{"id":581,"date":"2019-04-29T09:00:17","date_gmt":"2019-04-29T09:00:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.institutoeurofor.com\/blog\/?p=581"},"modified":"2022-02-09T17:43:10","modified_gmt":"2022-02-09T17:43:10","slug":"tipos-de-contrato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.institutoeurofor.com\/blog\/tipos-de-contrato\/","title":{"rendered":"Los tipos de contrato laboral en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_32 counter-hierarchy counter-numeric ez-toc-grey\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" style=\"display: none;\"><label for=\"item\" aria-label=\"Table of Content\"><i class=\"ez-toc-glyphicon ez-toc-icon-toggle\"><\/i><\/label><input type=\"checkbox\" id=\"item\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1'><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.institutoeurofor.com\/blog\/tipos-de-contrato\/#El_contrato_laboral\" title=\"El contrato laboral\">El contrato laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.institutoeurofor.com\/blog\/tipos-de-contrato\/#Tipos_de_contrato\" title=\"Tipos de contrato\">Tipos de contrato<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.institutoeurofor.com\/blog\/tipos-de-contrato\/#1_Contrato_indefinido\" title=\"1. Contrato indefinido\">1. Contrato indefinido<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.institutoeurofor.com\/blog\/tipos-de-contrato\/#2_Contrato_temporal\" title=\"2. Contrato temporal\">2. Contrato temporal<\/a><ul class='ez-toc-list-level-5'><li class='ez-toc-heading-level-5'><ul class='ez-toc-list-level-5'><li class='ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.institutoeurofor.com\/blog\/tipos-de-contrato\/#Por_obra_o_servicio\" title=\"Por obra o servicio\">Por obra o servicio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.institutoeurofor.com\/blog\/tipos-de-contrato\/#Eventual\" title=\"Eventual\">Eventual<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.institutoeurofor.com\/blog\/tipos-de-contrato\/#De_interinidad\" title=\"De interinidad\">De interinidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.institutoeurofor.com\/blog\/tipos-de-contrato\/#De_relevo\" title=\"De relevo\">De relevo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.institutoeurofor.com\/blog\/tipos-de-contrato\/#De_formacion_y_aprendizaje\" title=\"De formaci\u00f3n y aprendizaje\">De formaci\u00f3n y aprendizaje<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.institutoeurofor.com\/blog\/tipos-de-contrato\/#Contrato_de_practicas\" title=\"Contrato de pr\u00e1cticas\">Contrato de pr\u00e1cticas<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.institutoeurofor.com\/blog\/tipos-de-contrato\/#Curso_de_Experto_en_Recursos_Humanos\" title=\"Curso de&nbsp;Experto en Recursos Humanos\">Curso de&nbsp;Experto en Recursos Humanos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.institutoeurofor.com\/blog\/tipos-de-contrato\/#SUSCRIBETE_AL_BLOG\" title=\"SUSCR\u00cdBETE AL BLOG\">SUSCR\u00cdBETE AL BLOG<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p>Existen 5 <strong>tipos de contratos de trabajo<\/strong>&nbsp;aplicables en 2019: contrato de trabajo indefinido, temporales, formativo, en pr\u00e1cticas y los contratos de trabajo a tiempo parcial.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n te explicamos&nbsp;<strong>qu\u00e9 es un contrato de trabajo<\/strong>, lo que supone y los diferentes tipos de contrato que existen en Espa\u00f1a.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_contrato_laboral\"><\/span>El contrato laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>El contrato laboral es el acuerdo al cual llegan empleado y empleador<\/strong>&nbsp;y a trav\u00e9s del que se establecen y formalizan los servicios y actividades a realizar para el segundo por parte del empleado, as\u00ed como la <a href=\"https:\/\/definicion.de\/remuneracion\/\"><strong>remuneraci\u00f3n<\/strong><\/a> que va a recibir \u00e9ste como pago a sus servicios.<\/p>\n<p>En principio, los contratos de trabajo pueden realizarse tanto por&nbsp;<strong>escrito<\/strong>&nbsp;como de forma&nbsp;<strong>oral <\/strong>y en el contrato&nbsp;deben reflejarse claramente la<strong>&nbsp;duraci\u00f3n, la existencia o ausencia de un per\u00edodo de prueba<\/strong>, el compromiso y la necesidad de preaviso en caso de querer terminar el acuerdo antes del per\u00edodo acordado.<\/p>\n<hr>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipos_de_contrato\"><\/span>Tipos de contrato<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En relaci\u00f3n a las caracter\u00edsticas que hemos visto,&nbsp;es posible establecer <strong>diferentes tipos de contrato:<\/strong><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Contrato_indefinido\"><\/span>1. Contrato indefinido<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Se trata de un tipo de contrato que&nbsp;se establece <strong>sin una limitaci\u00f3n temporal en lo que respecta al per\u00edodo de realizaci\u00f3n del servicio<\/strong>, es decir, en este tipo de contrato no se estipula una fecha de finalizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La contrataci\u00f3n indefinida supone una serie de ventajas no solo para el empleado sino tambi\u00e9n para el empleador,&nbsp;al poder beneficiarse de diversos tipos de ayuda&nbsp;en funci\u00f3n del tipo de trabajador contratado.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Contrato_temporal\"><\/span>2. Contrato temporal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El contrato temporal supone un pacto entre empleador y empleado en el que&nbsp;<strong>se estipula la prestaci\u00f3n de servicios durante un periodo temporal determinado<\/strong>.<\/p>\n<p>En general,&nbsp;<strong>todos ellos deben ser realizados por escrito<\/strong>, si bien algunos de ellos pueden bajo circunstancias espec\u00edficas realizarse de manera oral. Los periodos de prueba variar\u00e1n en funci\u00f3n del tiempo de contrataci\u00f3n estipulada.<\/p>\n<p>En su mayor\u00eda, se permiten pr\u00f3rrogas. Dentro de este tipo de contratos podemos encontrar varios subtipos, entre los que destacan los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h5><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Por_obra_o_servicio\"><\/span>Por obra o servicio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se emplea este tipo de contrato en aquellas vinculaciones laborales que se sabe que van a tener un inicio y final determinado en funci\u00f3n del<span style=\"font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;\">&nbsp;servicio.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h5><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Eventual\"><\/span>Eventual<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este tipo de contrato, que como m\u00e1ximo ha de durar seis meses,&nbsp;<strong>es uno de los m\u00e1s habituales en la actualidad<\/strong>.<\/p>\n<p>En principio este contrato se emplea en aquellos momentos en que una empresa o empleador precisa de una ayuda temporal debido a circunstancias imprevistas.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h5><span class=\"ez-toc-section\" id=\"De_interinidad\"><\/span>De interinidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>El contrato de interinidad es aquel cuyo principal objetivo es la cobertura o sustituci\u00f3n de un puesto vacante temporalmente.<\/p>\n<p>La duraci\u00f3n del contrato cubre el tiempo de ausencia del trabajador o vacante a sustituir.&nbsp;<strong>Suele realizarse ante la solicitud y concesi\u00f3n de bajas laborales a empleados<\/strong>, vacaciones de \u00e9stos o mientras se est\u00e1 realizando un proceso de selecci\u00f3n para cubrir la vacante.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h5><span class=\"ez-toc-section\" id=\"De_relevo\"><\/span>De relevo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este tipo de contrato se emplea en situaciones en que es necesario sustituir por un per\u00edodo determinado a una persona dentro de una empresa,&nbsp;<strong>la cual posee una reducci\u00f3n de jornada debido a la jubilaci\u00f3n parcial<\/strong>.<\/p>\n<p>De este modo, el contrato se realiza para cubrir la parte de la jornada correspondiente a la que deja de ejercer el trabajador sustituido.<\/p>\n<hr>\n<ul>\n<li>\n<h5><span class=\"ez-toc-section\" id=\"De_formacion_y_aprendizaje\"><\/span>De formaci\u00f3n y aprendizaje<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Su principal funci\u00f3n es la de&nbsp;<strong>permitir una alternancia entre actividad laboral y formaci\u00f3n<\/strong>, con lo que se pretende aumentar la inserci\u00f3n laboral a la vez que se otorga la debida formaci\u00f3n que permita ejercer adecuadamente.<\/p>\n<p>Como m\u00e1ximo pueden llegar a durar hasta tres a\u00f1os, tras lo cual es posible (si bien no obligatorio) pasar a entrar en plantilla de manera indefinida. La retribuci\u00f3n no ha de ser menor que el salario m\u00ednimo interprofesional, siendo pactada por convenio.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h5><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contrato_de_practicas\"><\/span>Contrato de pr\u00e1cticas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>De manera semejante al contrato de formaci\u00f3n y aprendizaje, el contrato de pr\u00e1cticas se realiza bajo la pretensi\u00f3n de&nbsp;<strong>mejorar la cualificaci\u00f3n y competencia profesional del empleado<\/strong>&nbsp;de cara a ejercer de manera eficiente.<\/p>\n<p>Se vincula a una formaci\u00f3n espec\u00edfica, ofreciendo experiencia en el sector a la vez que permite una mejor comprensi\u00f3n de los contenidos formativos.<\/p>\n<hr>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Curso_de_Experto_en_Recursos_Humanos\"><\/span>Curso de&nbsp;Experto en Recursos Humanos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.institutoeurofor.com\/landing\/curso-agente-de-seguros?utm_source=blog&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=curso-agente-seguros\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><input style=\"color: #ffffff; background-color: #01285d;\" name=\"button\" type=\"submit\" value=\"QUIERO M\u00c1S INFORMACI\u00d3N\"><\/a><\/p>\n<hr>\n<p>Si tienes cualquier duda, no olvides escribir un comentario y no encargamos de resolv\u00e9rtela \u00a1Comp\u00e1rtelo en redes sociales!<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f100-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/581#wpcf7-f100-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"100\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.6.2\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f100-o1\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_recaptcha_response\" value=\"\" \/>\n<\/div>\n<hr>\n<h2 class=\"widget-title text-center\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"SUSCRIBETE_AL_BLOG\"><\/span>SUSCR\u00cdBETE AL BLOG<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<div class=\"col-xs-12 text-center\" style=\"background-color: #f2f2f2; padding-top: 25px;\">\n<div class=\"text-center\">\nSi quieres estar al tanto de las \u00faltimas noticias de tu sector y de nuestros cursos, suscr\u00edbete gratis a nuestro blog.\n    <\/div>\n<div class=\"text-left\">\n        <label class=\"width-100\">Nombre<br\/><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required width-100\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/label><br \/>\n        <label class=\"width-100\">Tu correo electr\u00f3nico<br\/><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-email\"><input type=\"email\" name=\"your-email\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-email width-100\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/label>\n    <\/div>\n<p>    <input style=\"color: #ffffff; background-color: #01285d; \"button\" type=\"submit\" value=\"ACEPTAR\"><\/a><\/p>\n<\/div>\n<hr>\n<div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div><\/form><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Existen 5 tipos de contratos de trabajo&nbsp;aplicables en 2019: contrato de trabajo indefinido, temporales, formativo, en pr\u00e1cticas y los contratos de trabajo a tiempo parcial. 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