

 

Contenido del Pack Formativo

Carta de presentación

Al matricularte recibirás una carta de presentación para darte la bienvenida al centro

Guía del alumno

Esta guía te explicará como comenzar tu formación así como los datos mas relevantes de la misma

2 manuales teóricos

Esta acción formativa incluye 2 manuales teóricos para estudiar cómodamente desde casa

Maletín porta documentos

Te enviaremos un maletín porta documentos para que puedas organizar todos los materiales

Bolígrafo

Tomar anotaciones y realizar esquemas te ayudará a aprender todos los conocimientos

Plataforma virtual

Tendrás acceso a la plataforma virtual para estudiar cuando y donde prefieras

Objetivos

- Conocer el perfil profesional del especialista de empleo y sus características principales

- Estudiar los requerimientos actuales del mercado laboral

- Comprender las políticas sociales y de inserción a nivel estatal y comunitario

Metodología

La metodología de aprendizaje para el Curso de Especialista de Empleo consiste en el estudio de los distintos temas en los que se estructura, así como en la realización de los supuestos prácticos en su caso.

Los contenidos están diseñados para garantizar un aprendizaje eficaz y ameno.

Además, tendrá un seguimiento y una tutorización personalizada, para que pueda consultar todas sus dudas sobre el Curso de Especialista de Empleo.

Evaluación

Para proceder a la evaluación del Curso de Especialista de Empleo, se deberán realizar todas las actividades y ejercicios propuestos.

Una vez se compruebe que se han superado al menos el 60% de los diferentes apartados evaluables del Curso de Especialista de Empleo, le será entregada su titulación.

Además, en caso de que hubiese realizado prácticas relacionadas, podrá solicitar a la empresa un certificado de prácticas en el que conste el nivel de satisfacción de la empresa con las funciones y tareas desempeñadas.

Matrícula

Esta acción formativa tiene abierto su periodo de matrícula. La dirección del centro podrá cerrar dicho periodo en cualquier momento.

La vigencia de las condiciones ofertadas se mantendrá durante un periodo de 7 días naturales desde que se haya proporcionado la información a la persona interesada.

Duración

Esta acción formativa tiene un total de 250 horas lectivas.

Al tratarse de una formación individual, la fecha de inicio será el momento en el que un alumno/a se matricule, y la fecha de finalización será 11 meses después.

Destinatarios y Requisitos

Esta formación está destinada a cualquier persona que desee ampliar sus conocimientos en este ámbito.

Para la matriculación en esta acción formativa no es necesario cumplir ningún requisito.

Profesorado

El profesorado que imparte y/o tutoriza esta acción formativa cuenta con la capacitación pedagógica y/o experiencia laboral suficiente.

Se podrá contactar con el profesorado y/o tutores mediante correo electrónico, con un plazo máximo de respuesta de 48 horas (días laborables).

  • 1. PERFIL PROFESIONAL: TÉCNICO DE EMPLEO
    • 1.1. Introducción
    • 1.2. Descripción de la ocupación
      • 1.2.1. Funciones y responsabilidades propias del puesto
      • 1.2.2. Entorno
      • 1.2.3. Perspectiva de futuro
      • 1.2.4. Clasificación profesional
      • 1.2.5. Condiciones de trabajo
      • 1.2.6. Medios utilizados
    • 1.3. Perfil competencial
      • 1.3.1. Competencias genéricas
      • 1.3.2. Competencias Específicas
    • 1.4. Definición de la formación requerida
      • 1.4.1. Formación reglada recomendable
      • 1.4.2. Formación profesional para el empleo
      • 1.4.3. Formación transversal
      • 1.4.4. Formación específica
    • 1.5. Ámbitos de trabajo
    • 1.6. Experiencia requerida
    • 1.7. Ocupaciones afines
    • 1.8. El técnico de empleo y el desarrollo local
  • 2. LA ORIENTACIÓN LABORAL
    • 2.1. Definición, evolución y principios
      • 2.1.1. ¿Qué es la orientación laboral?
      • 2.1.2. Principios de la orientación laboral
    • 2.2. La orientación vocacional, profesional y laboral
      • 2.2.1. La orientación vocacional
      • 2.2.2. La orientación profesional
      • 2.2.3. La orientación laboral
      • 2.2.4. Diferencia entre la inserción laboral y la inserción social
    • 2.3. Características de la Orientación Laboral
    • 2.4. La orientación profesional para la igualdad de oportunidades
      • 2.4.1. La orientación desde una perspectiva de género
    • 2.5. Orientación Laboral y empleabilidad
      • 2.5.1. Habilidades para la empleabilidad
      • 2.5.2. Concepto de empleabilidad
      • 2.5.3. Ventajas de la empleabilidad
      • 2.5.4. Observatorios locales de empleo
    • 2.6. Programas de orientación e inserción laboral
  • 3. LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO EN ESPAÑA
    • 3.1. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
      • 3.1.1. Definición
      • 3.1.2. Funciones
      • 3.1.3. Estructura: Organigrama
    • 3.2. Normativa de referencia
    • 3.3. La Ley 56/2003, de empleo
    • 3.4. Políticas activas de empleo
      • 3.4.1. Plan anual de políticas de empleo (PAPE)
      • 3.4.2. Estrategia española de activación para el empleo
      • 3.4.3. Reforma de las políticas activas de empleo
  • 4. LA POLÍTICA SOCIAL Y DE EMPLEO EN LA UNIÓN EUROPEA
    • 4.1. Introducción
    • 4.2. Política social y de empleo de en la UE
      • 4.2.1. Instituciones y organismos comunitarios actuantes en materia de empleo
    • 4.3. La estrategia europea para el empleo (EEE)
      • 4.3.1. El semestre europeo
      • 4.3.2. Actual desarrollo de la EEE
      • 4.3.3. Directrices para el empleo
      • 4.3.4. Coordinación de la estrategia Europea de Empleo
      • 4.3.5. Participación de todos los sectores de la sociedad
      • 4.3.6. Europa 2020 en España
    • 4.4. Fondos para la financiación de las políticas de empleo
      • 4.4.1. Fondo Social Europeo
      • 4.4.2. Fondos estructurales: FSE
    • 4.5. Políticas activas y pasivas de empleo en la UE
      • 4.5.1. Políticas activas de empleo en una selección de países europeos
  • 5. EL MERCADO DE TRABAJO
    • 5.1. Definición
      • 5.1.1. Indicadores del mercado de trabajo
      • 5.1.2. Características del mercado de trabajo
    • 5.2. El mercado de trabajo en España
      • 5.2.1. Transformaciones sociales y los cambios en el mercado de trabajo
      • 5.2.2. El reto
    • 5.3. Observatorio de las ocupaciones
    • 5.4. Nuevos Yacimientos de empleo
      • 5.4.1. ¿Qué son los nuevos yacimientos de empleo?
      • 5.4.2. Las competencias profesionales
      • 5.4.3. Sectores emergentes con más salida profesional
      • 5.4.4. Nuevos Yacimientos de empleo 2015
      • 5.4.5. Las ocupaciones de la nueva economía: el teletrabajo
  • 6. SISTEMAS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL
    • 6.1. Definición
      • 6.1.1. Agentes de la intermediación
      • 6.1.2. Principios básicos de la intermediación laboral
      • 6.1.3. Discriminación en el acceso al empleo
    • 6.2. Los Servicios públicos de empleo
      • 6.2.1. Entidades colaboradoras: O.P.E.A.
      • 6.2.2. Corporaciones locales
      • 6.2.3. Instituciones y organismos
    • 6.3. Agencias de colocación
      • 6.3.1. ¿Qué son las agencias de colocación?
      • 6.3.2. Obligaciones de las agencias de colocación
      • 6.3.3. Espacio telemático
      • 6.3.4. Agencias de colocación como entidades colaboradoras de los servicios públicos de empleo
      • 6.3.5. Diferencia entre una agencia de colocación y una ETT
    • 6.4. Servicios que reglamentariamente se determinan para los trabajadores en el exterior
    • 6.5. Demanda y gestión de la demanda
      • 6.5.1. Requisitos
      • 6.5.2. Contenido de la demanda de empleo
      • 6.5.3. Inscripción de extranjeros en la oficina de empleo de los Servicios públicos de empleo
      • 6.5.4. Normas a observar en la oficina de empleo del Servicio Público de Empleo
      • 6.5.5. Servicios prestados por las oficinas de empleo de los Servicios públicos de empleo a los demandantes de empleo
    • 6.6. Oferta y gestión de la oferta
      • 6.6.1. ETT’s
      • 6.6.2. Contrato de puesta a disposición
    • 6.7. Red EURES
      • 6.7.1. Servicios EURES a demandantes de empleo
      • 6.7.2. Servicios EURES a empleadores
  • 7. GESTIÓN DE PROGRAMAS DE EMPLEO
    • 7.1. Introducción
    • 7.2. Programa PREPARA
      • 7.2.1. Personas beneficiarias
      • 7.2.2. Derechos de las personas beneficiarias
      • 7.2.3. Obligaciones de las personas beneficiarias
      • 7.2.4. Solicitud de la ayuda
      • 7.2.5. Diferencia entre el programa PRODI y el programa PREPARA
    • 7.3. Renta Activa de Inserción (RAI)
      • 7.3.1. Requisitos de los beneficiarios
      • 7.3.2. Tramitación y documentación
      • 7.3.3. Derecho a su percepción
      • 7.3.4. Obligaciones de los trabajadores
      • 7.3.5. Baja del programa
      • 7.3.6. Acciones de inserción laboral
    • 7.4. Programa de Activación para el Empleo (PAE)
      • 7.4.1. Requisitos
      • 7.4.2. Obligaciones de activación
      • 7.4.3. Duración y cuantía
      • 7.4.4. Documentación necesaria
      • 7.4.5. Cuándo, dónde y cómo se tramita
    • 7.5. Estrategia de emprendimiento y empleo joven
    • ANEXOS
      • 1. Modelo solicitud PREPARA
      • 2. Modelo solicitud RAI
      • 3. Modelo solicitud PAE
  • 8. EL CONTRATO DE TRABAJO
    • 8.1. Concepto y características del contrato de trabajo
      • 8.1.1. Elementos del contrato de trabajo
      • 8.1.2. Los sujetos del contrato de trabajo
      • 8.1.3. Derechos y obligaciones
    • 8.2. Aspectos básicos del contrato de trabajo
      • 8.2.1. Forma
      • 8.2.2. Período de prueba
      • 8.2.3. Información a los trabajadores
      • 8.2.4. La jornada de trabajo
      • 8.2.5. El descanso
      • 8.2.6. Las horas extraordinarias
      • 8.2.7. Las horas complementarias
      • 8.2.8. Las vacaciones
      • 8.2.9. Las fiestas laborales
      • 8.2.10. Los permisos retribuidos
      • 8.2.11. La movilidad funcional
    • 8.3. Obligaciones de la empresa en relación a la contratación
      • 8.3.1. Comunicación por medios telemáticos: contrat@
    • 8.4. Los contratos de trabajo: modalidades e incentivos
      • 8.4.1. Contrato Indefinido
      • 8.4.2. Contratos temporales
      • 8.4.3. Contrato para la formación y el aprendizaje
      • 8.4.4. Contrato en prácticas
      • 8.4.5. Otras formas de prestación del trabajo asalariado
    • ANEXOS
    • 1. Modelo contrato indefinido
    • 2. Modelo contrato temporal
    • 3. Modelo contrato para la formación y el aprendizaje
    • 4. Modelo contrato en prácticas

Lorena

21/05/2019

Excelente

Una formación estupenda, con contenidos muy visuales y una tutora muy amable, que me ayudó con todas mis dudas.

Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad salvo por vías de acreditación de competencias profesionales.

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